“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Ontslagvergoeding aanwenden

  • Krijg je een transitievergoeding, dan betaal je hier belasting over.
  • Wij geven je tips om de belasting zo laag mogelijk te houden!
9,4
Klanten vertellen

842 beoordelingen

Lees voor

Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet worden over de vergoeding. Reken je dus niet meteen rijk. Op welke manieren kan je de ontslagvergoeding ( in de volksmond wordt dit ook wel oprotpremie genoemd) aanwenden en zo min mogelijk belasting betalen? Wij zetten de mogelijkheden op een rij.

Het uitbetalen van de transitievergoeding

In het verleden waren er heel wat mogelijkheden om de belasting op ontslagvergoedingen op een slimme manier te omzeilen. Tegenwoordig kan dat niet meer. De transitievergoeding wordt nu gewoon in een keer uitbetaald. Dit betekent ook dat je hier direct belasting over moet afdragen. 

Wanneer betaal je geen belasting over jouw transitievergoeding?

Officieel is de transitievergoeding bedoeld om makkelijker van baan naar baan te komen. Vandaar ook de naam transitievergoeding. Eigenlijk wil de overheid dus het liefst dat jij het geld gebruikt om bijvoorbeeld een cursus te doen, zodat je beter in de arbeidsmarkt ligt of om je om te laten scholen, zodat je snel weer aan het werk kan. Kies je voor één van deze mogelijkheden, dan wordt dit beloond. Je hoeft dan geen belasting over jouw transitievergoeding te betalen. 

Besluit je de transitievergoeding te gebruiken als aanvulling van jouw WW-uitkering of koop je er een nieuwe auto van, dan is dat geen probleem. Helaas betaal je dan wel belasting. 

Fiscaal voordeel transitievergoeding

Er zijn twee manieren om fiscaal voordeel te krijgen over je transitievergoeding. Je kan de belasting middelen over drie jaar. Of je kunt de jaarruimte benutten.

Belasting transitievergoeding middelen over drie jaar

Als je een transitievergoeding krijgt, heb je dat jaar ineens eenmalig een hoger inkomen in box 1 (belastbaar inkomen uit werk en woning). Dit kan betekenen dat een deel van je inkomen in de hoogste belastingschijf terechtkomt (52 procent). In dat geval kun je in aanmerking komen voor de middelingsregeling.

Deze regeling zorgt voor minder inkomstenbelasting als je erg wisselende inkomsten hebt. Dit is ook het geval bij het ontvangen van een ontslagvergoeding.

Middelen doe je door de inkomens van drie aaneengesloten jaren bij elkaar op te tellen en dit door drie te delen. Je krijgt dan het gemiddelde inkomen per jaar. Hierna bereken je hoeveel belasting je over dit gemiddelde inkomen had moeten betalen. Dit kun je vergelijken met de belasting die je daadwerkelijk hebt betaald. Als de nieuwe belastingbedragen lager zijn, dan kun je wellicht een teruggave van de Belastingdienst krijgen. Het verschil moet wel hoger zijn dan €545,-. Alleen dan kom je voor teruggave in aanmerking.

Benutten van jaarruimte

Soms heb je de transitievergoeding nodig om je hoofd boven water te houden terwijl je in de WW zit. Is dit niet het geval, dan is het misschien slim om een deel van de ontslagvergoeding te gebruiken voor een lijfrentepolis of banksparen.

Onder bepaalde voorwaarden is de premie van deze lijfrentepolis of banksparen aftrekbaar van je inkomen. Hoe meer je inlegt hoe lager je belastingvrije inkomen. Daarnaast bouw je natuurlijk ook direct een belastingvrije pensioenvoorziening op.

Hoeveel je jaarlijks mag inleggen is afhankelijk van je jaarruimte. Deze jaarruimte wordt groter door het ontvangen van de ontslagvergoeding.

Wil jij een zo hoog mogelijke transitievergoeding krijgen? Wij bekijken wat de mogelijkheden zijn!

Of bel ons voor vragen op 088-6002800
gebruikelijke belkosten

Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt!

Betaal je gewoon belasting over de transitievergoeding, dan kan je erop rekenen dat je ongeveer de helft overhoudt. Nou valt er over de transitievergoeding over het algemeen goed te onderhandelen. Gaan jij en jouw werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan kan je altijd proberen om een wat hogere vergoeding te krijgen, zodat je uiteindelijk meer overhoudt.

Zet dus nooit direct jouw handtekening onder het eerste de beste voorstel van de werkgever, maar onderhandel! De meeste werkgevers houden er in hun voorstel al rekening mee dat er een tegenbod komt. Ga je dan met het eerste voorstel akkoord, dan ben je dus eigenlijk een dief van jouw eigen portemonnee en dat terwijl je straks zonder baan zit. Niet handig! 

Wil jij weten of er in jouw geval onderhandeling mogelijk is en hoe sterk je staat? Leg jouw situatie dan even voor aan onze juridische medewerkers. Zij bekijken wat de opties zijn en geven je vrijblijvend juridisch advies. Is er verdere hulp nodig, dan brengen ze je in contact met een van onze specialisten. 

Je kan ons bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of even een berichtje achterlaten via ons contactformulier

Meer informatie