Vaststellingsovereenkomst vergoeding

Hoe werkt onze dienstverlening?

Het is heel begrijpelijk dat je wil weten hoeveel geld je mee krijgt bij ontslag. Wij kunnen jou informeren en ook de juiste juridische hulp regelen. Onze juristen kunnen zelf een hogere vergoeding voor jou onderhandelen in de meeste gevallen. En het mooie is dat zij dit geheel gratis voor jou oppakken.

Hoe werkt het?

1. Stuur jouw VSO naar ons op
Dit kan via ons beveiligde contactformulier. We bekijken direct of de voorwaarden veilig en eerlijk zijn voor jouw situatie en of de ontslagvergoeding hoog genoeg is.

2. Je krijgt persoonlijk advies op maat
Een arbeidsjurist bespreekt met jou wat er klopt, wat beter kan en waar je op moet letten. We leggen alles duidelijk en begrijpelijk uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

3. Wij onderhandelen over betere voorwaarden
Staan er dingen niet goed of moeten de voorwaarden beter, zoals een hogere transitievergoeding? Wij onderhandelen indien je dit wil gratis namens jou met de werkgever over betere voorwaarden. Zo verbeteren we samen jouw uitgangspositie!

Vaststellingsovereenkomst en vergoeding: Krijg waar je recht op hebt

Ontslag krijgen is ingrijpend. Het is een gebeurtenis die je wereld even op zijn kop zet en direct onzekerheid met zich meebrengt. Vragen schieten door je hoofd: Wat betekent dit voor mijn inkomen? Hoe betaal ik straks mijn hypotheek of huur? En hoe vertel ik dit thuis? Misschien lig je er ’s nachts wakker van en voel je de stress in je lijf.

Bij Ontslag-Krijgen.nl begrijpen we dat als geen ander. Wij spreken dagelijks mensen die precies in jouw schoenen staan. Het is volkomen logisch dat er veel op je afkomt en dat je even niet weet waar je moet beginnen. Maar weet dit: je hoeft niet direct te tekenen. Sterker nog, dat is vaak onverstandig. Een eerste voorstel van je werkgever is zelden het beste voorstel.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) biedt namelijk ruimte. Veel meer ruimte dan je misschien denkt. Ruimte om voorwaarden te bespreken die jou financiële rust geven en je toekomst veiligstellen. Wij helpen je om die rust terug te vinden. Samen zorgen we ervoor dat je niet met lege handen achterblijft, maar met een regeling waar je met een goed gevoel je handtekening onder kunt zetten.

Wat is een vaststellingsovereenkomst vergoeding precies?

Wanneer je werkgever en jij besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, wordt dit vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit document is juridisch bindend en vervangt de gang naar de rechter of het UWV. Een van de belangrijkste onderdelen hierin is de financiële compensatie. We noemen dit de transitievergoeding. In de volksmond wordt dit vaak de ontslagvergoeding of ‘gouden handdruk’ genoemd, al zijn die termen formeel iets anders.

Het grote misverstand is dat deze vergoeding vaststaat of dat er een standaard tabel voor is. Mensen denken vaak dat de wet precies voorschrijft wat je krijgt, maar dat is slechts het minimum (de wettelijke transitievergoeding). Bij een vaststellingsovereenkomst vergoeding is er géén wettelijk plafond. Omdat je werkgever graag wil dat je akkoord gaat om zo een lange, kostbare en onzekere procedure bij het UWV of de kantonrechter te voorkomen is er vaak veel meer mogelijk dan de standaard berekening. Onze juristen zien dagelijks dat werkgevers bereid zijn een aanzienlijk hogere vergoeding te betalen voor de zekerheid van een soepele en snelle afwikkeling. Het is ‘leergeld’ dat ze besparen op advocaten en procedures, dat ze liever aan jou uitkeren om het dossier te sluiten.

Hoeveel geld krijg je bij een vaststellingsovereenkomst?

