Transitievergoeding

Transitievergoeding te laag? Wij controleren en onderhandelen.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of heb je juridische hulp nodig bij jouw ontslag? Dan helpen wij je graag. Onze juristen beoordelen jouw vaststellingsovereenkomst en berekenen of de aangeboden transitievergoeding in jouw situatie klopt. Is er ruimte voor een betere regeling? Dan onderhandelen we, in overleg met jou,  met jouw werkgever om een hogere vergoeding of betere voorwaarden te bereiken.

Soms is daarbij de hulp van een advocaat nodig. In dat geval schakelen wij een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit ons netwerk in. Ook de advocaat kijkt altijd kritisch naar de transitievergoeding en de afspraken in de overeenkomst.

Hoe werkt het?

1. Stuur jouw VSO naar ons op
Dit kan via het beveiligde formulier op onze website. We bekijken direct of de voorwaarden veilig en eerlijk zijn voor jouw situatie, met aandacht voor je WIA-/WW-rechten.

2. Je krijgt persoonlijk advies op maat
Een arbeidsjurist bespreekt met jou wat er klopt, wat beter kan en waar je op moet letten. We leggen alles duidelijk en begrijpelijk uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

3. Wij onderhandelen over betere voorwaarden
Staan er dingen niet goed of moeten de voorwaarden beter? Wij onderhandelen indien je dit wil gratis namens jou met de werkgever over betere voorwaarden. Zo verbeteren we samen jouw uitgangspositie!

Ontslag krijgen is ingrijpend. Het brengt onzekerheid met zich mee over je inkomen, je toekomst en je carrière. Misschien heb je net een slecht-nieuws-gesprek gehad of ligt er ineens een vaststellingsovereenkomst op de mat. Het is logisch dat er van alles door je hoofd gaat: ‘Kan ik mijn hypotheek nog wel betalen?’, ‘Vind ik snel weer werk?’ en ‘Klopt dit voorstel wel?’. Bij Ontslag-Krijgen.nl begrijpen we dat dit een heftige periode is. We zien dagelijks mensen in jouw situatie en we weten ook: er is vaak meer mogelijk dan je denkt. We nemen je op deze pagina stap voor stap mee in alles wat je moet weten over de transitievergoeding waar je recht op hebt. We leggen uit hoe het werkt, hoe hoog het bedrag is en waarom het slim is om niet zomaar akkoord te gaan met het eerste voorstel van je werkgever. De juiste informatie geeft rust, en vanuit die rust kun je betere beslissingen nemen voor jouw toekomst.

Transitievergoeding wat is dat precies?

Laten we bij de basis beginnen: Transitievergoeding wat is dat precies? De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever aan jou moet betalen als hij het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen. Het is een recht dat is vastgelegd in de wet. Het doel van deze vergoeding is tweeledig. Enerzijds is het een compensatie voor het ontslag en het verlies van je baan. Anderzijds is het bedrag bedoeld om de overgang (de transitie) naar ander werk makkelijker te maken.

Veel mensen vragen zich af: transitievergoeding wat is dat precies? Is het ‘smartengeld’? Nee, niet direct. De wetgever heeft het bedoeld als een financieel duwtje in de rug. Je kunt het geld bijvoorbeeld gebruiken voor omscholing, een outplacementtraject of loopbaanbegeleiding, maar dat is niet verplicht. Je mag het bedrag ook vrij besteden om je inkomensverlies op te vangen terwijl je solliciteert naar een nieuwe baan, of om een financiële buffer op te bouwen. Het is jouw geld.

Heb ik recht op een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine compensatie biedt voor het salaris dat jij misloopt door het ontslag. Een transitievergoeding is mooi meegenomen, maar wanneer heb jij hier recht op? Veel werknemers denken nog steeds dat ze pas na een aantal jaren dienstverband recht hebben op een vergoeding. Vroeger was dat zo, maar de wet is hierin veranderd. Tegenwoordig heb je vanaf de allereerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag, wanneer je 18 jaar of ouder bent en minimaal 12 uur per week werkt. Het maakt daarbij niet uit of je een vast contract had of een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Zelfs als je in je proeftijd wordt ontslagen, kun je in bepaalde gevallen aanspraak maken op deze vergoeding. 

De belangrijkste voorwaarde is dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dit geldt bij:

• Ontslag via het UWV (bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte).
• Ontslag via de kantonrechter.
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.

Tip:

Vaak valt er te onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding. Het kan slim zijn om dit niet zelf te doen, maar hiervoor een ontslagspecialist in te schakelen. Een ervaren ontslagspecialist zorgt ervoor dat je eruit haalt wat erin zit! Wij regelen dit voor je!

Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

In sommige gevallen heb je helaas geen recht op een ontslagvergoeding. Wij zetten deze situaties voor je op een rij:

• Neem je zelf ontslag, dan hoeft de werkgever je geen gouden handdruk mee te geven.
• Als je op staande voet wordt ontslagen.
• Bij faillissement. In dat geval is er geen geld voor een transitievergoeding.
• Als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt.
• Als er in de cao een andere regeling i.p.v. de transitievergoeding is opgenomen.
• Mocht de werkgever je een gelijkwaardig contract aanbieden voor jouw tijdelijke contract verloopt of je aanbieden het contract te verlengen en ga je hier niet op in, dan kies je er zelf voor om het dienstverband niet voort te zetten en verlies je jouw recht op een ontslagvergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend met een vaste formule die voor iedereen gelijk is. Het bedrag dat jij meekrijgt hangt af van jouw salaris en het aantal jaren dat je in dienst bent. De berekening van de transitievergoeding is vrij simpel. Voor ieder dienstjaar ontvang je 1/3 maandsalaris. Het maximum dat je mee kan krijgen is voor 2026 gesteld op €102.000 euro. Verdien je meer dan dit bedrag per jaar, dan ontvang je maximaal een jaarsalaris.

Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar (ontslag met wederzijds goedvinden), dan valt er te onderhandelen over de vergoeding. De berekening is in dat geval slechts een leidraad. Is er bijvoorbeeld eigenlijk niet echt een goede reden voor het ontslag, dan zal je meer mee kunnen krijgen. De werkgever is dan afhankelijk van jouw handtekening onder de vaststellingsovereenkomst en zal hier ook wel wat voor over hebben. Het is dus echt een kwestie van slim onderhandelen.

Wordt jouw arbeidsovereenkomst maar gedeeltelijk beëindigd? Ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Deze zal dan naar rato moeten worden berekend en uitgekeerd.

Tip:

Wist je dat je op onze site gratis de hoogte van de transitievergoeding kan berekenen?Na het doen van de berekening heb je een indicatie van de hoogte van de transitievergoeding.Bereken nu gratis je transitievergoeding.

Maximum transitievergoeding

Voor 2026 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op € 102.000. Verdien je per jaar meer dan dit bedrag? Dan is de maximale vergoeding gelijk aan één bruto jaarsalaris. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.

Het juridische landschap: Transitievergoeding beeindigingsovereenkomst

In de praktijk verloopt ontslag vaak niet via de harde route van het UWV of de kantonrechter. Werkgevers en werknemers lossen het liever ‘samen’ op. Je werkgever stelt dan voor om het contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Hier ontstaat vaak verwarring. Heb je bij ontslag met wederzijds goedvinden wel recht op hetzelfde bedrag als bij de rechter?

Het strikte antwoord is interessant: wettelijk gezien hoeft een werkgever bij een beëindiging met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding te betalen. De wet regelt dit namelijk alleen voor eenzijdige opzegging. Maar, en dit is cruciaal: jij hoeft ook niet akkoord te gaan met het ontslag. Je hoeft die handtekening niet te zetten. Omdat de werkgever heel graag wil dat jij tekent (zodat ze dure, onzekere en tijdrovende procedures bij het UWV of de rechter vermijden), is de transitievergoeding bijna altijd het absolute minimum startpunt van de onderhandeling. Als ze dit niet bieden, teken jij immers niet. In de praktijk zien we daarom dat bij vrijwel elke vaststellingsovereenkomst de wettelijke vergoeding als bodem wordt gebruikt, en dat er bovenop dat bedrag wordt onderhandeld.

Is onderhandeling over de transitievergoeding mogelijk?

Het antwoord op de vraag “Is onderhandeling over de transitievergoeding mogelijk?” is een volmondig: Ja. Sterker nog: het is in jouw situatie vaak de enige logische zet. Wanneer je werkgever met een vaststellingsovereenkomst komt, hebben ze jou nodig. Zonder jouw handtekening kunnen ze het contract niet zomaar beëindigen zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. Dit geeft jou een machtspositie die je misschien niet voelt, maar wel hébt.

Veel mensen vinden onderhandelen spannend of ongemakkelijk. ‘Ik wil niet hebberig overkomen’ of ‘Ik wil de relatie goed houden’, horen we vaak bij Ontslag-Krijgen.nl. Maar onthoud: dit gaat om jouw financiële vangnet en jouw toekomst. Je werkgever benadert dit zakelijk, en dat mag jij ook doen. Bij een vaststellingsovereenkomst is het openingsbod zelden het eindbod.

