Vaststellingsovereenkomst en WW uitkering

Hoe wij jouw WW veiligstellen bij een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst bepaalt niet alleen hoe jouw dienstverband eindigt, maar ook of je recht houdt op een WW-uitkering. Eén verkeerde afspraak kan ervoor zorgen dat je tijdelijk geen WW ontvangt. Met onze deskundige en gratis hulp voorkom je dat risico.

Zo helpen wij jou stap voor stap

1.  Jouw vaststellingsovereenkomst wordt gratis en volledig gecontroleerd
   Je stuurt jouw VSO veilig naar ons op. Onze arbeidsjurist controleert of de ontslagreden, de opzegtermijn en alle afspraken voldoen aan de eisen van het UWV, zodat jouw WW niet in gevaar komt.
2. Persoonlijk advies over jouw WW en inkomen na ontslag
   Onze arbeidsjurist legt je duidelijk uit of jouw WW veilig is, waar risico’s zitten en wat er beter kan. Je weet precies waar je financieel aan toe bent en wat jouw rechten zijn.
3. Gratis onderhandelen voor WW-veilige en betere voorwaarden
   Zijn de voorwaarden niet goed genoeg of niet WW-proof? Dan onderhandelt onze arbeidsjurist kosteloos met jouw werkgever over betere voorwaarden, zodat jij met zekerheid en een betere regeling vertrekt.

Vaststellingsovereenkomst en WW uitkering: zo bescherm je je recht op een WW uitkering

Ontslag is ingrijpend. Bij Ontslag-krijgen.nl horen we vaak: “Wat nu?” of “Raak ik mijn inkomen kwijt?” De vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is het document waarmee jouw ontslag in overleg met je werkgever wordt geregeld. Minstens zo belangrijk is wat daarna komt: heb je recht op een WW-uitkering en zijn jouw belangen goed beschermd?

In dit artikel helpen we je stap voor stap. Met heldere uitleg, checklists, praktijkvoorbeelden en veelgestelde vragen weet je precies waar je op moet letten en welke keuzes verstandig zijn. Wil je extra zekerheid? Bel ons voor gratis juridisch advies!

Wat is een beëindigingsovereenkomst UWV en waarom ontvang je die?

Een beëindigingsovereenkomst UWV is geen officiële term. Toch krijgen we deze vraag wel eens. Het gaat hier om een vaststellingsovereenkomst bij ontslag. Je kan vervolgens bij het UWV een WW-uitkering aanvragen.

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarin jullie samen afspreken hoe en wanneer het dienstverband eindigt. Denk aan de einddatum, de hoogte van een vergoeding, of er een geheimhoudingsplicht geldt en wat er wordt gezegd naar collega’s of klanten.

Werkgevers kiezen vaak voor een vaststellingsovereenkomst om onzekerheid, langdurige procedures en juridische discussies te voorkomen. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij reorganisaties of een verschil van inzicht. In 2022 werden er meer dan 60.000 van dit soort overeenkomsten gebruikt om ontslagen te regelen. Dat laat zien dat het een veelgebruikte en snelle manier is om duidelijkheid te krijgen mits de overeenkomst goed en zorgvuldig is opgesteld. Onze juristen controleren deze vaststellingsovereenkomst gratis voor jou! Dan weet je zeker dat je daarna bij het UWV een WW-uitkering kan aanvragen.

Belang van een correcte vaststellingsovereenkomst en WW

Een vaststellingsovereenkomst en jouw eventuele WW-uitkering hangen nauw met elkaar samen. Je wilt natuurlijk zeker weten dat je recht houdt op een WW-uitkering zodra je baan stopt. Toch gaat dit in de praktijk regelmatig mis. In 2022 wees het UWV meer dan 21.000 WW-aanvragen af, vaak door fouten of onduidelijke afspraken in de vaststellingsovereenkomst.

Bij Ontslag-krijgen.nl zien we dit dagelijks gebeuren. Een onjuiste formulering, een vergeten opzegtermijn of een onduidelijke reden voor het ontslag kan al genoeg zijn om je WW in gevaar te brengen. En dat kost je al snel veel geld.

Gelukkig is dit eenvoudig te voorkomen. Laat jouw overeenkomst vooraf controleren door een specialist. Onze juristen controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en zorgen dat jouw rechten goed zijn beschermd.

Wanneer heb je recht op een WW uitkering met een vaststellingsovereenkomst?

Of je recht hebt op een WW-uitkering bij het UWV na ontslag via een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst, hangt af van meerdere voorwaarden. We zetten de eisen overzichtelijk op een rij:

• Het initiatief voor ontslag ligt bij de werkgever (niet bij jou).
• De ontslagreden mag niet aan jouw gedrag liggen (dus: geen verwijtbaar ontslag, geen fraude, diefstal of iets dergelijks).
• De ontslagreden moet neutraal worden genoemd, dus ‘verschil van inzicht’, ‘bedrijfseconomisch’ of ‘functie vervalt’.
• De wettelijke opzegtermijn moet correct worden toegepast. Die is afhankelijk van het aantal dienstjaren (meestal 1 maand per 5 dienstjaren, bron: Rijksoverheid).
• Je bent beschikbaar voor werk en niet ziek op de laatste werkdag.

Voldoet de overeenkomst niet aan deze eisen? Dan kan het UWV je WW-aanvraag afwijzen, en sta je (tijdelijk) zonder inkomen. Maar wees gerust onze juristen controleren dit helemaal gratis voor jou! Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en we helpen je verder.

Wat moet er in een beëindigingsovereenkomst voor het UWV staan?

Een goede vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst bevat de volgende onderdelen:

• Neutrale ontslagreden: zoals ‘verschil van inzicht’ of ‘bedrijfseconomisch’ (nooit ‘functioneren’ of ‘conflict’, tenzij goed onderbouwd).
• Initiatief werkgever: het is belangrijk dat in de tekst duidelijk wordt dat niet jij, maar de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag.
• Correcte opzegtermijn: deze moet kloppen met je dienstjaren, anders kan het UWV maanden uitkering weigeren.
• Uitbetaling openstaande vakantiedagen, bonus, eindejaarsuitkering: spreek af wat je tegoed hebt en wanneer je het ontvangt. Dit voorkomt verwarring.
• Vrijstelling van werk: maak afspraken over doorwerken of vrijstelling van werk tot einde dienstverband.
• Bedenktijd: wettelijk heb je 14 dagen na het tekenen van de VSO nog bedenktijd (bron: Rijksoverheid).
• Opgave dat herplaatsing niet mogelijk is: vooral in het geval van reorganisatie verplicht voor het UWV.

Niet alles klopt altijd direct: werkgevers zijn niet altijd op de hoogte van alle eisen van het UWV. Wij zijn in de praktijk dat bij de meeste vaststellingsovereenkomsten wat te verbeteren is. Onze juristen controleren daarom standaard ruim 13 juridische en praktische punten in jouw VSO.

Praktische tips: Zo voorkom je een WW-afwijzing bij vaststellingsovereenkomst

We zien het helaas vaak: een mooie vaststellingsovereenkomst met een klein foutje zorgt alsnog voor maanden zonder WW. Maak daarom gebruik van onze gratis check!! Dit kost jou niets maar levert je wel op dat je zonder zorgen kan tekenen. Ook levert het vaak betere voorwaarden op. Hierbij nog wat tips:

• Zorg dat nergens staat dat jij opzegt of akkoord gaat zonder toelichting. Laat altijd opnemen dat het initiatief bij de werkgever ligt.
• Zorg dat ‘verwijtbaarheid’ of ‘conflict’ ontbreken als reden van ontslag. Een neutrale reden betekent recht op WW (zie onze checklist hieronder).
• Check je opzegtermijn: te kort? Dan krijg je soms maanden geen uitkering.
• Laat altijd expliciet opnemen dat je niet ziek bent op de laatste dag van je dienstverband. Dit voorkomt misverstanden bij het UWV.

Nogmaals, laat je altijd je vaststellingsovereenkomst gratis checken op Ontslag-krijgen.nl en voorkom inkomensverlies.

Veelgemaakte fouten in de praktijk (en hoe je ze voorkomt)

In de meeste VSO’s zien wij fouten staan. Deze fouten zien wij vaak terugkomen:

• Ontslagreden niet neutraal geformuleerd. Dit is wel van belang. Het UWV mag absoluut niet het idee krijgen dat het ontslag jouw initiatief of schuld was, dit leidt direct tot afwijzing van een WW-uitkering.
• Opzegtermijn te kort of ontbreekt in de VSO: je ontvangt dan één of meer maanden géén WW en geen salaris. Dit heeft grote impact op je inkomen!
• Niet vermeld dat initiatief bij werkgever ligt, dit is een veelvoorkomende fout.
• Vergeten te melden dat herplaatsing niet mogelijk was.
• Bij ziekte tekenen. Nooit zomaar tekenen. Je bent beschermd als je ziek bent.