De vraag die iedereen stelt is natuurlijk: Hoeveel geld krijg je bij een vaststellingsovereenkomst? Het eerlijke en meest complete antwoord is: dat hangt sterk af van je onderhandelingspositie en de specifieke omstandigheden van je ontslag. Er is geen vast bedrag dat voor iedereen geldt, maar er is wel een bodem: de wettelijke transitievergoeding. Dit is het bedrag waar je minimaal recht op zou hebben als de werkgever je via het UWV of de rechter zou ontslaan. In de praktijk ligt de vergoeding in een vaststellingsovereenkomst echter vaak hoger dan dit wettelijke minimum. Waarom? Omdat je werkgever ‘wisselgeld’ nodig heeft om jou te overtuigen te tekenen. Als jij niet tekent, blijft het arbeidscontract in stand en moet de werkgever je loon doorbetalen.

Factoren die bepalen hoeveel geld je krijgt bij een vaststellingsovereenkomst zijn onder andere:

• Je maandsalaris en dienstjaren
  Hoe langer je werkt bij werkgever hoe meer geld je over het algemeen mee krijgt.
• De reden van het ontslag
  Ligt het risico bij de werkgever (bijvoorbeeld bedrijfseconomisch of een verstoorde arbeidsrelatie zonder dossier)? Dan is de vergoeding hoger.
• Je leeftijd en kansen op de arbeidsmarkt
  Heb je een specialistisch beroep of ben je op een leeftijd dat een nieuwe baan vinden lastiger is? Dit kan de vergoeding verhogen.
• Het wegvallen van extra’s
  Denk aan pensioenopbouw, bonussen of een auto van de zaak.

Onze juristen gebruiken al deze factoren om de vergoeding te maximaliseren. Waar de wet rekent met 1/3 maandsalaris per dienstjaar, zien wij in onderhandelingen vaak uitkomsten van een half of zelfs een heel maandsalaris per dienstjaar, plus een extra budget voor juridische kosten en opleiding.

Hoeveel geld krijg je bij ontslag met vast contract?

Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan sta je juridisch gezien erg sterk. Je werkgever kan je in Nederland niet zomaar op straat zetten zonder een zeer geldige reden (zoals aantoonbare bedrijfseconomische noodzaak of een dik dossier van disfunctioneren). Als je werkgever toch van je af wil, is de vraag: hoeveel geld krijg je bij ontslag met een vast contract?

Bij een vast contract is de ontslagbescherming groot. Dit betekent dat je in principe ‘nee’ kunt zeggen tegen het eerste voorstel. Je werkgever moet dit ontslag als het ware ‘kopen’. De werkgever weet dat een procedure bij de kantonrechter maanden kan duren, veel geld kost aan advocaten en dat de uitkomst onzeker is. Daarom zijn ze bereid dieper in de buidel te tasten.

De vergoeding bestaat in deze gevallen vaak uit drie componenten:

1. De transitievergoeding
   De wettelijke basisberekening (1/3 maandsalaris per jaar).
2. Een opslagfactor
   Een extra bedrag om het risico van de werkgever af te kopen en jou te compenseren voor het verlies van je baan. Dit kan oplopen tot tienduizenden euro’s extra, afhankelijk van je salaris en dienstverband. 
3. Vrijstelling van werk
   Vaak zien we dat je per direct wordt vrijgesteld van werk, maar wel 100% doorbetaald krijgt tot de einddatum. Dit is effectief ‘gratis geld’ omdat je niet meer hoeft te werken.

Heb je een vast contract? Teken dan nooit direct. Je gooit daarmee je beste onderhandelingskaart weg. Laat onze experts van Ontslag-Krijgen.nl gratis naar je situatie kijken; vaak is de aangeboden vergoeding slechts een openingsbod en weten wij precies hoeveel geld je mee kan krijgen bij ontslag met een vast contract. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Het belang van de juiste einddatum en de WW

Naast de vergoeding is de einddatum van je contract cruciaal. Veel mensen vergeten dat het recht op een WW-uitkering samenhangt met de zogenaamde ‘fictieve opzegtermijn’. Als je werkgever je vandaag ontslaat, moet hij rekening houden met een opzegtermijn (vaak 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je er werkt). Ga je akkoord met een vaststellingsovereenkomst waarin de einddatum vroeger ligt dan deze opzegtermijn? Dan krijg je over die tussenliggende periode geen WW-uitkering van het UWV. Je hebt dan een ‘gat’ in je inkomen.

