Sluimerend dienstverband: wat moet je als werknemer doen?

Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er een soort sluimerend dienstverband. Veel mensen kennen dit ook onder de noemer slapend dienstverband.

Ondertussen heeft de overheid ingegrepen door de kosten van de transitievergoeding na ziekte te compenseren. Daarnaast heeft de Hoge Raad bepaald dat het dienstverband officieel beëindigd moet worden als de werknemer hier om vraagt.

Sluimerend dienstverband om kostenbesparing

Sluimerende dienstverbanden ontstaan vooral om hoge kosten te vermijden. Als de werkgever tot ontslag overgaat is hij verplicht de transitievergoeding te betalen. Dit bedrag kan behoorlijk oplopen, vooral als het om een werknemer gaat die al lang in dienst is. Zo lang de werkgever niet tot ontslag over gaat hoeft hij de transitievergoeding ook niet te betalen. Vooral in het MKB wordt dit veel gedaan.

Niet akkoord

Ontslag nemen is als werknemer geen optie. Doe je dat wel, dan breng je op die manier je uitkering in gevaar en verspeel je ook het recht op de transitievergoeding. Vraag dus altijd aan de werkgever om toch tot ontslag over te gaan. Willen zij hier niet aan meewerken, dan helpen onze juristen je graag om het ontslag bij de werkgever voor elkaar te krijgen, zodat je toch je transitievergoeding kunt gaan ontvangen.

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Als je werkgever uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, let er dan goed op dat je krijgt waar je recht op hebt. Ga niet akkoord met een te lage transitievergoeding. Ook is het belangrijk dat alle zaken juridisch goed geformuleerd staan. Om zeker te zijn dat je kan tekenen bieden onze juristen een gratis controle van jouw vaststellingsovereenkomst aan. Zij bespreken ook eventuele inhoudelijke wijzigingen met jouw werkgever. Waarom doen wij dit gratis? In 99% van de gevallen kunnen wij onze kosten verhalen op de werkgever. Lukt dit niet? Dan dragen wij dit risico. Voor jou is het dus in alle gevallen echt kosteloos.

Wil je hier meer over weten? Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Zij bespreken jouw situatie en bekijken welke mogelijkheden er voor jou zijn.

088-6002800

ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten