Het ontslagrecht voor ambtenaren oftewel het ambtenarenrecht is een aparte tak van sport. Het wijkt op veel punten af van het gewone ontslagrecht. Toch vallen lang niet alle ambtenaren onder het ambtenarenrecht. Sinds 1 januari 2020 is namelijk de Wet normalisering...
Lees meerNaast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied met zijn eigen regeltjes en dus ook een eigen uitkering. De bovenwettelijke uitkering is een soort compensatie voor het wegvallen van de wachtgeldregeling en bestaat meestal uit een aanvullende en een aansluitende uitkering.
Aanvullende bovenwettelijke uitkering
Met de aanvullende bovenwettelijke uitkering heb je recht op aanvulling van je inkomen als je gebruik maakt van een WW-uitkering. Op die manier heb je dus een hogere uitkering dan de reguliere 70%. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je als ambtenaar wel recht hebben op een WW-uitkering. Ben je dus verwijtbaar werkloos of was de werkgever zelf risicodrager, dan vervalt dit recht.
In principe moet je met de WW-uitkering en de aansluitende uitkering financieel op hetzelfde niveau zitten als destijds met de wachtgeldregeling. De hoogte van de aanvullende uitkering is 70% van het (ongemaximeerde) dagloon. De duur hangt af van de sector waarin je werkzaam bent. Meestal loopt de aanvullende uitkering net zo lang als de WW-uitkering.
Aansluitende bovenwettelijke uitkering
De aansluitende bovenwettelijke uitkering houdt in dat je, als jouw WW-uitkering en de aanvullende uitkering zijn afgelopen, nog recht hebt op een aansluitende uitkering. Of je in aanmerking komt voor de aansluitende uitkering is afhankelijk van de reden van het ontslag. Ook dit hangt weer samen met jouw recht op een WW-uitkering. De hoogte van de aansluitende uitkering is opnieuw 70% van het (ongemaximeerde) dagloon.
Bovenwettelijke uitkering aanvragen
Het UWV gaat niet over deze uitkeringen. Zij kunnen je hier dan ook niet mee helpen. De uitvoering van de bovenwettelijke uitkering is bij een aantal andere instanties overgebracht. Ben je werkzaam in het Onderwijs, bij het Rijk, bij Defensie, de Waterschappen of Provincies, dan kun je terecht bij Loyalis Maatwerk Administraties. Medewerkers van onderzoeksinstellingen en universiteiten kunnen terecht bij Raet. Daarnaast zijn er nog een aantal andere uitvoerders namelijk: Deloitte, KPMG, DA&A en BAN Personeelsdiensten.
Afspraken bij ontslag
Krijg jij te maken met ontslag, dan is het belangrijk om het alvast te hebben over de bovenwettelijke uitkering. Het is wel belangrijk dat je voor het ontslag definitief is, alvast weet of je aanspraak kunt maken op deze regeling. Zo niet, dan kan dit invloed hebben op de onderhandelingen over bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.
Heb je vragen of heb je hulp nodig? Onze juridische medewerkers helpen je vrijblijvend verder. Ook kun je voor meer informatie terecht op: ontslag-als-ambtenaar.nl.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie


Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Waarmee kunnen wij je helpen? Gratis controleren van jouw vaststellingsovereenkomst (VSO).Krijg je een VSO? Laat deze dan gratis controleren door...
Lees meer
Waarom gebruik maken van de hulp van De Nationale Adviesbalie? Bij De Nationale Adviesbalie krijg je direct gratis juridisch advies aan de telefoon of via WhatsApp. Wij luisteren eerst naar jouw situatie en geven duidelijk en persoonlijk advies in begrijpelijke taal....
Lees meer
Vul jouw gegevens in: Stap 1: Vul vrijblijvend onderstaand formulier in. Jouw gegevens worden via een beveiligde omgeving verzonden. Wij gaan vertrouwelijk met jouw persoonlijke gegevens om.Dus, zonder jouw toestemming hebben wij GEEN contact met jouw werkgever! Stap...
Lees meer
Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het UWV, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is. Het CWI bestaat niet meer. De...
Lees meer
In Nederland geldt een maximumdagloon. Voor het berekenen van jouw WW-uitkering wordt gekeken naar je persoonlijke dagloon. Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende. Het UWV kijkt hierbij naar het loon van jouw baan waaruit je werkloos werd. Het gaat...
Lees meer
Krijg je ontslag, dan is de kans groot dat je gebruik gaat maken van een WW-uitkering. Nou is zijn er nogal wat wijzigingen in de WW-uitkering geweest de laatste tijd. Het aantal maanden dat je gebruik kunt maken van een uitkering is een stuk minder dan voorheen en...
Lees meer

Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Strafontslag is een vorm van ontslag, die alleen bij ambtenaren voor komt. Als ambtenaar moet je je altijd aan de regels houden. Je hebt een voorbeeldfunctie. Doe je dit niet, dan kan dit gezien worden als plichtsverzuim. In het ergste geval volgt er strafontslag. Een...
Lees meer
Mensen hebben het vaak over een gouden handdruk als het gaat over de een of andere hoge pief die een heel hoog bedrag als ontslagvergoeding mee krijgt. Maar eigenlijk is de term gouden handdruk gewoon een ander woord voor transitievergoeding of ontslagvergoeding....
Lees meer
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meer