Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meerLet op:
Heb jij ontslagbescherming en krijg je toch te maken met ontslag? Neem dan direct contact met ons op. Het is in zo’n situatie belangrijk om snel de juiste stappen te zetten. Wij helpen je hier graag bij.
Andere redenen voor ontslagverbod
Er zijn nog een aantal andere redenen die een werkgever niet mag gebruiken als reden voor het ontslag. Deze redenen zijn:
- Discriminatie. Natuurlijk mag je een werknemer ook niet ontslaan als de reden van het ontslag discriminerend is (bijvoorbeeld om huidskleur, afkomst, geloof of geaardheid).
- Omdat een werknemer een beroep doet op de wet gelijke behandeling.
- Omdat een werknemer ouderschaps- of zorgverlof wil aanvragen.
- Omdat een werknemer actief is in de politiek of vakbond.
- Bij lidmaatschap van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
- Bij weigering van werken op zondag.
- Als een buitenlandse werknemer in zijn vaderland dienstplicht of vervangende dienst vervult.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Er zijn een aantal uitzonderingen, waardoor een werkgever toch tot ontslag over kan gaan. Dit kan bijvoorbeeld als:
- je ziek bent, maar niet meewerkt aan de re-integratie;
- je nog in je proeftijd zit;
- je op staande voet wordt ontslagen;
- je zelf akkoord gaat met het ontslag;
- je tijdelijke contract verloopt en niet wordt verlengd;
- bij faillissement of het beëindigen van het bedrijf of bedrijfsonderdeel;
- bij collectief ontslag;
- als er iets anders in de CAO staat. Deze kan afwijken van de standaardregels omtrent het ontslagverbod.
Ontslagbescherming en toch ontslagen?
Heb jij ontslagbescherming, maar wil je werkgever je toch ontslaan, dan is het verstandig om hulp in te schakelen. Neem in dat geval gerust even contact op. Onze juridische medewerkers helpen je graag verder.
Meer informatie
Ontslag na twee jaar ziekte
Ben je twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat je op korte termijn (binnen 26 weken) je eigen werk weer kan doen, dan komt jouw ontslagbescherming te vervallen en mag de werkgever tot ontslag over gaan. Dit kan de werkgever op twee manieren doen, namelijk: In...
Lees meer
Re-integratie
Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of...
Lees meer
Terugkeer langdurig zieke werknemer
Je hebt een baan, maar je bent langdurig ziek. Dit is voor niemand prettig. Niet voor jou als werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Het is voor jullie allebei prettig als je snel weer aan het werk kunt. Om dat voor elkaar te krijgen kom je samen met je werkgever...
Lees meer
Redenen voor ontslag
Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. De werknemer is in Nederland goed beschermd. Zo moeten er altijd goede redenen zijn voor ontslag en de werkgever moet dit ook kunnen aantonen. Zo kan een werkgever iemand niet van disfunctioneren beschuldigen zonder dit met...
Lees meer
Afwijkingen bij ontslag
Het ontslagrecht zit vrij logisch in elkaar. Er zijn duidelijke wetten en regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden. Toch zijn er bij ontslag ook afwijkingen. Regeltjes die net even anders zijn dan je misschien verwacht. Wij zetten de belangrijkste...
Lees meer
Herkeuring WIA
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer