Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Wat kunnen wij voor je doen als je een VSO krijgt aangeboden als je ziek bent?

Als je ziek bent mag je in Nederland in principe niet ontslagen worden. Gebeurt dit toch? Neem dan altijd contact op met onze juridische adviseurs. Wij bespreken jou persoonlijke situatie en kijken wat in jouw specifieke geval het beste is om te doen. Dit advies is gratis! Maak hier dus gebruik van.

Hoe werkt het?

1. Juridisch advies inwinnen
   Neem direct contact met ons op. Tijdens ziekte heb je ontslagbescherming en hoef je meestal niet akkoord te gaan. 
2. Beoordelen of een VSO verstandig is
   Soms kan het toch slim zijn om een VSO te tekenen, maar alleen met goed advies. Wij leggen uit wat dit betekent voor jouw Ziektewet- en WW-rechten.
3. Gratis controle van de VSO
   Heb je al een VSO en wil je in goed overleg uit elkaar? Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst volledig gratis en kijken of alle voorwaarden veilig en eerlijk zijn.
4. Onderhandelen over betere voorwaarden
   Moet er iets worden aangepast? Dan onderhandelen onze juristen gratis met jouw werkgever voor betere en veilige voorwaarden. Zo weet je zeker dat veilig kan tekenen en al je rechten behoudt.
5. Inschakelen van een advocaat indien nodig
   Is jouw situatie complex of gaat de werkgever niet akkoord? Dan schakelen wij direct een gespecialiseerde advocaat in uit ons netwerk. Ook dat regelen wij voor jou. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Waar je recht op hebt, wat je moet weten en hoe Ontslag-Krijgen.nl jou helpt

We snappen dat ontslag tijdens ziekte veel impact heeft. Ben je ziek en krijg je ineens een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dat overkomt meer mensen dan je denkt. Bij Ontslag-Krijgen.nl spreken we dagelijks mensen die hiervan schrikken.

Je maakt je zorgen over je inkomen, je toekomst en of je überhaupt wel mag tekenen tijdens ziekte. In deze uitleg geven we antwoord op al jouw vragen: hoe zit het met een VSO tijdens ziekte, wat betekent dit voor je transitievergoeding en welke rechten heb je precies?

Zo weet je snel waar je aan toe bent. En wij helpen je daarbij graag: gratis, duidelijk en altijd persoonlijk.

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een officieel ontslagvoorstel van je werkgever op het moment dat jij (kort of langdurig) ziek bent. De werkgever wil dan ‘met wederzijds goedvinden’ uit elkaar. In de overeenkomst worden afspraken vastgelegd over het einde van je dienstverband, zoals een vergoeding, uitbetaling van verlofdagen en andere voorwaarden.

Belangrijk om te weten: het is altijd een vrijwillig voorstel. Je bent nooit verplicht te tekenen. Tijdens ziekte heb je namelijk ontslagbescherming.

Een VSO tijdens ziekte wordt vaak aangeboden in deze situaties:

• Bij ziekte, hoewel ontslag officieel niet is toegestaan.
• Bij een arbeidsconflict ook wel ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ (bijvoorbeeld door stress of een verstoorde werkrelatie).
• Na 2 jaar ziekte (als re-integreren niet meer lukt).

Onze juristen kijken eerst wat in jouw situatie het meest verstandig is. Wil je daarna toch doorgaan met het ontslag? Dan controleren zij jouw vaststellingsovereenkomst bij ziekte gratis en onafhankelijk voordat je iets ondertekent. Zo weet je zeker dat jouw rechten en uitkeringen goed zijn beschermd.

Wanneer komt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte voor?

Werkgevers mogen je tijdens ziekte bijna nooit ontslaan. In de eerste twee jaar geldt een opzegverbod. Toch zien we dat een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte in de praktijk wél wordt aangeboden. Dit gebeurt meestal in de volgende situaties:

1. Je werkgever probeert je toch te ontslaan terwijl je ziek bent.
   Let op: dit mag in principe niet. Teken nooit zomaar een VSO tijdens ziekte.
2. Je bent langer dan 2 jaar ziek.
   Dan mag de werkgever wél ontslag aanvragen bij UWV. Een vaststellingsovereenkomst kan in dat geval sneller zijn en biedt jou vaak meer ruimte om te onderhandelen.
3. Er is een arbeidsconflict of ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’.
   Je bent niet medisch ziek, maar door omstandigheden (bijv. stress, conflict) lukt werken bij deze werkgever niet meer.
4. Je wilt zelf liever weg.
   Wees voorzichtig: in de eerste 2 ziektejaren kan een VSO grote gevolgen hebben voor je uitkeringen. Laat altijd eerst jouw situatie controleren.

