Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte: wat betekent dat voor jou?

Hoe het werkt een VSO-controle na 2 jaar ziekte?

Wanneer je 104 weken ziek bent, mag je werkgever jou een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden. Het is belangrijk dat je rustig en zorgvuldig kijkt wat dit voor jouw toekomst betekent. Wij helpen je daar geheel gratis bij.

Hoe werkt het?

1. Stuur jouw VSO naar ons op
Dit kan via het beveiligde formulier op onze website. We bekijken direct of de voorwaarden veilig en eerlijk zijn voor jouw situatie, met aandacht voor je WIA-/WW-rechten.

2. Je krijgt persoonlijk advies op maat
Een arbeidsjurist bespreekt met jou wat er klopt, wat beter kan en waar je op moet letten. We leggen alles duidelijk en begrijpelijk uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

3. Wij onderhandelen over betere voorwaarden
Staan er dingen niet goed of moeten de voorwaarden beter? Wij onderhandelen indien je dit wil gratis namens jou met de werkgever over betere voorwaarden. Zo verbeteren we samen jouw uitgangspositie!

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte: alle antwoorden, zekerheid en hulp!

Ontslag na langdurige ziekte is emotioneel en onzeker. Na twee jaar ziekte mag je werkgever het dienstverband beëindigen. Wanneer je een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte krijgt, is dat een spannend moment. Je wilt zeker weten dat je rechten en uitkering goed geregeld zijn.

Daarnaast vraag je je waarschijnlijk af: wat is zo’n overeenkomst precies? Moet je de VSO tekenen? Waar moet je op letten en wat betekent het voor je inkomen en (WW-)rechten? Bij Ontslag-Krijgen.nl helpen we dagelijks mensen in precies deze situatie. We leggen uit wat er in de overeenkomst staat, waar je op moet letten en hoe je voorkomt dat je geld of WW-rechten misloopt. Zo weet je zeker dat jij de juiste keuze maakt en je rechten veiligstelt.

Wat is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?

Na 2 jaar ziek zijn, mag je werkgever het dienstverband beëindigen als je niet binnen 26 weken volledig aan het werk kunt. Vaak gebeurt dit met een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om het dienstverband te beëindigen. Een VSO is niet verplicht, maar wordt vaak gebruikt omdat het sneller en rustiger verloopt dan een UWV-procedure. In deze overeenkomst staan zaken als:

• de officiële einddatum van je dienstverband;
• je transitievergoeding;
• de uitbetaling van openstaande vakantiedagen;
• eventuele afspraken over geheimhouding of concurrentie.

Is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte verplicht?

Nee, je werkgever is niet verplicht om jou na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Je werkgever mag je ook in dienst houden. Dat gebeurt soms als er nog uitzicht is dat je binnen afzienbare tijd weer kunt werken. Is dat uitzicht er niet meer, dan kiest een werkgever vaak voor ontslag. Dat kan op twee manieren:

1. via een vaststellingsovereenkomst (VSO);
2. via het UWV.

Wanneer je met een VSO uit elkaar gaat, kun je meestal onderhandelen over de voorwaarden, zoals een extra vergoeding of de uitbetaling van vakantiedagen. Belangrijk: je bent nooit verplicht om de VSO te tekenen. Zonder jouw instemming is de overeenkomst niet geldig.

Ga je niet akkoord, dan kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Dat proces duurt wat langer, maar het UWV beoordeelt dan onafhankelijk of alles volgens de regels gaat.

Veel werknemers kiezen voor een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte. Dit biedt vaak meer rust, duidelijkheid en soms betere financiële voorwaarden dan ontslag via het UWV.

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte en WW-rechten: waar moet je op letten?

Het allerbelangrijkste bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte is dat je WW- of WIA-uitkering veilig blijft. Let daarom goed op de volgende punten:

• Het initiatief tot ontslag moet bij jouw werkgever liggen.
• De reden van ontslag mag niet verwijtbaar zijn. Het ontslag mag dus niet “op eigen verzoek” of “door een conflict”.
• De reden van beëindiging moet passen bij de wettelijke regels, bijvoorbeeld “na twee jaar ziekte”.

Zijn deze formuleringen in de VSO niet juist? Dan kan het UWV je uitkering weigeren. Een klein foutje in de tekst kan dus grote financiële gevolgen hebben. Laat daarom altijd je vaststellingsovereenkomst controleren door een van onze juristen. Zo weet je zeker dat alles klopt en je recht houdt op je uitkering.

Mag je na twee jaar ziekte worden ontslagen?

Ja, na twee jaar ziekte mag je werkgever je ontslaan. Dat mag alleen als er aan drie eisen is voldaan (zoals ook het UWV aangeeft):

• Je bent langer dan 104 weken ziek geweest.
• Je kunt niet binnen 26 weken volledig terugkeren in je eigen functie of ander passend werk.
• Je werkgever heeft voldoende gedaan aan jouw re-integratie.

Heeft je werkgever zich daar niet genoeg voor ingezet? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat je werkgever je loon nog langer moet doorbetalen en je nog niet ontslagen mag worden.

Mag je een vaststellingsovereenkomst krijgen na 2 jaar ziekte?

Ja, dat mag zeker. Sterker nog: het is heel gebruikelijk om na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst te krijgen. Een vaststellingsovereenkomst geeft vaak sneller duidelijkheid dan ontslag via het UWV. Daarnaast heb je meer ruimte om afspraken te maken, bijvoorbeeld over je vergoeding of opgebouwde rechten. Onze juristen zijn hier ervaren in en helpen je hier graag bij. Zo weet je zeker dat je met de beste voorwaarden weg gaat.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?

De volgende punten moeten sowieso in jouw VSO staan:

• Beëindigingsdatum: dit is de datum waarop je dienstverband formeel eindigt.
• Transitievergoeding: dit is de vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag. Deze wordt berekend op basis van je bruto maandloon x aantal dienstjaren / 3 (bron: Rijksoverheid).
  Voorbeeld: Je hebt 10 jaar gewerkt en je salaris was € 3.000 per maand. Dan heb je recht op ongeveer € 10.000 transitievergoeding.
  Let op: dit wordt berekend over je volledige salaris, niet over het lagere ziekengeld.
• Uitbetaling verlof en vakantiedagen: ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op. Controleer dus of deze goed zijn meegenomen.
• Finale kwijting: hiermee spreek je af dat jullie na de beëindiging niets meer van elkaar kunnen eisen.
• Juist omschreven reden van ontslag: deze moet juist zijn omschreven. Alleen dan behoud je je recht op WW of WIA.

Tips: Waar moet je extra goed op letten bij het tekenen van je VSO?

Maak je gebruik van de gratis hulp van onze juristen? Dan nemen we alle belangrijke punten in jouw vaststellingsovereenkomst rustig met je door. Onze jurist controleert je VSO en onderhandelt zo nodig met je werkgever. Zo weet je zeker dat alles klopt wat je tekent en dat je geen rechten misloopt.

Wil je liever zelf alvast je VSO nalopen? Let dan goed op de volgende punten:

• Teken pas na 104 weken ziekte. Anders loop je het risico dat je uitkering vervalt.
• Controleer je transitievergoeding. Laat de berekening nakijken, zeker als je wisselende uren of loon hebt.
• Zorg dat je WW of WIA veilig blijft. De reden van ontslag en het initiatief moeten juist zijn geformuleerd.
• Controleer de uitbetaling van vakantie-uren. Staat dit duidelijk in je overeenkomst?
• Bekijk je cao of aanvullende regelingen. In sommige sectoren gelden extra afspraken, bijvoorbeeld over opzegtermijnen of outplacement.

Twijfel je? Neem dan gerust contact op met een van onze juristen. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend, wij streven er naar dat je binnen een uur wat van ons hoort. Je weet dus snel waar je aan toe bent en het kost jou echt niets! Geen addertjes onder het gras!