Met onze gratis controle spelen deze risico’s geen rol. Onze ervaren juristen controleren deze vaststellingsovereenkomsten dagelijks!

Hoe werkt de gratis VSO controle van Ontslag-krijgen.nl?

Bij Ontslag-krijgen.nl is de controle van jouw vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst (VSO) helemaal gratis. Stuur je VSO op via onze beveiligde omgeving. Je hoort vrijwel altijd binnen 1 uur van ons. Wij controleren jouw VSO op de belangrijke punten geven aan of er meer uit te halen valt. Je hebt dus vrijwel altijd binnen 1 uur persoonlijk advies, in duidelijke taal. Kloppen de voorwaarden niet? Dan kunnen wij geheel gratis met jouw werkgever onderhandelen over betere voorwaarden. Kortom:

• Volledig kosteloos en vrijblijvend: geen verrassingen of verborgen kosten.
• Begeleiding tot alles geregeld is, inclusief onderhandelen over betere voorwaarden.
• Meer dan 98% van onze cliënten heeft binnen één uur antwoord en duidelijkheid (bron: interne klanttevredenheidsonderzoeken, Ontslag-krijgen.nl).

Vergelijking met andere partijen: waarom kiezen voor Ontslag-krijgen.nl?

Waar veel adviseurs werken met verborgen advieskosten of beperkte hulp, doet Ontslag-krijgen.nl het anders. We zijn gespecialiseerd in juridisch advies bij ontslag, het controleren van vaststellingsovereenkomsten/ beëindigingsovereenkomsten en het zorgen dat je jouw recht op WW behoudt. Ontslag-krijgen.nl biedt:

• Gratis eerste advies en gratis VSO controle: bij andere partijen zijn intake- of advieskosten normaal (bron: vergelijkingen met ontslagjuristennederland.nl en goudenhanddrukspecialist.nl).
• Snelle, persoonlijke terugkoppeling: direct contact mogelijk via telefoon, mail of WhatsApp.
• Advies altijd in begrijpelijke taal, zonder ingewikkeld juridisch taalgebruik.
• Landelijk netwerk van ervaren arbeidsjuristen en mediators.
• Indien nodig gratis ondersteuning bij onderhandelingen met je werkgever; geen winstafhankelijke of verborgen extra kosten.

Ons doel: rust, zekerheid en maximale uitkomst en vooral geen stress, geen inkomensverlies en altijd het recht op WW veiliggesteld.

Zo helpt ontslag-krijgen.nl jou echt bij een vaststellingsovereenkomst en WW

Praktijkvoorbeeld: Sabine (44) uit Eindhoven

Sabine werkte ruim 13 jaar als office manager. Tijdens een reorganisatie hoorde ze dat haar functie kwam te vervallen. Ze kreeg een ‘nette’ vaststellingsovereenkomst, maar raakte onzeker door de juridische formuleringen. Haar grootste zorg: houd ik straks recht op WW?

Ze stuurde haar overeenkomst naar Ontslag-krijgen.nl. Onze jurist zag twee belangrijke risico’s:

• de ontslagreden was zo omschreven dat het leek alsof Sabine zelf schuld had
• de wettelijke opzegtermijn ontbrak

Wij gingen namens Sabine met haar werkgever in gesprek. De overeenkomst werd aangepast naar een WW-proof vaststellingsovereenkomst. Hierdoor kreeg Sabine haar volledige transitievergoeding en hield ze haar recht op een WW-uitkering.

“Ik voelde me echt geholpen. Alles werd rustig uitgelegd en ik kreeg duidelijkheid over mijn situatie.” Sabine

Dit is precies waarom we mensen helpen: zodat je weet waar je aan toe bent, je rechten blijven beschermd en je met vertrouwen verder kunt.

Overzicht: eisen vaststellingsovereenkomst UWV-proof

Zekerheid, aandacht en concrete acties — bij Ontslag-krijgen.nl

Een vaststellingsovereenkomst/ beëindigingsovereenkomst kan zekerheid en rust bieden bij ontslag, maar alleen als alle eisen kloppen. Bij Ontslag-krijgen.nl nemen wij je zorgen serieus. Wij controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst, beantwoorden al jouw vragen en onderhandelen waar nodig met je werkgever zodat jij alles eruit haalt wat erin zit.

Kies voor onze persoonlijke, deskundige en toegankelijke aanpak. Zodat jij met vertrouwen naar de toekomst kijkt en weet: mijn financieel vangnet is goed geregeld.

Laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken; dit kan gewoon door hem in te sturen via het beveiligde contactformulier op onze website. Je staat er niet alleen voor.