Bij Ontslag-Krijgen.nl controleren we dit altijd als eerste. We zorgen dat de einddatum in de overeenkomst aansluit op je WW-recht, zodat je inkomen naadloos doorloopt. Vaak onderhandelen we zelfs dat je tot die datum vrijgesteld bent van werk, met behoud van salaris. Zo heb je betaalde tijd om te solliciteren of even op adem te komen.

Transitievergoeding vs. Billijke vergoeding

Naast de standaard transitievergoeding hoor je in juridische kringen soms de term ‘billijke vergoeding‘. Dit is een extra schadevergoeding die een rechter kan toekennen bovenop de transitievergoeding, maar alleen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk hierbij aan situaties van ernstige pesterijen, discriminatie, seksuele intimidatie of het aansturen op ontslag op basis van valse gronden terwijl je ziek bent. In een vaststellingsovereenkomst wordt zelden letterlijk de term ‘billijke vergoeding’ opgenomen, maar het concept speelt wel een grote rol op de achtergrond tijdens de onderhandelingen.

Als wij bij Ontslag-Krijgen.nl zien dat jouw werkgever steken heeft laten vallen of zich onbehoorlijk heeft gedragen, gebruiken we dit als krachtige hefboom. We zeggen dan eigenlijk: “Als we dit voor de rechter laten komen, riskeert u een hoge billijke vergoeding. Laten we dat risico afkopen met een hogere ontslagvergoeding in de VSO.” Zo profiteer je van dit recht zonder dat je daadwerkelijk een slepende en emotioneel zware rechtszaak hoeft te voeren. Het is een strategisch middel om jouw vergoeding te maximaliseren.

Hoeveel geld krijg je mee bij een vaststellingsovereenkomst: Het totale plaatje

Het gaat bij een ontslagregeling niet alleen om het kale bedrag dat op je bankrekening wordt gestort. Wanneer mensen ons vragen “Hoeveel geld krijg je mee bij een vaststellingsovereenkomst”, vergeten ze vaak de randvoorwaarden die ook duizenden euro’s waard kunnen zijn.

Een goede deal bestaat uit een totaalpakket:

• De ontslagvergoeding:
  Het bruto bedrag ter compensatie.
• Einddatum en vrijstelling:
  Een latere einddatum betekent langer salaris doorbetaald krijgen (en pensioenopbouw) zonder dat je hoeft te werken. 
• Vakantiedagen en vakantiegeld:
  Krijg je je openstaande dagen uitbetaald of moet je ze opnemen? Uitbetalen levert direct extra geld op. Ook het opgebouwde vakantiegeld (meestal 8%) en een eventuele eindejaarsuitkering (13e maand) moeten pro rato worden afgerekend.
• Outplacement- of opleidingsbudget:
  Geld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of om je om te scholen. Dit budget is vaak belastingvrij inzetbaar, wat het netto veel waardevoller maakt dan bruto loon.

Bij Ontslag-Krijgen.nl kijken we naar dit totaalplaatje als we berekenen hoeveel geld je mee krijgt bij een vaststellingsovereenkomst. We rekenen alles door zodat je onderaan de streep netto het meeste overhoudt en geen geld laat liggen.

