Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meerBewijzen verstoorde arbeidsrelatie
Ook bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie zal de werkgever met de nodige bewijzen moeten komen. Waarom is de arbeidsrelatie verstoord? Hoe ernstig is het? Is het niet meer op te lossen? Dit zijn allemaal vragen die de werkgever goed moet kunnen beantwoorden, met daarbij de nodige bewijzen.
Ook moet de werkgever kunnen aantonen dat hij wel heeft geprobeerd het probleem op te lossen. Zo moet hij bijvoorbeeld kijken of er herplaatsing mogelijk is of een mediator inschakelen om tot een oplossing te komen. Ontslag met als reden een verstoorde arbeidsrelatie kan alleen met wederzijds goedvinden of via de kantonrechter.
Heeft de werkgever niet genoeg bewijs om jou te ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Dan kan hij alsnog naar de kantonrechter stappen om je te ontslaan op basis van de cumulatiegrond. Hierbij mag de werkgever meerdere ontslagredenen met elkaar combineren en wordt het makkelijker om jou te ontslaan. Krijg je hiermee te maken, schakel dan altijd een advocaat in om je te helpen!
Al 9 jaar lang werkt Ina met veel plezier bij haar werkgever. Zij functioneert goed en krijgt veel complimenten over haar werk. Al haar functioneringsgesprekken zijn uitstekend. Tot er een nieuwe manager komt… Er is duidelijk geen klik tussen Ina en deze nieuwe manager en al snel krijgt zij op- en aanmerkingen over haar functioneren. Voor het eerst in haar leven krijgt zij een negatief functioneringsgesprek. Dit schiet Ina in het verkeerde keelgat. Na zoveel jaren trouwen dienst voelt zij zich aan de kant geschoven. Ze besluit zich ziek te melden.
De Arbo-arts komt al snel tot de conclusie dat de verstoorde arbeidsrelatie tussen haar en de nieuwe manager de oorzaak is van de ziekmelding. Hij adviseert de werkgever om een mediator in te schakelen. De mediator heeft een aantal gesprekken met Ina en de manager, maar helaas blijkt dat het vertrouwen bij Ina helemaal weg is. Op deze manier wil zij hier helemaal niet meer blijven werken. De mediator geeft dan ook aan dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen.
De manager komt met een vaststellingsovereenkomst. Ina besluit een advocaat in te schakelen om haar hierbij te helpen. Zij is zelf te emotioneel om te gaan onderhandelen met de werkgever. De onderhandelingspositie van Ina is goed en de advocaat weet een flinke transitievergoeding uit te onderhandelen. Gelukkig heeft Ina snel weer een andere baan!
Mediation
Het is verstandig om eerst eens te bekijken of het probleem niet valt op te lossen. Ga samen om tafel en kijk of je het uit kunt praten en of jullie tot elkaar kunnen komen. Lukt dit niet, of is de boosheid te groot, dan is het misschien een idee om een arbeidsmediator in te schakelen. Een mediator is onafhankelijk en probeert samen met jullie het probleem helder te krijgen en op te lossen. Lukt dit niet, dan hebben jullie er in ieder geval alles aan gedaan en kunnen jullie vervolgens afspraken gaan maken over het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Let er bij mediation goed op dat de mediator echt onafhankelijk is. Stel desnoods voor om zelf iemand te kiezen. Als je direct bij het eerste gesprek het gevoel hebt dat de mediator richting ontslag neigt, geef dan gerust aan dat je geen vertrouwen hebt in deze mediator.
Advocaat of jurist
Kom je er samen echt niet uit of zie je het sowieso niet zitten om samen om tafel te gaan, dan is het wellicht verstandig om een advocaat of jurist in te schakelen om hierbij te helpen. Deze kan ervoor zorgen dat je hier zo goed mogelijk uit komt.
Twijfel je over wat je wel of niet moet doen en heb je advies nodig? Dan helpen wij je graag verder. Neem gerust even contact op, dan bellen wij je zo snel mogelijk terug. Ook kunnen wij je eventueel in contact brengen met een goede advocaat, jurist of arbeidsmediator om je verder te helpen.
Meer informatie
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Waarmee kunnen wij je helpen? Gratis controleren van jouw vaststellingsovereenkomst (vso).Wanneer je een vaststellingsovereenkomst krijgt...
Lees meer
Ontslagregeling
Wil de werkgever jou ontslaan, dan is de kans groot dat hij/zij met een ontslagregeling komt. Maar hoe gaat dit precies in zijn werk en waar moet jij als werknemer op letten? Hoe laat de werkgever weten dat je ontslag krijgt? Misschien voel je de bui al een beetje...
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meer
Tips bij ontslag
Krijg je ontslag, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je weet wat je wel en vooral wat je niet moet doen. Heb je het idee dat er ontslag boven je hoofd hangt? Soms voel je al aan je water dat er iets staat te...
Lees meer