De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...
Lees meerVaststellingsovereenkomst ontslag nemen: let goed op dat er geen fouten in de vaststellingsovereenkomst staan. Als je zelf ontslag neemt heb je in principe geen recht op een WW-uitkering. Behalve als jouw vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit. Dan kan je in sommige gevallen toch aanspraak maken op een WW-uitkering. Om die reden raden wij je aan om je vaststellingsovereenkomst altijd voor te leggen aan een juridisch specialist. Dit kan het verschil maken tussen het wel of niet ontvangen van een WW-uitkering.
Wil je hier advies over? Onze juridische adviseurs zijn bereikbaar op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
Inhoud vaststellingsovereenkomst ontslag nemen
Neem je zelf ontslag en wil de werkgever meewerken met ontslag met wederzijds goedvinden? Zorg dan dat de werkgever alle afspraken goed op papier zet in een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt ook de beëindigingsovereenkomst of ontslagregeling genoemd. De manier waarop een voorstel op papier wordt gezet is heel belangrijk. Er mogen geen fouten in staan. Daarnaast mag er vooral niet in staan dat jij degene bent geweest die het initiatief heeft genomen tot het ontslag.
Check vaststellingsovereenkomst
De vaststellingsovereenkomst moet aan een aantal belangrijk voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan ben jij daar uiteindelijk het slachtoffer van en krijg je geen WW-uitkering. Laat een arbeidsrecht advocaat dan ook altijd jouw vaststellingsovereenkomst controleren.
Het laten controleren van de vaststellingsovereenkomst is belangrijk voor jouw toekomst. De meeste werkgevers realiseren zich dit ook en vergoeden de kosten voor de controle van de overeenkomst. Vaak zet de werkgever dit voor je in de vaststellingsovereenkomst en wordt er een concreet bedrag genoemd. Staat dit niet in het voorstel, vraag er dan zelf naar.
Neem, zodra je de vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, contact met ons op. Wij kunnen je in contact brengen met een specialist bij jou in de buurt. Uiteraard zijn wij ook in een eerder stadium te bereiken voor al je vragen. Wij spreken jouw situatie graag met je door!
Belangrijke punten vaststellingsovereenkomst ontslag nemen
Het is belangrijk dat de volgende punten goed in de overeenkomst staan:
- Ontslagreden. Uit de reden van het ontslag die in de overeenkomst staat, mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt. Met andere woorden: in jouw vaststellingsovereenkomst mag niet in staan dat jij zelf ontslag hebt genomen. Is dit wel het geval dan loop je risico dat je geen WW-uitkering krijgt.
- Opzegtermijn. Er bestaat een wettelijke opzegtermijn. De werkgever is verplicht zich hieraan te houden. Doet hij dit niet, dan kan dit problemen geven bij het aanvragen van de WW-uitkering.
- De transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Wat voor bedrag krijg je mee als transitievergoeding (ook wel gouden handdruk genoemd). Laat ook vastleggen wanneer en op welke manier de ontslagvergoeding uitbetaald wordt.
- Vakantiedagen en overuren. Worden deze uitbetaald of niet?
- Bedrijfsmiddelen. Wat gebeurt er met de auto en de laptop van de zaak?
- Pensioen. Zijn je opgebouwde pensioenrechten veilig gesteld?
- Concurrentiebeding. Sommige werknemers hebben in hun arbeidscontract een concurrentiebeding staan. Als een concurrentiebeding van kracht blijft, kan dit je problemen geven wanneer je gaat solliciteren. Bespreek met je werkgever de inhoud van het concurrentiebeding. In overleg kan deze verwijderd of versoepeld worden. Laat dit altijd op papier zetten.
Ben je statutair bestuurder en wil jij ontslag nemen? Dan gelden er weer hele andere regels. Dit omdat je zowel werknemer als bestuurder bent!
Teken nooit direct!
Als de werkgever jou een vaststellingsovereenkomst aanbiedt ben je niet verplicht meteen te tekenen. Sterker nog, het is zelfs verstandiger om dit niet te doen. Vaak is er onderhandeling over bepaalde punten mogelijk. Hier gaat de werkgever meestal ook vanuit als hij het eerste voorstel op papier zet. Laat je vooral niet onder druk zetten. Je hebt namelijk officieel twee weken bedenktijd. Laat het voorstel altijd eerst controleren door een specialist. Een specialist weet als geen ander hoe de verschillende punten het beste op papier gezet kunnen worden en op welke vlakken nog onderhandeling mogelijk is.
Vrijblijvend advies nodig?
Krijg je van jouw werkgever een vaststellingsovereenkomst? Neem dan gerust even contact met ons op. Wij kunnen samen met jou bekijken op welke punten te onderhandelen valt en kunnen je ook in contact brengen met een specialist die die onderhandelingen voor jou kan voeren of het document kan nakijken. Je mag ons ook even bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meerEigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Over de...
Lees meerIn veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Meestal is het de werkgever die hier het initiatief voor neemt en met een...
Lees meerIs in jouw arbeidsovereenkomst een relatiebeding opgenomen? Dan is het goed om te weten wat een relatiebeding precies inhoudt en wat de gevolgen hiervan (kunnen) zijn. Wat is een relatiebeding? Met een relatiebeding wil jouw werkgever voorkomen dat jij na...
Lees meerStopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en hoeft hier ook geen actie voor te ondernemen. In alle andere gevallen kan jouw dienstverband niet...
Lees meerVoor het berekenen van de ontslagvergoeding die je meekrijgt bij ontslag maakte men tot en met 2014 gebruik van de kantonrechtersformule (of abc-formule). In 2015 werd deze formule vervangen door de huidige transitievergoeding. Toch zal in sommige gevallen de...
Lees meerHeb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Alle...
Lees meerWord je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meerKiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever niet lukt...
Lees meerHet is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...
Lees meer