Bereken de hoogte van jouw ontslagvergoeding met onderstaande module. Wist je dat de ontslagvergoeding de transitievergoeding genoemd wordt? Deze berekening geeft een indicatie. Vaak is het mogelijk om betere voorwaarden uit te onderhandelen. Onze juristen helpen je hier graag bij. Heb je een ontslagvoorstel ontvangen? Neem dan direct contact met ons op. Wij controleren jouw ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) gratis en kunnen indien je dit wil betere voorwaarden uit onderhandelen.
Wij onderhandelen gratis over een betere ontslagvergoeding. Hoe werkt dat?
Wanneer jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt is het belangrijk om te beseffen dat daar vaak meer uit te halen valt. Onze juristen kijken jouw VSO gratis na en onderhandelen met je werkgever over een betere transitievergoeding.
Hoe werkt het?
1. Stuur jouw VSO naar ons op
Dit kan via het beveiligde formulier op onze website. We bekijken direct of de voorwaarden veilig en eerlijk zijn voor jouw situatie.
2. Je krijgt persoonlijk advies op maat
Een arbeidsjurist bespreekt met jou wat er klopt, wat beter kan en waar je op moet letten. We leggen alles duidelijk en begrijpelijk uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
3. Wij onderhandelen over betere voorwaarden
Staan er dingen niet goed of moeten de voorwaarden beter? Wij onderhandelen indien je dit wil gratis namens jou met de werkgever over betere voorwaarden. Zo verbeteren we samen jouw uitgangspositie!
Wil je weten of een hogere transitievergoeding mogelijk is?
Vraag hier direct jouw gratis VSO controle aan:
- Stap 1: Vul vrijblijvend onderstaand formulier in. Jouw gegevens worden via een beveiligde omgeving verzonden. Wij gaan vertrouwelijk met jouw persoonlijke gegevens om. Dus, zonder jouw toestemming hebben wij GEEN contact met jouw werkgever!
- Stap 2: We nemen met spoed contact met je op en bespreken jouw ontslagvoorstel. (Wij streven ernaar dit binnen een uur te doen).
- Stap 3: Jouw vaststellingsovereenkomst wordt gratis gecontroleerd. Natuurlijk zit je nergens aan vast.
Ontslagvergoeding berekenen: jouw recht, zekerheid en maximale uitkomst
Ontslag kan veel met je doen. Ineens is er onzekerheid over je inkomen en toekomst. Ook vraag je je misschien af of je wel krijgt waar je recht op hebt. Dat is heel begrijpelijk. Bij Ontslag-Krijgen.nl staan we juist in deze periode naast je.
Wij leggen duidelijk uit wat er in jouw vaststellingsovereenkomst staat en wat de gevolgen zijn. We berekenen je ontslagvergoeding en bespreken eerlijk wat verstandig is in jouw situatie. Dit doen we persoonlijk, rustig en zonder ingewikkelde taal. Nadat we je ontslagvergoeding berekend hebben adviseren we ook of we een betere vergoeding kunnen onderhandelen. Dit pakken onze juristen kosteloos voor jou op!
Onze hulp is gratis en zonder verplichtingen. Samen zorgen we dat jij overzicht krijgt, rust ervaart en precies weet welke stappen je het beste kunt zetten.
Wat is een ontslagvergoeding en wanneer heb je er recht op?
Een ontslagvergoeding, meestal de wettelijke transitievergoeding, is een vergoeding die je werkgever uitkeert als je wordt ontslagen. Deze vergoeding is bedoeld om het verlies van inkomen op te vangen en de overbrugging naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Volgens de Rijksoverheid (bron: rijksoverheid.nl) heeft iedere werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding als het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt. Dit geldt ook bij tijdelijke contracten en bij ontslag in je proeftijd.
Heb je een voorstel voor ontslag ontvangen met een vaststellingsovereenkomst? Dan hoort daar altijd een regeling bij voor de ontslagvergoeding. Ook bij een tijdelijk contract kan dat spelen. Laat je VSO altijd gratis controleren door een van onze juristen. Zij onderhandelen ook met jouw werkgever over een betere ontslagvergoeding.
Hoe kun je jouw ontslagvergoeding berekenen?
Veel mensen zoeken direct op ‘ontslagvergoeding berekenen’ zodra ontslag ter sprake komt. Dat is logisch: je wilt snel weten waar je recht op hebt en wat je financieel kunt verwachten.
De wettelijke transitievergoeding wordt sinds 2020 zo berekend:
- 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar
- Voor iedere extra maand of dag krijg je een evenredig deel
(ongeveer 1/36 van een maand per extra maand dienst, en 1/1095 per dag)
Bij het salaris tellen ook vakantiegeld, vaste toeslagen, vaste bonussen en een vaste eindejaarsuitkering mee. De maximale transitievergoeding in 2025 is €98.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Voorbeeld uit de praktijk:
Je bruto maandloon (inclusief vaste toeslagen) is €3.200. Je werkte 7 jaar en 3 maanden bij je werkgever. Je ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:
7 jaar: 7 × (1/3 × €3.200) = €7.467
3 maanden: (3/12) × (1/3 × €3.200) = €267
Totaal: €7.734 bruto
Wil je zeker weten wat jouw ontslagvergoeding is? Wij berekenen dit gratis en leggen rustig uit hoe het zit. Bel ons of stuur je vaststellingsovereenkomst in. Je krijgt altijd persoonlijk advies, zonder verplichtingen.
Vaststellingsovereenkomst berekenen: waar moet je op letten?
De vaststellingsovereenkomst is het document waarin jouw ontslag wordt geregeld. Hierin staan alle afspraken die je met je werkgever maakt. Denk aan de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, uitbetaling van vakantiedagen, eventuele bonusafspraken en of er nog een concurrentiebeding geldt.
Met ‘vaststellingsovereenkomst berekenen’ bedoelen veel mensen: ‘Hoe weet ik of ik werkelijk alles krijg waar ik recht op heb?’ Werkgevers houden zich vaak niet aan de minimumnorm. Soms krijg je te weinig aangeboden, vergeten ze vakantiedagen, bonussen of is de formulering van je overeenkomst niet gunstig voor je (bijvoorbeeld voor je WW-rechten). Bij Ontslag-krijgen.nl controleren wij gratis je vaststellingsovereenkomst, checken wat je mist en indien je dit wil onderhandelen wij gratis met je werkgever over betere voorwaarden. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en samen bespreken we jouw situatie!
Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvergoeding?
Ja, in de meerderheid van de gevallen kun je onderhandelen over je ontslagvergoeding. We raden alleen af om dit zelf te doen. Onze juristen doen dit dagelijks en weten precies wat er haalbaar is in jouw situatie. Zij kijken niet alleen naar de vergoeding, maar ook naar andere belangrijke onderdelen in de vaststellingsovereenkomst, zoals vrijstelling van werk, outplacement, concurrentiebeding en de einddatum van het dienstverband.
Je kunt vaak onderhandelen over de ontslagvergoeding omdat de wettelijke transitievergoeding het minimum is. Veel werkgevers starten met een laag openingsbod. Daarboven kan extra vergoeding mogelijk zijn. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij een lang dienstverband, een arbeidsconflict, wanneer je goed hebt gefunctioneerd, of als het ontslag niet aan jou te wijten is (zoals bij reorganisatie of ziekte).
Kort gezegd: de wettelijke vergoeding is het startpunt, geen eindpunt.
Voorbeeld uit de praktijk
Een medewerker bij een grote zorginstelling kreeg in eerste instantie alleen de standaard transitievergoeding aangeboden. Na onze tussenkomst werd er €4.000 extra afgesproken. Daarnaast zijn aanvullende afspraken gemaakt, zoals een ruimere vrijstelling van werk en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.
Laat je ontslagvergoeding en vaststellingsovereenkomst daarom altijd gratis controleren. Onze juristen onderhandelen kosteloos namens jou. Zo weet je zeker dat je het maximale uit je situatie haalt en sta je sterker in het gesprek met je werkgever.
Wat als mijn werkgever niet wil onderhandelen?