Onderhandelen is de norm, niet de uitzondering

Veel werknemers durven niet te onderhandelen. Ze zijn bang dat de werkgever het aanbod intrekt, boos wordt of dat de verhoudingen op scherp komen te staan. We kunnen je geruststellen: dat gebeurt zelden. Het eerste voorstel is in de wereld van arbeidsrecht vrijwel altijd een openingsbod. Je werkgever verwacht een tegenvoorstel; sterker nog, ze hebben er vaak al budget voor gereserveerd. Zelf onderhandelen kan echter lastig zijn als je emotioneel betrokken bent. Je bent immers geen jurist en het gaat over jouw toekomst. Daarom nemen wij dit van je over.

Wij zijn zakelijk, kennen de wet en weten precies hoever we kunnen gaan zonder de relatie te beschadigen. Het doel is een respectvolle afronding met een maximaal resultaat voor jou. Wist je dat in veel gevallen de vergoeding met duizenden euro’s omhoog kan na tussenkomst van een specialist? Een voorbeeld: Een cliënt kreeg initieel €10.000 aangeboden. Na onze onderhandeling, waarbij we wezen op het ontbreken van een goed dossier, werd dit uiteindelijk €22.000, inclusief vergoeding van onze kosten. Dat is de meerwaarde van professionele hulp.

Belasting en je ontslagvergoeding

Houd er rekening mee dat de Belastingdienst ook meekijkt. Een ontslagvergoeding wordt gezien als ‘inkomen uit vroegere dienstbetrekking’. Dit valt in box 1 van de inkomstenbelasting. Omdat het bedrag in één keer bovenop je reguliere salaris wordt uitbetaald, kan het zijn dat je in de hoogste belastingschijf terechtkomt (tot wel 49,50% in 2024/2025). Hoewel wij geen belastingadviseurs zijn, kunnen we wel meedenken over slimme keuzes. Soms is het mogelijk om de vergoeding (deels) te gebruiken voor scholing, wat belastingtechnisch voordelig kan zijn. Ook kun je kijken naar je ‘jaarruimte’.

Heb je een pensioengat? Dan mag je een deel van je vergoeding belastingvrij storten op een lijfrenterekening of pensioenbeleggingsrekening. Je betaalt dan pas belasting als je met pensioen gaat, vaak tegen een lager tarief. De oude ‘middelingsregeling’ is helaas afgeschaft, maar voor sommige situaties is er nog overgangsrecht of zijn er andere manieren om de belastingdruk te spreiden. Het is belangrijk om te weten wat je netto overhoudt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan bij je aangifte.

Gratis controle van je vaststellingsovereenkomst

Heb je een voorstel ontvangen? Laat onze juristen gratis controleren of het een goed voorstel is. Bij Ontslag-Krijgen.nl controleren we jouw vaststellingsovereenkomst gratis. We scannen het document op meer dan 20 cruciale punten, waaronder:

• Hoogte van de transitievergoeding;
• Of je recht op WW is veiliggesteld;
• Kloppen de afspraken over vakantiedagen en concurrentiebeding?;
• De opzegtermijn.

Na onze check weet je precies waar je staat. Is het voorstel goed? Dan geven we dit aan en kan je met een gerust hart tekenen. Kan het beter? Dan kunnen wij de onderhandeling voor je voeren. Omdat wij de kosten verhalen op je werkgever, kost onze juridische bijstand jou helemaal niets. Je hebt dus niets te verliezen, alleen maar te winnen.

Kies voor zekerheid en een gerust gevoel

Ontslag is een einde, maar ook een nieuw begin. Om dat nieuwe begin goed te starten, heb je financiële middelen en rust nodig. Laat geen geld liggen waar je recht op hebt en neem geen onnodige risico’s met je WW-uitkering. Bij Ontslag-Krijgen.nl staan we aan jouw kant. We zijn nuchter, deskundig en strijden voor jouw belangen, terwijl we de relatie met je werkgever professioneel houden. Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of dreigt er ontslag? Blijf niet met twijfels en zorgen zitten. Upload je VSO vandaag nog voor een gratis controle of bel ons voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij nemen de juridische zorgen uit handen en zorgen ervoor dat jij met een gerust hart en een maximale vergoeding de deur uitgaat op weg naar je volgende uitdaging.