Vaststellingsovereenkomst

Laat jouw vaststellingsovereenkomst altijd gratis controleren door een van onze juristen. Zo ben je ervan verzekerd dat alles juridisch goed geregeld is en je geen problemen krijgt. Ook kan onze jurist betere voorwaarden uitonderhandelen! Dit alles kost jou niets!

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin jij en je werkgever afspraken maken over het beëindigen van je dienstverband. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. Ga je allebei akkoord, dan heet dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. In de VSO staan onder andere:

• De einddatum van het dienstverband;
• Financiële regelingen (zoals een eventuele transitievergoeding);
• Overige afspraken (bijvoorbeeld over je werkloosheidsuitkering of een concurrentiebeding).

Een VSO heeft als doel om helderheid te geven en conflicten te voorkomen. Omdat een VSO alleen tot stand komt als beide partijen akkoord gaan, heb je meer controle over de uitkomst dan bij andere vormen van ontslag. Het is slim om je VSO altijd door een jurist te laten controleren, zodat je zeker weet dat alles goed geregeld is. Onze juristen doen dit gratis en helpen ook gratis bij het onderhandelen met je werkgever. Zo kom je zo goed mogelijk uit je ontslagsituatie.

De betekenis en het doel van een vaststellingsovereenkomst

Het belangrijkste doel van een VSO is om op een duidelijke manier afspraken te maken over de voorwaarden van jouw vertrek. Jullie besluiten samen wat er gebeurt met zaken als:

• De einddatum van je contract;
• De financiële vergoeding;
• Andere relevante voorwaarden (zoals concurrentiebeding).

Hiermee voorkom je onzekerheid en mogelijke conflicten in de toekomst.

VSO versus andere vormen van ontslag

Er zijn verschillende manieren om een dienstverband te beëindigen. Ontslag kan via wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst, via de kantonrechter of via het UWV.

We bespreken de belangrijkste verschillen tussen een VSO en andere vormen van ontslag:

1. Wederzijds goedvinden
   Bij een VSO beslissen jij en je werkgever samen over de inhoud van de afspraken. Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter wordt de beslissing genomen door een externe instantie of rechter. Dit betekent dat je bij een VSO meer controle hebt over de uitkomst.
2. Onderhandeling
   Met een VSO kun je onderhandelen over de inhoud. Denk aan een hogere ontslagvergoeding of andere gunstige afspraken. Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je hier minder tot geen invloed op.
3. Flexibiliteit
   Doordat je samen met jouw werkgever de VSO opstelt, is er meer ruimte voor maatwerk. Dit kan gunstig zijn als je specifieke wensen of omstandigheden hebt die in een standaard ontslagprocedure niet (goed) meegenomen worden.

Vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren

De manier waarop een voorstel op papier wordt gezet is heel belangrijk. Er mogen geen fouten in staan. Als er fouten in staan kan dit gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd nakijken. Wij kunnen je hier bij helpen. Onze specialisten controleren gratis en vrijblijvend jouw vaststellingsovereenkomst. Maak hier gebruik van zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt. Heb je nog vragen? Bel ons dan gerust of bekijk de veelgestelde vragen.

Waarom zou je een VSO accepteren?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) biedt voor zowel werkgever als werknemer voordelen, zeker bij situaties als reorganisaties of conflicten.

Als werknemer kun je een VSO accepteren omdat je dan in overleg duidelijke afspraken maakt over zaken als financiële compensatie, de einddatum en andere voorwaarden. Daarnaast geeft het zekerheid over de afspraken en vermijd je langdurige juridische procedures.

Tegelijkertijd helpt het aanbieden van een VSO de werkgever om op een ordelijke en efficiënte manier geschillen op te lossen, waardoor onnodige kosten en conflicten voorkomen worden. Hierdoor profiteren beide partijen van een oplossing die maatwerk biedt en voor iedereen duidelijk en eerlijk is.

Tekenen vaststellingsovereenkomst niet zonder risico

Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is niet zonder risico. Er zijn een aantal punten waar je goed op moet letten. Klopt de overeenkomst op bepaalde punten toch niet, dan kan dat grote gevolgen hebben. Mocht je twijfels hebben over jouw overeenkomst bel ons dan op werkdagen gerust even op. Wij zijn tussen 9.00-17.15 bereikbaar op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Daarnaast kunnen wij ook vrijblijvend jouw vaststellingsovereenkomst voor je nakijken. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt!

Moet ik een VSO tekenen?

Nee je bent nooit verplicht om te tekenen. Als je niet tekent blijf je in eerste instantie aan het werk. Jouw werkgever moet een andere manier vinden om jou te ontslaan. Echter is er vaak wel een stuk vertrouwen weg en is de vraag of je nog wel fijn aan het werk gaat nu je weet dat je werkgever eigenlijk van je af wil.

Het klinkt misschien gek (want zo voelt het niet), maar als werknemer heb je bij ontslag met wederzijds goedvinden eigenlijk de touwtjes in handen. Laat je niet opjutten en neem de tijd om tot goede afspraken te komen. Het gaat immers om je toekomst. Onze juristen helpen je hier graag bij.

De belangrijkste punten van een vaststellingsovereenkomst

In de overeenkomst worden veel punten behandeld. Het ene punt is belangrijker dan de andere. Hoe dan ook is het belangrijk dat er geen fouten in staan en dat alles juridisch goed omschreven staat. Indien dit niet het geval is kan dit problemen opleveren. Dit is met name het geval bij de punten die betrekking hebben op jouw opzegtermijn, WW-uitkering, concurrentiebeding en relatiebeding. Dit zijn zaken die grote gevolgen kunnen hebben. Onze juristen weten exact hoe zaken omschreven moeten staan. Zij helpen je graag met een gratis controle.

De gratis VSO controle

Onze juristen nemen een behoorlijk aantal punten door wanneer ze jouw VSO controleren. Ze kijken onder andere naar onderstaande punten:

1. Geldige reden voor ontslag
   Ze controleren of de reden van het ontslag goed verwerkt staat. Als er ook maar enige twijfel wordt gezaaid of jou deels iets te verwijten valt dan kan dit voor problemen zorgen. Je recht op een WW-uitkering kan bijvoorbeeld worden ingetrokken. Onze juristen zorgen dat alles goed in de VSO staat.
2. De opzegtermijn
   Onze juristen controleren of jouw werkgever zich aan de wettelijke opzegtermijn houdt. Als dit niet het geval is kan dit ook weer problemen opleveren met jouw WW-uitkering.
3. De ontslagvergoeding
   Onze juristen bekijken of de aangeboden ontslagvergoeding reëel is. In 95% van de gevallen regelen zij een hogere vergoeding met jouw werkgever.
4. Geheimhoudingsverplichting
   Hierin staat wat je wel of niet mag vertellen over de afspraken. Vaak is dit ook in bescherming van jou. Onze juristen bekijken of dit reëel afspraken zijn of dat dit bijvoorbeeld problemen kan opleveren bij een sollicitatie.
5. Concurrentiebeding
   Soms wordt een concurrentiebeding opgenomen in een VSO. Een concurrentiebeding kan nogal wat gevolgen hebben in de zoektocht naar een nieuwe baan. Het kan je mogelijkheden behoorlijk beperken. Onze juristen onderhandelen over het verwijderen van het beding of over het inperken ervan.
6. Relatiebeding
   Staat in jouw vaststellingsovereenkomst dat jouw relatiebeding in stand blijft? Dan is het tijd om actie te ondernemen. Een relatiebeding houdt in dat je geen contact mag onderhouden met relaties van je werkgever zodra je uit dienst bent. Dit kan lastig zijn omdat je niet altijd weet wie in het klantenbestand van jouw werkgever zitten. Het beste is om je relatiebeding te laten vervallen bij het eindigen van je dienstverband. Echter als je werkgever hier niets van wilt weten, zijn er ook andere mogelijkheden. Onze juristen helpen je hiermee. Zij laten zo gunstig mogelijke voorwaarden in je vaststellingsovereenkomst opnemen.
7. Vakantiedagen en overuren
   Het is handig om goede afspraken te maken wat er gebeurd met eventuele overuren en overige vakantiedagen. Onze juristen zorgen dat dit goed in de VSO verwerkt wordt.
8. Finale kwijting
   Teken je jouw vaststellingsovereenkomst, dan teken je ook voor finale kwijting. Dit betekent dat je na de betaling van alles wat in de overeenkomst staat genoemd niets meer van elkaar te vorderen hebt. Ga je dus akkoord en bedenk je je ineens dat je nog aanspraak kunt maken op een gedeeltelijke bonus en staat dit niet in het document, dan heb je dus pech. Onze juristen bespreken de gevolgen hiervan met je!
9. Overige zaken
   Tot slot controleren onze juristen overige zaken zoals vrijstelling van werkzaamheden, bedrijfsmiddelen, getuigschrift, studiekostenbeding en vergoeding juridische kosten.

De bedenktijd (herroepingsrecht): hoe werkt het?

Als je een VSO tekent, heb je als werknemer 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je de VSO schriftelijk ontbinden, zonder een reden op te geven. Ook hier is het slim om juridisch advies te vragen als je twijfels hebt.

Vrijstelling van werkzaamheden tijdens de opzegtermijn

Soms word je vrijgesteld van werk zodra de VSO is getekend. Je hoeft dan niet meer te werken, maar je behoudt wel je salaris tot de einddatum. Let op: vrijstelling is niet verplicht, dus bespreek dit goed met je werkgever.