Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meerToch ontslag tijdens zwangerschap?
Krijg je toch ontslag tijdens zwangerschap, dan neemt het UWV in veel gevallen de betaling van het zwangerschapsverlof op zich. Zo heb je rustig de tijd om te herstellen van de bevalling. Daarna kun je op zoek naar een andere baan. In sommige gevallen is het mogelijk het ontslag tijdens zwangerschap aan te vechten. Je moet dan wel kunnen aantonen dat de zwangerschap de reden is van het ontslag.
Wil je weten of jouw zaak kans van slagen heeft? Neem dan gerust even contact met ons op. Wij kunnen een goede inschatting maken en brengen je vrijblijvend in contact met een goede jurist of advocaat die jou kan helpen.
Regels ouderschapsverlof
De regels op het gebied van ouderschapsverlof zijn in de wet vastgesteld. Iedere ouder moet de kans krijgen om betrokken te zijn bij de zorg en opvoeding van de kinderen. Je kan voor ieder kind apart verlof opnemen. Je kan ook ouderschapsverlof krijgen voor een adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij jou in huis wonen. Ouderschapsverlof moet je minstens twee maanden van te voren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit kan als de kinderen jonger zijn dan acht jaar. Ook moet je minstens één jaar bij dezelfde werkgever werken. Een werkgever mag dit niet weigeren, maar kan wel bezwaar maken tegen de dagen die je op wil nemen.
Wij helpen je
Ontslagen doordat je zwanger bent? Of het vermoeden dat jouw zwangerschap de reden is? Bel direct vrijblijvend met onze medewerkers op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Wij bespreken jouw situatie en adviseren je over de vervolgstappen.
Meer informatie
Redenen voor ontslag
Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. De werknemer is in Nederland goed beschermd. Zo moeten er altijd goede redenen zijn voor ontslag en de werkgever moet dit ook kunnen aantonen. Zo kan een werkgever iemand niet van disfunctioneren beschuldigen zonder dit met...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Kantonrechter
De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...
Lees meer
Re-integratie
Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of...
Lees meer
Ontslag in proeftijd
Als je in dienst komt bij een werkgever wordt er in eerste instantie vaak een proeftijd afgesproken. De werkgever wil graag weten wat voor vlees hij in de kuip heeft. Ook voor jou als werknemer is het goed dat je eerst kan kijken of de baan bij je past. Voor ontslag...
Lees meer