Transitievergoeding berekenen

Hoe zorgen wij voor een hogere transitievergoeding?

Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen dan controleren wij gratis of een hogere transitievergoeding mogelijk is. Tevens controleren we jouw VSO op andere punten.

Hoe werkt het?

1. Stuur jouw VSO naar ons op
Dit kan via het beveiligde formulier op onze website. We bekijken direct of de geboden transitievergoeding hoog genoeg is.

2. Je krijgt persoonlijk advies op maat
Een arbeidsjurist bespreekt met jou wat er klopt, wat beter kan en waar je op moet letten. We leggen alles duidelijk en begrijpelijk uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

3. Wij onderhandelen over betere voorwaarden
Staan er dingen niet goed of moet de transitievergoeding of andere voorwaarden beter? Wij onderhandelen indien je dit wil gratis namens jou met de werkgever over betere voorwaarden. Zo verbeteren we samen jouw uitgangspositie!

Ontslag krijgen is een van de meest stressvolle gebeurtenissen in een mensenleven. Ineens is alles onzeker. Je vraagt je af: hoe moet het nu verder met mijn inkomen? Kan ik mijn vaste lasten nog wel betalen? En heb ik wel gekregen waar ik recht op heb? Bij Ontslag-krijgen.nl begrijpen we precies wat er nu door je heen gaat. We zien dagelijks mensen die in dezelfde situatie zitten als jij. Het goede nieuws is: je staat er niet alleen voor. En vaak heb je recht op meer dan je in eerste instantie denkt.

Wij nemen je stap voor stap mee in de wereld van de ontslagvergoeding. We leggen uit hoe de berekening transitievergoeding werkt, wat het verschil is tussen bruto en netto transitievergoeding en waarom de standaard transitievergoeding berekening vaak slechts een startpunt is voor onderhandelingen.

Wat is de transitievergoeding precies?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je als werknemer bijna altijd recht op hebt als je ontslagen wordt of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Het doel van deze vergoeding is tweeledig: het compenseren van je ontslag en het vergemakkelijken van de overgang (transitie) naar een nieuwe baan. Je kunt het geld gebruiken voor omscholing, maar dat is niet verplicht. Je mag het ook gebruiken om een periode van minder inkomsten op te vangen.

Sinds de invoering van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) heb je vanaf de allereerste werkdag recht op deze vergoeding, ook tijdens je proeftijd. Dit is een belangrijk recht dat werknemers beschermt. Het maakt niet uit of je vast in dienst bent of een tijdelijk contract hebt; als de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging, moet er betaald worden.

De basisformule: Hoe werkt de berekening transitievergoeding?

De basisregel is eigenlijk vrij simpel, maar de details maken het soms lastig. Voor de officiële berekening van de transitievergoeding geldt de volgende hoofdregel:

Je ontvangt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar inclusief vakantietoeslag en vaste toeslagen. Dit geldt vanaf je eerste werkdag.

Heb je een deel van een jaar gewerkt? Dan wordt de vergoeding voor dat deel naar rato berekend. De formule ziet er dan als volgt uit: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12). Dit klinkt ingewikkeld, maar het betekent simpelweg dat elke dag dat je in dienst bent geweest, meetelt voor de eindsom.

Maximum transitievergoeding 2026

Er zit een wettelijk maximum aan de vergoeding. In 2026 is de maximale wettelijke transitievergoeding vastgesteld op €102.000 bruto. Is je jaarsalaris hoger dan dit bedrag? Dan is de vergoeding maximaal één bruto jaarsalaris.

Stappenplan: Zelf transitievergoeding berekenen

Wil je zelf je transitievergoeding berekenen? Dit kan makkelijk met onze gratis berekenmodule. Maar we leggen je ook graag uit hoe je het met de hand kan berekenen.

