Transitievergoeding

Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

In sommige gevallen heb je helaas geen recht op een ontslagvergoeding. Wij zetten deze situaties voor je op een rij:

• Neem je zelf ontslag, dan hoeft de werkgever je geen gouden handdruk mee te geven.
• Als je op staande voet wordt ontslagen.
• Bij faillissement. In dat geval is er geen geld voor een transitievergoeding.
• Als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt.
• Als er in de cao een andere regeling i.p.v. de transitievergoeding is opgenomen.
• Mocht de werkgever je een gelijkwaardig contract aanbieden voor jouw tijdelijke contract verloopt of je aanbieden het contract te verlengen en ga je hier niet op in, dan kies je er zelf voor om het dienstverband niet voort te zetten en verlies je jouw recht op een ontslagvergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Het bedrag dat jij meekrijgt hangt af van jouw salaris en het aantal jaren dat je in dienst bent. De berekening van de transitievergoeding is vrij simpel. Voor ieder dienstjaar ontvang je 1/3 maandsalaris. Het maximum dat je mee kan krijgen is voor 2023 gesteld op €89.000 euro. Verdien je meer dan dit bedrag per jaar, dan ontvang je maximaal een jaarsalaris.

Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar (ontslag met wederzijds goedvinden), dan valt er te onderhandelen over de vergoeding. De berekening is in dat geval slechts een leidraad. Is er bijvoorbeeld eigenlijk niet echt een goede reden voor het ontslag, dan zal je meer mee kunnen krijgen. De werkgever is dan afhankelijk van jouw handtekening onder de vaststellingsovereenkomst en zal hier ook wel wat voor over hebben. Het is dus echt een kwestie van slim onderhandelen.

Wordt jouw arbeidsovereenkomst maar gedeeltelijk beëindigd? Ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Deze zal dan naar rato moeten worden berekend en uitgekeerd.

Tip:

Wist je dat je op onze site gratis de hoogte van de transitievergoeding kan berekenen?
Na het doen van de berekening heb je een indicatie van de hoogte van de transitievergoeding.
Bereken nu gratis je transitievergoeding.

Onderhandelen over de transitievergoeding

Het onderhandelen over de ontslagvoorwaarden begint meestal met een eerste bod van de werkgever. Ga hier nooit meteen mee akkoord. Werkgevers gaan er vanuit dat er een tegenbod komt en zullen laag inzetten. De kans dat je een hoger bedrag mee kunt krijgen is heel groot. Je snijdt jezelf dus in de vingers als je direct jouw handtekening zet.

Advies of hulp bij onderhandelen

Onze juristen hebben ruime ervaring met het onderhandelen over ontslagvergoedingen. Zij kennen de regels en weten welke stappen je moet om een goede ontslagvergoeding te krijgen. Door hun kennis en expertise nemen zij je het ingewikkelde juridische werk uit handen, zodat jij met een gerust hart kunt vertrouwen op een zo gunstig mogelijk resultaat. Je kan ons bereiken op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wil je dat wij jou bellen? Laat dan je gegevens achter via ons contactformulier. We bellen je in de meeste gevallen dezelfde werkdag terug.

Aantal dienstjaren

Voor het berekenen van de transitievergoeding is het belangrijk om het aantal dienstjaren te bepalen. Ook eerdere tijdelijke contracten of uitzendwerk voor dezelfde werkgever tellen mee. Zolang je niet langer dan zes maanden bent weggeweest, worden al die jaren bij elkaar opgeteld.

Hogere of lagere ontslagvergoeding via de rechter

Ben je het niet eens met de hoogte van de aangeboden ontslagvergoeding, omdat je bijvoorbeeld het idee hebt dat de werkgever ernstig verwijtbaar is, dan kun je hierover onderhandelen of naar de kantonrechter stappen. De kantonrechter kan besluiten om de transitievergoeding te verhogen. De werkgever kan op zijn beurt ook vragen om een verlaging van de vergoeding als hij vindt dat jou iets te verwijten valt. De kantonrechter kan ook bepalen dat er helemaal geen transitievergoeding betaald hoeft te worden.

Transitievergoeding jongere werknemer

Werknemers onder de 18 jaar die een baan hebben voor 12 uur of minder per week hebben geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Jongeren onder de 18 die meer dan 12 uur per week werken hebben wel recht op een transitievergoeding. Bij de berekening van de vergoeding tellen de maanden waarin de werknemer voor zijn 18e , 12 uur of minder heeft gewerkt niet mee.

Ontslagvergoeding tijdelijk contract

Voorheen kreeg je alleen een ontslagvergoeding als je langer dan twee jaar in dienst was geweest. Tegenwoordig komen ook mensen met een tijdelijk contract in aanmerking voor een transitievergoeding. Wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je recht op een transitievergoeding. Krijg je een nieuw contract aangeboden, maar besluit je hier niet op in te gaan, dan komt je recht op een vergoeding te vervallen. Dit is anders als het nieuwe contract dat je aangeboden wordt een lager salaris met zich meebrengt of als het gaat om ander werk. In dat geval kun je wel aanspraak maken op een transitievergoeding

Besteden van de vergoeding

Eigenlijk is de transitievergoeding bedoeld voor scholing of bijvoorbeeld een werk-naar-werk traject. Gebruik je het hiervoor, dan hoef je geen belasting te betalen over het bedrag. Besluit je het geld ergens anders voor te gebruiken, dan mag dat. Dan moet je er wel belasting over betalen.

Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis door onze juristen checken én verbeteren!

Krijg je een vaststellingsovereenkomst? Laat deze dan altijd controleren door een specialist. In de overeenkomst staan afspraken over de ontslagvergoeding en het behoud van je recht op een uitkering. Als de afspraken niet goed zijn vastgelegd, loop je onnodig geld mis of verlies je je recht op een WW-uitkering.

Onze juristen controleren jouw vaststellingsovereenkomst helemaal gratis. Zien zij ruimte voor betere voorwaarden, dan onderhandelen zij ook kosteloos met je werkgever. Zo weet je zeker dat alles goed geregeld is én je krijgt waar je recht op hebt.

Benieuwd waarom onze service volledig gratis is?

Zo werkt het: wij verzorgen de VSO-check en onderhandelen met je werkgever. Jij betaalt niets, want de werkgever neemt doorgaans de juridische kosten op zich. Besluit de werkgever toch niet te betalen? Dan nemen wij dat risico. Jij hoeft je dus nergens zorgen over te maken.