Wat als je ambtenaar bent en een VSO krijgt aangeboden na twee jaar ziekte?

Ook als ambtenaar kun je na langdurige ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgen. Voor ambtenaren gelden wel extra regels en uitzonderingen. Daarom is het belangrijk dat je jouw overeenkomst laat checken door iemand die deze regels goed kent.

Onze juristen zijn gespecialiseerd in het ambtenarenrecht en letten op alle bijzondere bepalingen die voor jou gelden. Zo weet je zeker dat jouw rechten goed zijn vastgelegd en dat je uitkering veilig blijft.

Ook voor ambtenaren is onze controle gratis en geheel vrijblijvend.

Hoe laat ik mijn vaststellingsovereenkomst controleren?

Bij Ontslag-Krijgen.nl kun je jouw vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte gratis en snel laten controleren. Zo werkt het:

1. Vul het contactformulier in of bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
2. Upload jouw VSO via onze beveiligde omgeving.
3. Een ervaren jurist checkt jouw document altijd binnen een uur en geeft helder persoonlijk advies over risico’s, verbeterpunten en wat je het beste kunt doen.
4. Indien je dit wil nemen wij het hele traject gratis voor jou uit handen!

Zo heb je snel duidelijkheid, zonder kosten of verplichtingen.

Begeleiding bij onderhandelen: waarom kiezen voor Ontslag-Krijgen.nl?

Veel mensen denken dat het genoeg is om hun vaststellingsovereenkomst alleen te laten controleren. Maar wist je dat onderhandelen vaak veel betere voorwaarden oplevert. Onze juristen van Ontslag-Krijgen.nl zijn gespecialiseerd in dit soort onderhandelingen. We zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt zonder dat je zelf het gesprek met je werkgever hoeft aan te gaan.

Wat wij bieden:

• Gratis eerste advies en persoonlijke begeleiding.
• Samenwerking met ervaren juristen en onderhandelaars die precies weten hoe werkgevers te werk gaan.
• Duidelijke taal en persoonlijke aanpak; wij vertalen het juridische naar begrijpelijk Nederlands.
• Snelle terugkoppeling en landelijke dekking, dus altijd hulp in de buurt.
• Volledige ontzorging: wij nemen het contact met je werkgever over en regelen alles voor je.

Onze cliënten beoordelen ons gemiddeld met een 9,6 (op basis van klantreviews), mede omdat we voor jou het onderste uit de kan halen zonder dat jij de strijd zelf hoeft aan te gaan.

Voorbeeld uit de praktijk: Samen sterker bij ontslag

Peter werkte 14 jaar als technicus toen hij ongeneeslijk ziek werd. Na twee jaar ziekte kreeg hij van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden, precies volgens het wettelijke minimum. Peter twijfelde en besloot zijn overeenkomst via onze website te laten controleren.

Onze jurist ontdekte al snel een paar belangrijke fouten: gemiste vakantiedagen, een te lage vergoeding en geen duidelijke afspraken over de finale kwijting. Na kort overleg met zijn werkgever kreeg Peter een vergoeding die bijna € 5.000 hoger lag dan het eerste aanbod. Bovendien werd de reden van ontslag goed omschreven, waardoor zijn WW-uitkering veilig bleef. Peter vertelde ons later: “Ik voelde me eindelijk weer zeker over mijn toekomst.”

En dat is precies waar we het voor doen. Dit soort resultaten zien we bij Ontslag-Krijgen.nl elke week opnieuw.

Direct hulp en geruststelling: neem contact op

Wil je er zeker van zijn dat jouw vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte klopt en maximaal is geregeld? Twijfel niet langer en maak gebruik van onze gratis dienstverlening. Neem vrijblijvend contact op via ons contactformulier. Onze juristen controleren jouw VSO gratis. Je bent niet alleen, Ontslag-Krijgen.nl helpt je met rust, zekerheid en resultaat.