Zorg allereerst dat je de juiste gegevens bij de hand hebt. Veel mensen vergeten namelijk componenten mee te nemen, waardoor ze zichzelf tekortdoen. Een kale rekensom op basis van je basisloon is vaak onvolledig. Volg dit uitgebreide stappenplan om een betere indicatie te krijgen:

1. Bepaal je basis bruto maandsalaris: Dit staat op je loonstrook. Gebruik het bruto bedrag zonder toeslagen als startpunt.
2. Tel daar de vakantietoeslag bij op: Meestal is dit 8% van je bruto loon. Dit is wettelijk verplicht om mee te nemen.
3. Voeg de vaste eindejaarsuitkering toe: Denk aan een vaste 13e maand of structurele winstuitkering die in je contract staat.
4. Vergeet de bonus niet: Heb je in de afgelopen drie jaar variabel loon of bonussen ontvangen? Dan telt 1/12e deel van het gemiddelde van de afgelopen drie jaar mee in je maandloon.
5. Overwerk en ploegentoeslag: Werk je structureel over of in ploegen? Het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden telt mee voor de berekening.
6. Pas als je dit ‘rekenloon’ compleet hebt, kun je de formule van 1/3 maandloon per dienstjaar toepassen.

Zoals je ziet: het correct berekenen transitievergoeding vereist precisie en kennis van wat wel en niet meetelt. En dit geeft een indicatie. In de meeste gevallen is het mogelijk om een hogere transitievergoeding te onderhandelen. Onze juristen pakken dit gratis voor jou op. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in en wij helpen je vrijblijvend!

Valkuilen bij het berekenen transitievergoeding

We zien het vaak misgaan. Werknemers gebruiken een snelle online tool en denken dat ze weten waar ze aan toe zijn. Maar bij het berekenen transitievergoeding worden vaak cruciale fouten gemaakt. Een veelgemaakte fout is het niet correct berekenen van de dienstjaren bij een ‘doorstart’ of overname van het bedrijf. Als je bedrijf is overgenomen en jij bent meegegaan, tellen je oude dienstjaren vaak gewoon door. Ook vergeten veel mensen dat een periode van ziekte (waarin je misschien minder loon kreeg) geen invloed mag hebben op de hoogte van de vergoeding; je moet rekenen met het loon dat je verdiend zou hebben als je niet ziek was geweest. Daarnaast is er in de onderhandeling vaak veel meer mogelijk. Onze juristen kunnen je hierover adviseren.

Daarnaast is de wettelijke berekening vaak slechts de bodem. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) gelden deze wettelijke regels niet strikt. Hier is ruimte voor onderhandeling. Staar je dus niet blind op de uitkomst van een standaard rekenmachine; het is slechts het startpunt van het gesprek. Onze juristen hebben ruime ervaring in het uitonderhandelen van een hogere vergoeding. Het mooie is dat deze dienst voor werknemers geheel gratis is. Vul ons contactformulier in en we bellen je binnen 1 uur terug om jouw situatie door te spreken.

Transitievergoeding berekenen netto: wat blijft over?

Misschien wel de meest gestelde vraag aan onze juristen: “Wat staat er straks daadwerkelijk op mijn bankrekening?” Je wilt immers je transitievergoeding netto berekenen om te weten of je de hypotheek kunt blijven betalen. Het bedrag dat uit de formule komt is altijd een bruto bedrag. De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als ‘inkomen uit vroeger dienstverband’. Dit valt in Box 1 (inkomen uit werk en woning).

Je werkgever houdt direct loonbelasting in. Omdat de vergoeding bovenop je reguliere salaris komt, kan dit ervoor zorgen dat je voor dat deel in de hoogste belastingschijf valt. Afhankelijk van de hoogte van je totale jaarinkomen (inclusief de vergoeding), kan het belastingtarief oplopen tot 49,50%. Er is helaas geen simpel trucje om netto precies op de cent uit te komen zonder je totale jaarplaatje te kennen, maar houd er rekening mee dat je vaak ruim een derde tot bijna de helft afdraagt aan de fiscus.

