WW-uitkering

2. Je bent werkloos

Om een uitkering te kunnen krijgen moet je officieel werkloos zijn. Je contract wordt niet verlengd, de werkgever krijgt een ontslagvergunning of jullie gaan met wederzijds goedvinden uit elkaar. In alle gevallen, behalve het niet verlengen van het contract, moet er iets op papier staan.

Heb je een nul uren contract en word je gewoon niet meer ingeroosterd, dan heb je geen recht op een uitkering. Er moet officieel ontslag plaatsvinden. Ook als je gedeeltelijk wordt ontslagen heb je recht op een WW-uitkering. Let er wel op dat je je uitkering op tijd aanvraagt, uiterlijk één week na je laatste werkdag. Doe je dit niet, dan krijg je een lagere uitkering. Wacht je veel te lang, dan is de kans groot dat je helemaal geen uitkering meer krijgt.

3. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor werk

Je krijgt alleen een uitkering als je laat zien dat je ook echt weer aan het werk wil. Je moet dus direct beschikbaar zijn en ook kunnen aantonen dat je de nodige sollicitaties de deur uit doet. Voorwaarde is ook dat je je inschrijft op werk.nl.

4. Je voldoet aan de wekeneis

Aan de wekeneis voldoe je als je voor de week dat je werkloos werd minimaal 26 van de 36 kalenderweken als werknemer hebt gewerkt. Dit moet wel minimaal een uur per week zijn geweest. Voor musici, filmmedewerkers, artiesten of technische ondersteuners in deze beroepen geldt een verlaagde wekeneis. In dit geval moet je 16 van de 39 weken hebben gewerkt. Was je gedurende die 39 weken ziek, dan wordt door het UWV naar een langere periode gekeken.

5. Jouw werkloosheid is niet jouw eigen schuld

Als je op staande voet wordt ontslagen of zelf ontslag neemt, dan is het ontslag jouw eigen schuld/keuze. In dat geval kom je niet in aanmerking voor een WW-uitkering.

In sommige gevallen is het bij ontslag op staande voet toch nog mogelijk om het recht op een WW-uitkering te behouden. Een jurist kan proberen het ontslag op staande voet om te buigen naar een andere vorm van ontslag, zodat je in ieder geval je uitkering kunt behouden. Heb je hulp nodig om dat te regelen? Neem dan contact op met een specialist.

6. Je voldoet aan je sollicitatieplicht

Wil je een uitkering ontvangen, dan moet je ook laten zien dat je echt je best doet om weer aan het werk te gaan. Je hebt een sollicitatieplicht. Dit betekent dat je moet kunnen laten zien dat je hebt gereageerd op vacatures en dat je actief op zoek bent naar een nieuwe baan. Doe je dit niet dan kan dat gevolgen hebben voor jouw WW-uitkering. 

Stel jouw recht op WW veilig

Maak je in onderling overleg afspraken met je werkgever over het ontslag? Dan moet je goed opletten dat het recht op je WW behouden blijft. Een advocaat zorgt ervoor dat bij ontslag de juiste afspraken worden gemaakt, zodat je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. Bovendien ziet een advocaat erop toe dat:

• Je niet verwijtbaar werkloos wordt.
• Jouw werkgever officieel het initiatief neemt tot beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden.
• Jouw werkgever de opzegtermijn in acht neemt.
• Je niet ziek bent (als je ziekt bent, heeft dit gevolgen voor jouw WW-uitkering).
• Je een transitievergoeding krijgt.

Geen recht op WW volgens het UWV

Voldoen jij niet aan de voorwaarden van een WW-uitkering? Dan krijg je een brief (beschikking) van het UWV, waarin staat dat je geen of slechts gedeeltelijk recht hebt op een WW-uitkering. Dan kan je alleen nog in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering. Hierdoor daalt je inkomen drastisch en kan je in financiële problemen komen. Wij kunnen jou in deze situatie helpen om de beschikking aan te vechten.