Bestaat gratis controle van vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Ja, bij Ontslag-Krijgen.nl kun je altijd GRATIS je vaststellingsovereenkomst bij ziekte laten controleren. Onze specialisten, juristen en advocaten beoordelen je VSO snel en geven persoonlijk advies over jouw situatie. Ook bemiddelen we (op jouw verzoek) gratis met je werkgever om betere voorwaarden uit te onderhandelen. Veel concurrenten rekenen daarvoor direct een fors bedrag of laten je lang wachten. Bij ons heb je binnen één werkdag (vaak sneller) een terugkoppeling.

Hoe snel krijg ik advies over mijn vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Bij Ontslag-Krijgen.nl krijg je snel duidelijkheid. Na je aanvraag nemen we meestal binnen één uur telefonisch contact met je op. Ons doel: jou snel en deskundig advies geven, zodat je geen stress hoeft te hebben en geen overhaaste beslissingen maakt.

Welke rechten heb je bij een vaststellingsovereenkomst door ziekte?

In de eerste twee jaar dat je ziek bent, heb je ontslagbescherming. Je werkgever moet je loon doorbetalen en mag je in deze periode niet ontslaan. Ben je langer dan twee jaar ziek? Dan kun je vaak met een vaststellingsovereenkomst uit dienst, meestal met recht op een transitievergoeding. Ook openstaande vakantiedagen en vakantiegeld moeten gewoon worden uitbetaald.

Je hebt altijd recht op duidelijke uitleg en begeleiding. Juridisch advies is niet verplicht, maar wel verstandig – en via ons meestal gratis. Na het ontslag krijg je vaak te maken met een WIA- of WW-uitkering. Dit gaat alleen goed als de VSO juridisch klopt én je op de einddatum hersteld bent gemeld.

Transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst ziekte: hoe werkt het?

Bij ontslag na 2 jaar ziekte (als herstel niet meer te verwachten is) heb je volgens de wet altijd recht op de transitievergoeding. Hoe hoog die is, hangt af van je salaris en je dienstjaren. (Bron: Rijksoverheid.nl). Belangrijk: soms gaat de werkgever bij het berekenen van de transitievergoeding uit van verkeerde gegevens. Loonelementen, oude overuren of bonusregelingen worden nog wel eens vergeten. Onze juristen checken dat gratis en zorgen dat je geen geld misloopt.

Let op: na een tijdelijk contract, ook als je ziek bent, heb je vanaf dag 1 recht op een deel van de transitievergoeding. Dit is minimaal 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Gebruik onze gratis berekentool om te zien of het transitiebedrag klopt.

Welke voorwaarden kun je verbeteren in een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst ziekte bevat standaard een aantal voorwaarden. Juist bij ziekte kun je over veel punten nog dingen in jouw voordeel wijzigen. Dit kun je vaak verbeteren of toevoegen:

• De hoogte van de transitievergoeding
  Onze juristen onderhandelen in de meeste gevallen betere voorwaarden uit.
• Uitbetaling openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, bonussen of eindejaarsuitkering.
• Vrijstelling van werk met behoud van loon totdat het dienstverband eindigt.
• Begeleiding bij outplacement of vergoeding scholing om sneller nieuw werk te vinden.
  Let op de einddatum: geef jezelf ruimte om te herstellen of alles goed te regelen.
• Recht op WW veilig stellen!
• Positieve (of neutrale) referentie opnemen.

Onze experts weten precies wat een werkgever normaal biedt en waar meer uit te halen valt. We onderhandelen namens jou, zonder kosten en altijd met jouw belang voorop. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Wanneer is het slim akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte kan in sommige gevallen verstandig zijn, maar zeker niet altijd. Ondertekenen is alleen verstandig in deze situaties:

• Als er echt geen uitzicht meer is op herstel binnen 2 jaar en de voorwaarden goed zijn geregeld (vergoeding, uitbetaling van vakantiedagen, bescherming van WW-rechten).
• Als er een ernstig arbeidsconflict is en terugkeren bij jouw werkgever niet meer realistisch is, terwijl je op basis van medische informatie bij een andere werkgever wel zou kunnen werken.
• Als je zeker weet dat je per de einddatum hersteld bent (of zult zijn). Ben je dat niet, dan heb je geen recht op WW.

Laat jouw situatie daarom altijd eerst goed controleren voordat je iets tekent. Is er nog onzekerheid over je herstel of de voorwaarden? Wacht dan liever af, zeker in de eerste twee jaar ziekte. Je hebt recht op doorbetaling van salaris zolang het opzegverbod geldt.

Wat zijn de risico’s van tekenen van een VSO bij ziekte?

Bij het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst terwijl je nog ziek bent, vervalt vaak je recht op loondoorbetaling en op een Ziektewetuitkering. Ook de WW kan worden geweigerd. Het UWV ziet dit dan als ‘verwijtbare werkloosheid’ (een zogenoemde benadelingshandeling). Dit kan grote financiële gevolgen hebben.

Daarnaast zien we regelmatig dat de transitievergoeding of uitbetaling van vakantiedagen verkeerd wordt berekend, of dat de VSO juridisch onvolledig is opgesteld. Daardoor kun je na het ontslag alsnog in de problemen komen.