Laat ons een gratis check doen: Bereken transitievergoeding nauwkeurig

Online tools zijn handig voor een indicatie, maar ze kennen jouw specifieke verhaal niet. De opdracht “bereken transitievergoeding” is voor een computer puur wiskunde. Voor ons is het mensenwerk. Zijn alle toeslagen meegenomen? Is er sprake van verwijtbaar handelen door de werkgever? In dat geval heb je misschien recht op een zogeheten billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Dit is een extra schadevergoeding die kan oplopen tot tienduizenden euro’s als de werkgever zich ernstig misdragen heeft.

Bij Ontslag-krijgen.nl kijken we verder dan de cijfers. Wij controleren gratis of het aanbod van je werkgever klopt en of er ruimte is voor verbetering. Vaak ontdekken we dat er vergeten is rekening te houden met een aankomende bonus of dat de datum van uitdiensttreding zo gekozen is dat je net een jaaranciënniteit mist. Dat zijn details die een rekenmachine mist, maar die wij direct spotten. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en we helpen je verder!

Waarom de wettelijke vergoeding vaak te laag is

De wettelijke transitievergoeding is wat je krijgt als de rechter je ontslaat of als het UWV toestemming geeft. Maar de meeste ontslagen in Nederland gaan via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dat noemen we ook ontslag met wederzijds goedvinden.

In een VSO hoeft de werkgever zich niet aan de wettelijke berekening te houden. Sterker nog, omdat de werkgever een dure, langdurige en onzekere procedure bij het UWV of de kantonrechter wil voorkomen, zijn ze vaak bereid een hogere vergoeding te betalen. Dit noemen we de ‘onderhandelingsruimte’. De werkgever ‘koopt’ hiermee zekerheid en snelheid. Jij kunt daarvan profiteren door niet zomaar akkoord te gaan met het minimum.

Onze juristen onderhandelen dagelijks met werkgevers over de hoogte van de transitievergoeding. Zij weten exact waar de ruimte zit. Zowel de controle van jouw VSO als de onderhandeling met jouw werkgever is bij ons helemaal gratis. Wij verhalen onze kosten namelijk op de werkgever. Jij loopt dus geen enkel risico.

Voorbeeld uit de praktijk: De situatie van Mark

Mark (44) werkte 10 jaar als accountmanager bij een groot mediabedrijf. Zijn werkgever wilde van hem af wegens een ‘verschil van inzicht’, hoewel Mark zijn targets altijd haalde. Het eerste aanbod was precies de wettelijke transitievergoeding: € 19.500 bruto. Mark twijfelde en nam contact op met ontslag-krijgen.nl. Onze juristen zagen direct dat het dossier van de werkgever rammelde. Er was geen dossieropbouw, geen functioneringsgesprekken die het ontslag onderbouwden en geen verbetertraject.

Door scherp te onderhandelen en te wijzen op het risico dat de werkgever zou lopen bij de rechter (namelijk: het ontslag zou worden afgewezen), hebben we voor Mark niet de wettelijke € 19.500, maar een vergoeding van € 38.000 geregeld. Daarnaast werd hij 3 maanden vrijgesteld van werk met behoud van salaris, zodat hij rustig kon solliciteren. Had Mark alleen de standaard berekening gevolgd, dan had hij zichzelf duizenden euro’s en maanden aan rust tekortgedaan.

Laat geen geld liggen: Neem contact op

Ontslag is al vervelend genoeg. Zorg dat je financieel krijgt waar je recht op hebt en dat je niet met een kater achterblijft. Of je nu net het slechte nieuws hebt gehad of al een vaststellingsovereenkomst op tafel hebt liggen: laat er gratis naar kijken door een van onze juristen. Het kost je niets om je situatie voor te leggen, maar het kan je duizenden euro’s opleveren.

Wacht niet te lang, want er gelden vaak termijnen waarbinnen je moet reageren. Neem vandaag nog contact op met ons voor een gratis controle van jouw situatie. Wij staan naast je, zorgen voor rust in de tent en halen het onderste uit de kan voor jouw toekomst.