Onderhandelen over de transitievergoeding

Het onderhandelen over de ontslagvoorwaarden begint meestal met een eerste bod van de werkgever. Ga hier nooit meteen mee akkoord. Werkgevers gaan er vanuit dat er een tegenbod komt en zullen laag inzetten. De kans dat je een hoger bedrag mee kunt krijgen is heel groot. Je snijdt jezelf dus in de vingers als je direct jouw handtekening zet.

Waarom werkgevers meer betalen: De risico-afweging

Waarom zou een werkgever meer betalen dan strikt noodzakelijk? Stel je voor: je werkgever wil afscheid nemen omdat het ‘niet meer klikt’. Als jij niet akkoord gaat met een VSO, moet de werkgever naar de kantonrechter. Daar moet hij een dossier overleggen waarin jouw disfunctioneren haarfijn is vastgelegd, inclusief verbetertrajecten. Vaak is zo’n dossier er niet of is het rammelend. De kans is groot dat de rechter het ontslag afwijst. Dan zit de werkgever met een werknemer die hij kwijt wil, plus hoge advocaatkosten.

Om dit risico af te kopen, bieden werkgevers in een vaststellingsovereenkomst vaak een hogere som aan. Voor jou is dit goed nieuws: jouw handtekening is geld waard. Het is daarom onverstandig om direct ‘ja’ te zeggen tegen de standaard transitievergoeding in de beëindigingsovereenkomst. Er zit bijna altijd, echt bijna altijd, ruimte in het voorstel.

Advies of hulp bij onderhandelen

Onze juristen hebben ruime ervaring met het onderhandelen over ontslagvergoedingen. Zij kennen de regels en weten welke stappen je moet om een goede ontslagvergoeding te krijgen. Door hun kennis en expertise nemen zij je het ingewikkelde juridische werk uit handen, zodat jij met een gerust hart kunt vertrouwen op een zo gunstig mogelijk resultaat. Je kan ons bereiken op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wil je dat wij jou bellen? Laat dan je gegevens achter via ons contactformulier. We bellen je in de meeste gevallen dezelfde werkdag terug.

Het verschil: transitievergoeding vso vs. wettelijke vergoeding

Als je een voorstel krijgt via een vaststellingsovereenkomst (VSO), spreken we in de wandelgangen vaak over de transitievergoeding. In de basis wordt deze vaak berekend volgens de wettelijke formule, maar juridisch gezien is het een ‘beëindigingsvergoeding’. In de praktijk zien wij bij Ontslag-Krijgen.nl dat hier de grootste winst te behalen valt. Werkgevers zijn bereid te betalen voor zekerheid en snelheid.

Een voorbeeld uit onze praktijk: Een werknemer kreeg een transitievergoeding in de beeindigingsovereenkomst aangeboden van € 12.000, precies de wettelijke norm. Na onze tussenkomst, waarbij we wezen op het ontbreken van een dossier, werd dit bedrag verhoogd naar € 25.000. Waarom? Omdat de werkgever wist dat een procedure bij de rechter nog duurder zou uitvallen en mogelijk zou falen. De transitievergoeding in de vso is dus geen vaststaand feit, maar een uitkomst van een onderhandeling.

Bij Ontslag-Krijgen.nl zien we regelmatig dat de aangeboden vergoeding simpelweg de wettelijke rekensom is. Dat lijkt eerlijk, maar het houdt geen rekening met jouw WW-rechten (die veiliggesteld moeten worden), de gemaakte juridische kosten of het risico dat je loopt op de arbeidsmarkt. Daarom is het essentieel om nooit direct te tekenen. Laat je VSO altijd controleren door een specialist. Wij doen dit gratis en kijken direct of er ruimte is voor een hogere vergoeding.

Aantal dienstjaren

Voor het berekenen van de transitievergoeding is het belangrijk om het aantal dienstjaren te bepalen. Ook eerdere tijdelijke contracten of uitzendwerk voor dezelfde werkgever tellen mee. Zolang je niet langer dan zes maanden bent weggeweest, worden al die jaren bij elkaar opgeteld.

Hogere of lagere ontslagvergoeding via de rechter

Ben je het niet eens met de hoogte van de aangeboden ontslagvergoeding, omdat je bijvoorbeeld het idee hebt dat de werkgever ernstig verwijtbaar is, dan kun je hierover onderhandelen of naar de kantonrechter stappen. De kantonrechter kan besluiten om de transitievergoeding te verhogen. De werkgever kan op zijn beurt ook vragen om een verlaging van de vergoeding als hij vindt dat jou iets te verwijten valt. De kantonrechter kan ook bepalen dat er helemaal geen transitievergoeding betaald hoeft te worden.