Hulp bij aanvechten beschikking UWV

Wanneer het UWV besluit dat je geen recht hebt op WW kan het lonend zijn om een ontslagspecialist in de arm te nemen. De ontslagspecialist vecht de beschikking van het UWV aan. Bel ons op werkdagen tussen 9.00 en 17.15 op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) om te bespreken of dit in jouw situatie zin heeft. Wij kunnen je in contact brengen met een ervaren advocaat.

Hoogte en duur WW-uitkering

Hoe lang je een WW-uitkering krijgt en hoeveel WW je ontvangt, hangt af van jouw arbeidsverleden. De eerste 10 jaar dat je werkt bouw je een maand WW-recht op per gewerkt jaar. Na deze tien jaar bouw je nog maar een halve maand WW-recht per gewerkt jaar op. De maximale WW-duur is 24 maanden. Dit alles is sinds 1 januari 2016 veranderd. Alle wijzigingen vind je op de pagina wijzigingen WW-uitkering.

De hoogte van de WW-uitkering is afhankelijk van jouw dagloon. De eerste twee maanden ontvang je 75% van je laatstverdiende dagloon. Daarna gaat dit naar 70%. Het dagloon is het gemiddelde bedrag dat je per dag verdiende toen je nog aan het werk was. Ambtenaren hebben in sommige gevallen daarnaast nog recht op een bovenwettelijke uitkering.

Wanneer WW aanvragen?

Als je ontslag krijgt, heb je in veel gevallen recht op een uitkering. Maar wanneer kan je WW aanvragen? Het is belangrijk om je uitkering op tijd aan te vragen. Dit moet binnen een week nadat je werkloos wordt. Als je het gevoel hebt dat je onterecht ontslagen bent, is het belangrijk om toch een uitkering aan te vragen. Zo komt jouw recht op WW in ieder geval niet te vervallen.

Neem vervolgens ook vrijblijvend contact op met onze juridische adviseurs. Onze juridische adviseurs kunnen jouw situatie met je doorspreken en bekijken of je nog in bezwaar kunt gaan tegen het ontslag of misschien nog een ontslagvergoeding kunt krijgen. Als het nodig is brengen zij je in contact met een gespecialiseerde advocaat.

Werk zoeken na ontslag

Een uitkering aanvragen doe je bij het UWV. Los van het verstrekken van de WW-uitkering na ontslag helpt het UWV je met het zoeken naar een baan. Dit doen zij door het leggen van contacten, het aanbieden van cursussen en het aangaan van samenwerkingsverbanden met werkgevers. Op het moment dat je werkloos raakt, ben je verplicht je in te schrijven op www.werk.nl. Via deze site kun je actief op zoek naar een andere baan. Informeer ook je omgeving dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.

Sollicitatieplicht

Het UWV besluit of je na je ontslag een uitkering krijgt en of je aan de voorwaarden voldoet. Wie een WW-uitkering krijgt is verplicht te solliciteren. Doe je dit niet, dan kan het UWV je uitkering intrekken. Bereik je binnen een jaar na de eerste WW-dag de AOW-leeftijd, dan kom je wellicht in aanmerking voor een sollicitatievrijstelling. Ook als je een eigen bedrijf begint is het vaak mogelijk om vrijstelling van de sollicitatieplicht te krijgen.

Heb je nog vragen over de WW-uitkering?

We kunnen ons voorstellen dat je nog vragen hebt over jouw uitkering. Op het gebied van de WW-uitkering is veel veranderd. Bekijk onze pagina meest gestelde vragen over de WW-uitkering om weer helemaal op de hoogte te zijn! Staat jouw vraag hier niet tussen? Neem dan contact op met het UWV. Wanneer er juridische hulp nodig is van een advocaat of voor het controleren van een vaststellingsovereenkomst kunnen wij jou helpen. Vul dan ons contactformulier in en wij nemen contact met je op. Je kan ons ook direct bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).