Soms lijkt het alsof je werkgever niet bereid is met je in overleg te gaan: “Dit is het bod, meer niet.” Toch bereiken wij in de praktijk vaak alsnog betere voorwaarden. Het zit hem in de juiste argumentatie, kennis van het recht en weten waar de onderhandelingsruimte zit.
Onze juristen doen dit dagelijks en weten precies welke stappen zinvol zijn. Zij bespreken elke stap met jou, zodat je rust houdt en in controle blijft over je situatie. Zo sta je er niet alleen voor en vergroot je de kans op een betere regeling.
Wat is een eerlijke ontslagvergoeding?
Wat eerlijk voelt, is niet altijd hetzelfde als wat wettelijk minimaal verplicht is. De wettelijke transitievergoeding vormt de ondergrens (bron: rijksoverheid.nl), maar in bepaalde situaties kan een hoger bedrag passend zijn. Denk aan leeftijd, kansen op de arbeidsmarkt, persoonlijke omstandigheden, de rol van de werkgever of de financiële gevolgen van het ontslag.
Wij kijken samen naar jouw situatie als geheel en bespreken welke argumenten daarbij horen. Waar mogelijk onderhandelen we voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden. Zo krijg je niet alleen wat ‘moet’, maar wat recht doet aan jouw situatie.
Is mijn ontslagvergoeding belast?
Je ontslagvergoeding wordt altijd bruto aangeboden. Over dit bedrag betaal je belasting (box 1 inkomensbelasting). Hoeveel je uiteindelijk netto overhoudt, hangt af van je totale jaarinkomen en de hoogte van de vergoeding. Veel mensen houden daardoor minder over dan verwacht.
Het is daarom belangrijk om vooraf te weten wat jouw netto bedrag wordt en of het slim is om de uitbetaling te spreiden over twee kalenderjaren. In sommige gevallen kan dat belasting schelen.
Welke valkuilen zijn er bij een ontslagregeling of vaststellingsovereenkomst?
In onze praktijk zien we dat hier het vaak misgaat:
- Te snel akkoord gaan
Neem altijd tijd om het voorstel te laten controleren en te bespreken. - Onvolledig voorstel
Denk aan een te lage ontslagvergoeding of gemiste uitbetaling van vakantiedagen, declaraties of vaste toeslagen. - Risico op verlies van WW-recht
Eén verkeerde zin in de vaststellingsovereenkomst kan ervoor zorgen dat je géén WW krijgt. - Onverwachte belasting
Het bruto bedrag lijkt vaak hoger dan wat je uiteindelijk netto ontvangt. - Lastige voorwaarden in de kleine lettertjes
Bijvoorbeeld een concurrentie- of relatiebeding, geheimhouding of boetebepalingen.
De juristen van ontslag-krijgen.nl gaan stap voor stap alles met je na. Ze controleren jouw VSO gratis, signaleren valkuilen, leggen het in gewone taal uit en zorgen dat je geen rechten laat liggen.
Ontslagvergoeding berekenen versus vaststellingsovereenkomst berekenen: het verschil
‘Ontslagvergoeding berekenen’ draait om het uitrekenen van het wettelijke minimum: jouw transitievergoeding. ‘Vaststellingsovereenkomst berekenen’ kijkt veel breder: klopt het totaalpakket, zijn alle rechten en opties meegenomen, wat blijft er netto over en waar valt winst te behalen? Onze juristen nemen jouw situatie van A tot Z door, zodat je volledige duidelijkheid en zekerheid krijgt en altijd de beste financiële uitkomst.
Waarom kiezen voor Ontslag-krijgen.nl?
Wij leggen graag uit waarom het verstandig is om voor ons te kiezen:
- Gratis persoonlijk advies
- Snelle duidelijkheid: binnen een uur weet je waar je aan toe bent
- Jouw situatie staat centraal: we luisteren, denken mee en leggen alles rustig uit
- Ervaren arbeidsjuristen die dagelijks vaststellingsovereenkomsten beoordelen en onderhandelen
- Gratis controle en gratis onderhandeling over je vergoeding en voorwaarden
- Heldere taal: geen juridisch jargon, maar begrijpelijke uitleg
- Geen verborgen kosten
- Landelijke dekking: ervaring in alle sectoren en branches
Het verschil met bijvoorbeeld het Juridisch Loket of commerciële advocaten?