Transitievergoeding jongere werknemer

Werknemers onder de 18 jaar die een baan hebben voor 12 uur of minder per week hebben geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Jongeren onder de 18 die meer dan 12 uur per week werken hebben wel recht op een transitievergoeding. Bij de berekening van de vergoeding tellen de maanden waarin de werknemer voor zijn 18e , 12 uur of minder heeft gewerkt niet mee.

Ontslagvergoeding tijdelijk contract

Voorheen kreeg je alleen een ontslagvergoeding als je langer dan twee jaar in dienst was geweest. Tegenwoordig komen ook mensen met een tijdelijk contract in aanmerking voor een transitievergoeding. Wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je recht op een transitievergoeding. Krijg je een nieuw contract aangeboden, maar besluit je hier niet op in te gaan, dan komt je recht op een vergoeding te vervallen. Dit is anders als het nieuwe contract dat je aangeboden wordt een lager salaris met zich meebrengt of als het gaat om ander werk. In dat geval kun je wel aanspraak maken op een transitievergoeding

Besteden van de vergoeding

Eigenlijk is de transitievergoeding bedoeld voor scholing of bijvoorbeeld een werk-naar-werk traject. Gebruik je het hiervoor, dan hoef je geen belasting te betalen over het bedrag. Besluit je het geld ergens anders voor te gebruiken, dan mag dat. Dan moet je er wel belasting over betalen.

Transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst: Waarom controle noodzakelijk is

Heb je een concept-overeenkomst ontvangen? De kans is groot dat er een bedrag in staat genoemd. Maar klopt dit bedrag wel? Werkgevers maken, bewust of onbewust, rekenfouten. Ze vergeten bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering mee te nemen in de berekening, of ze tellen de dienstjaren niet correct vanaf de allereerste uitzendperiode die voorafging aan het contract. Een correcte berekening van de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst is specialistisch werk.

Daarnaast vergeten veel werknemers dat de vergoeding bruto is. De fiscus komt ook nog langs. De transitievergoeding wordt belast in box 1 als ‘inkomen uit werk’. Je werkgever houdt hier al loonheffing op in. Wat je netto overhoudt, kan dus tegenvallen, zeker als je door de vergoeding in een hoger belastingtarief valt. Juist daarom is het zo belangrijk om in te zetten op een hogere bruto vergoeding, of om afspraken te maken over een budget voor scholing of juridische kosten. Kosten die de werkgever rechtstreeks aan jouw advocaat of opleider betaalt, gaan niet van jouw netto vergoeding af. Dat scheelt aanzienlijk.

Voorbeeld uit de praktijk:

Laten we het concreet maken. Sanne werkt 9 jaar bij een marketingbureau. Ze verdient € 3.000 bruto per maand, exclusief 8% vakantiegeld. Er is geen sprake van andere toeslagen. Haar werkgever wil het contract beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.

Haar bruto maandsalaris voor de berekening is: € 3.000 + (€ 3.000 x 8%) = € 3.240.De wettelijke transitievergoeding is: 9 (jaren) x (1/3 van € 3.240) = 9 x € 1.080 = € 9.720.

Haar werkgever biedt haar in de beëindigingsovereenkomst een transitievergoeding van € 9.720 aan. Sanne belt Ontslag-Krijgen.nl. Wij zien dat er geen dossier is en dat Sanne eigenlijk heel goed functioneert. Wij onderhandelen voor haar. Het resultaat? Een vergoeding van € 18.000 plus een budget voor scholing. Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag in dit geval? Bijna het dubbele, puur door niet direct te tekenen en expertise in te schakelen.

Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis door onze juristen checken én verbeteren!

Krijg je een vaststellingsovereenkomst? Laat deze dan altijd controleren door een specialist. In de overeenkomst staan afspraken over de ontslagvergoeding en het behoud van je recht op een uitkering. Als de afspraken niet goed zijn vastgelegd, loop je onnodig geld mis of verlies je je recht op een WW-uitkering.

Onze juristen controleren jouw vaststellingsovereenkomst helemaal gratis. Zien zij ruimte voor betere voorwaarden, dan onderhandelen zij ook kosteloos met je werkgever. Zo weet je zeker dat alles goed geregeld is én je krijgt waar je recht op hebt.

Benieuwd waarom onze service volledig gratis is?

Zo werkt het: wij verzorgen de VSO-check en onderhandelen met je werkgever. Jij betaalt niets, want wij verhalen onze kosten op jouw werkgever. In Nederland is het gebruikelijk dat de werkgever deze kosten vergoed. Jij loopt dus geen risico en wij rekenen jou nooit kosten voor onze dienstverlening!