Arbeidsverleden

Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het UWV, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is. Het CWI bestaat niet meer. De...

Naast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied met zijn eigen regeltjes en dus ook een eigen uitkering. De bovenwettelijke uitkering is een soort...

In Nederland geldt een maximumdagloon. Voor het berekenen van jouw WW-uitkering wordt gekeken naar je persoonlijke dagloon. Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende. Het UWV kijkt hierbij naar het loon van jouw baan waaruit je werkloos werd. Het gaat...

Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...

De Werkloosheidswet (WW) is de wet die de werknemer verzekert tegen financiële risico’s door werkloosheid. Met deze wet is de werknemer verzekerd van een inkomen als hij werkloos wordt. De WW is dan ook een zogenaamde werknemersverzekering. Alle werknemers in...

Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...

Krijg je ontslag, dan is de kans groot dat je gebruik gaat maken van een WW-uitkering. Nou is zijn er nogal wat wijzigingen in de WW-uitkering geweest de laatste tijd. Het aantal maanden dat je gebruik kunt maken van een uitkering is een stuk minder dan voorheen en...

Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...

Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...

Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...

Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...

Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...

Om de hoogte van jouw WW-uitkering uit te rekenen gaat het UWV uit van het SV-loon en het dagloon. Het SV-loon is het loon waarover premies voor sociale verzekeringen zijn betaald. Hierbij telt niet alleen jouw gewone salaris mee, maar ook andere vaste onderdelen...