Ben je twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat je op korte termijn (binnen 26 weken) je eigen werk weer kan doen, dan komt jouw ontslagbescherming te vervallen en mag de werkgever tot ontslag over gaan. Dit kan de werkgever op twee manieren doen, namelijk: In...
Lees meerNiet akkoord
Ontslag nemen is als werknemer geen optie. Doe je dat wel, dan breng je op die manier je uitkering in gevaar en verspeel je ook het recht op de transitievergoeding. Vraag dus altijd aan de werkgever om toch tot ontslag over te gaan. Willen zij hier niet aan meewerken, dan helpen onze juristen je graag om het ontslag bij de werkgever voor elkaar te krijgen, zodat je toch je transitievergoeding kunt gaan ontvangen.
Vaststellingsovereenkomst
Komt de werkgever uiteindelijk toch met een vaststellingsovereenkomst op de proppen? Let er dan goed op dat je wel krijgt waar je recht op hebt. Ga niet akkoord met een te lage transitievergoeding. Wil jij zeker weten dat alles klopt, dan is het zeker slim om de vaststellingsovereenkomst even te laten checken door een specialist.
Wil je hier meer over weten, neem dan gratis contact op met onze juridisch adviseurs. Zij kunnen de situatie met je doorspreken en bekijken wat de mogelijkheden zijn.