Bij Ontslag-Krijgen.nl ontvangt iedere cliënt daarom een gratis en uitgebreide risico-analyse, zodat je exact weet waar je aan toe bent voordat je tekent.

Welke gevolgen zijn er voor de WW of Ziektewet?

Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte krijg je alleen een WW-uitkering als je op de einddatum niet meer ziek bent. Dit heet: hersteld uit dienst. Ben je op die datum nog wél ziek, dan kun je soms een Ziektewetuitkering aanvragen, maar alleen als dit goed is vastgelegd en er géén sprake is van een vrijwillige beëindiging.

In de praktijk zorgen wij er daarom voor dat in de VSO duidelijk staat dat je per de einddatum hersteld of arbeidsgeschikt bent. Is dat niet zo, dan moet je pas tekenen wanneer je officieel hersteld gemeld bent. Doe je dat niet, dan kun je zowel WW als Ziektewet mislopen en kom je financieel in de problemen.

Twijfel je? Laat altijd eerst jouw situatie en de VSO juridisch controleren voordat je ondertekent. Onze juristen beoordelen jouw VSO gratis!

Waar moet je op letten in een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Onze juristen controleren veel punten waaronder:

• Klopt de einddatum?
  En heb je genoeg tijd om alles te regelen, zoals herstelmelding en aanvraag van een uitkering?
• Staat er duidelijk in dat je niet verwijtbaar werkloos bent?
  En dat je hersteld uit dienst gaat per einddatum? Dit is belangrijk voor WW- en Ziektewetrechten.
• Klopt de transitievergoeding?
  Controleer ook of extra’s worden meegenomen, zoals eindejaarsuitkering, bonus of opgebouwde verlofuren.
• Worden alle openstaande vakantiedagen uitgekeerd?
• Is er begeleiding afgesproken voor het vinden van ander werk (outplacement)?

Ontbreekt er iets of twijfel je over de formulering? Laat de VSO dan altijd gratis controleren door onze specialisten voordat je tekent. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en we helpen je op weg!

Handige samenvatting: vaststellingsovereenkomst bij ziekte in 5 punten

• Teken nooit zomaar als je ziek bent, zeker niet in de eerste 2 jaar.
• Laat je vaststellingsovereenkomst ziekte gratis controleren door Ontslag-Krijgen.nl.
• Let scherp op je recht op loondoorbetaling, transitievergoeding en uitkering.
• Onderhandel over alle voorwaarden: er kan vaak meer dan je denkt.
• Je staat er niet alleen voor, wij helpen je tot alles klopt (en kosteloos in de meeste gevallen).

Waarom Ontslag-Krijgen.nl: voordelen ten opzichte van concurrenten

Ontslag-Krijgen.nl biedt:

• Gratis controle van jouw vaststellingsovereenkomst bij ziekte (ook gratis als we gaan onderhandelen namens jou).
• Snelle persoonlijke terugkoppeling (meestal binnen één uur).
• Altijd helder advies, begrijpelijke taal en geen verborgen kosten.
• Aanpak op maat, met landelijke dekking: alles telefonisch of online mogelijk.
• Samenwerking met gespecialiseerde advocaten en arbeidsdeskundigen.
• Geen kleine lettertjes, geen verrassingen achteraf.
  Bij concurrenten zie je soms onduidelijkheid over de kosten (vaak een percentage van je vergoeding, of alleen betaald advies na intake) of wisselende responstijd.
• Wij zijn pas tevreden als jij het bent.

Voorbeeld uit de praktijk: hoe pakt Ontslag-Krijgen.nl het aan?

Stel: je bent 1,5 jaar ziek, krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Je werkgever biedt een standaard transitievergoeding plus uitbetaling van verlofdagen. Je twijfelt of alles klopt en wil zeker weten dat je geen WW misloopt. Je uploadt je overeenkomst via onze site. Onze jurist belt binnen een dag, checkt alle bedragen en ziet dat vakantiegeld ontbreekt en de formulering rond herstel risicovol is. We onderhandelen namens jou, regelen hogere uitbetaling en een goede herstelbepaling. Jij tekent pas als alles sluitend is en hebt financiële rust. Je betaalt niets.

Direct hulp nodig? Vraag gratis controle van jouw vaststellingsovereenkomst aan

Wil je zekerheid over je rechten, je transitievergoeding of twijfel je of je wel akkoord moet gaan? Upload dan jouw vaststellingsovereenkomst bij ziekte via Ontslag-Krijgen.nl voor een gratis controle. Je kunt ons ook bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) voor direct advies.

Wij helpen je met begrip, snelheid en veel ervaring. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je weer vooruitkijken met het gevoel dat er iemand in jouw hoek staat.

Nu gratis jouw VSO laten checken? Ga direct naar onze gratis controle en je hoort op werkdagen binnen 1 uur van ons!