Bij ons krijg je direct maatwerk, persoonlijke begeleiding en actieve onderhandeling zonder kosten voor jou. Wij verhalen de kosten op jouw werkgever. Betaalt jouw werkgever niet dan is dat ons risico. Je staat er niet alleen voor, wij gaan naast je staan en regelen het.
Direct hulp bij ontslag of twijfel? Laat alles checken!
Sta je op het punt om ontslagen te worden, heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of twijfel je over je ontslagvergoeding? Zorg dat je geen rechten mis loopt. Bij ontslag-krijgen.nl kun je direct en gratis je vaststellingsovereenkomst laten controleren, je ontslagregeling laten berekenen en advies vragen. Je wordt altijd door een ervaren specialist geholpen die jouw belang vooropstelt. Vraag vandaag nog je gratis check aan. Samen zorgen we dat jij krijgt waar je recht op hebt: snel, persoonlijk en zonder kosten.
Veelgestelde vragen:
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Je berekent deze vergoeding als volgt:
- 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar
- Voor resterende maanden en dagen krijg je een evenredig deel
- Bij het bruto maandsalaris tel je ook vaste looncomponenten mee, zoals vakantiegeld en vaste toeslagen.
Wil je weten hoe hoog jouw transitievergoeding ongeveer wordt? Je kunt dit eenvoudig invullen in onze rekentool, of wij rekenen het gratis voor je door. Dan weet je precies wat je minimaal hoort te ontvangen, zonder twijfel of gedoe.
Let op: onze juristen kunnen vaak een hogere vergoeding en betere voorwaarden voor je uitonderhandelen. Maak daarom gebruik van onze gratis hulp. Zo weet je zeker dat je niets laat liggen en met vertrouwen verder kunt.
In de meeste situaties is er ruimte om te onderhandelen over de ontslagvergoeding en andere voorwaarden. Dat geldt vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden, een arbeidsconflict, een lang dienstverband of wanneer persoonlijke omstandigheden meewegen.
We raden af om de onderhandeling zelf te doen. Werkgevers hebben vaak ervaring met dit soort gesprekken, en de juiste argumenten en formuleringen maken veel verschil. Onze juristen onderhandelen dagelijks en weten precies waar de ruimte zit. Zo voorkom je dat je te snel akkoord gaat en zorg je dat je er zo sterk mogelijk uitkomt.
Ook als je werkgever aangeeft dat er geen onderhandeling mogelijk is, ben je niet kansloos. Dat horen wij vaker dan je denkt. Een werkgever kan zeggen: “Dit is het voorstel.” Toch is er vaak nog wel ruimte. Het draait om de juiste argumenten en het goed onderbouwen waarom een betere regeling passend is.
Onze ervaren juristen doen dit dagelijks en weten waar die ruimte zit. Zij zoeken de opening, bouwen het gesprek rustig op en nemen je mee in elke stap. Zelf onderhandelen is in deze situaties meestal niet verstandig. Met onze begeleiding sta je sterker en voorkom je dat je iets misloopt.
Je ontslagvergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris, je dienstjaren en al je vaste looncomponenten (zoals vakantiegeld en vaste toeslagen). Je kunt dit invullen in onze rekenmodule voor een eerste indicatie.
Maar let op: de wettelijke transitievergoeding is vaak alleen de ondergrens.Onze arbeidsjuristen kijken verder dan de standaard formule en beoordelen of er ruimte is voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden in jouw situatie.
Zo weet je niet alleen wat minimaal moet, maar wat realistisch haalbaar is.
Ja, je betaalt hier inkomstenbelasting over (box 1).
Te snel tekenen, onvoldoende check op WW-rechten, misgelopen compensatie (bijv. vakantiedagen), onjuist netto inzicht. Onze gratis controle voorkomt deze klassieke fouten.