Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meer
Algemene ontslagreden
De cumulatiegrond maakt het mogelijk om alle argumenten voor het ontslag op één hoop te gooien. Hierdoor wordt het voor werkgevers makkelijker om een werknemer te ontslaan. Voor de werkgever is het hierdoor belangrijk om meer op zijn tellen te gaan passen. Zorg dat je niet te vaak te laat komt, meld je niet onnodig ziek en zorg dat je jouw werk goed doet.
Transitievergoeding
Stapt de werkgever naar de rechter voor ontslag op grond van de cumulatiegrond, dan mag de rechter een extra transitievergoeding toekennen aan de werknemer. De extra vergoeding mag niet meer zijn van 50 procent van de transitievergoeding. Deze extra vergoeding komt dus bovenop de normale transitievergoeding en heet de cumulatievergoeding.
De rechter bepaalt of je een extra vergoeding krijgt en hoeveel dit zal zijn. Deze cumulatievergoeding is in het leven geroepen als compensatie voor het feit dat je ontslag krijgt, terwijl de afzonderlijk aangedragen ontslagredenen niet voldoende zouden zijn voor ontslag. Naast de cumulatievergoeding mag een rechter ook nog een billijke vergoeding toewijzen als de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld.
Meer rechtszaken
De verwachting is dat er door de komst van deze nieuwe ontslagreden meer ontslagzaken aan de rechter zullen worden voorgelegd, omdat een heel uitgebreid dossier nu niet meer noodzakelijk is.
Heb jij te maken met ontslag op basis van de cumulatiegrond? Het is dan belangrijk om alle redenen die de werkgever aandraagt voor ontslag zo goed mogelijk te ontkrachten. Een advocaat kan je hierbij helpen. Op die manier kan het ontslag wellicht vermeden worden. Lukt dit niet, dan kan een advocaat je helpen om een zo hoog mogelijke cumulatievergoeding te krijgen. Heb jij hulp nodig? Wij brengen je graag in contact met de juiste specialist. Neem gratis contact met ons op.
Meer informatie
Transitievergoeding berekenen
Ontslagvoorstel ontvangen? Heb je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) ontvangen of krijg je deze op korte termijn? Wij controleren deze gratis voor je. Zo weet je zeker dat alles juridisch klopt en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. Maar wist je...
Lees meer
Ontslagregeling
Wil de werkgever jou ontslaan, dan is de kans groot dat hij/zij met een ontslagregeling komt. Maar hoe gaat dit precies in zijn werk en waar moet jij als werknemer op letten? Hoe laat de werkgever weten dat je ontslag krijgt? Misschien voel je de bui al een beetje...
Lees meer
Vind een advocaat in jouw regio
Krijg jij te maken met ontslag, dan kan je wel wat hulp gebruiken. Vind een advocaat in jouw regio die jou hier goed bij kan helpen! Aan de hand van jouw verhaal kunnen onze juridisch adviseurs goed inschatten welke advocaat bij jou in de buurt hier het beste bij kan...
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meer
Verstoorde arbeidsrelatie
Eén van de meest voorkomende redenen voor ontslag is een verstoorde arbeidsrelatie. Als jij en je werkgever niet meer met elkaar door één deur kunnen, heb je het over een verstoorde arbeidsrelatie. In zo’n situatie zal het heel moeilijk worden om bij de...
Lees meer
Disfunctioneren
Disfunctioneren betekent eigenlijk dat je je werk niet goed doet. Je functioneert niet naar behoren. Ontslag wegens disfunctioneren kan een gevolg zijn. Misschien ken je dit ook onder de term ongeschiktheidsontslag. Volgens de werkgever voldoe je niet aan de eisen die...
Lees meer
Ontslag informatie voor elke situatie
Ontslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken...
Lees meer
Veel gestelde vragen over ontslag
FAQ over werk en ontslag Dagelijks komen er bij ons veel vragen binnen over ontslag. Er zijn bepaalde vragen die telkens terugkomen. Een goede reden om de veel gestelde vragen over ontslag hier stuk voor stuk te beantwoorden. Staat jouw vraag er niet bij of heb je...
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden is meestal een prettige manier om...
Lees meer
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kun je ontslag krijgen wegens bedrijfseconomische redenen. Dit soort ontslagprocedures lopen meestal via het UWV. Hierbij is het belangrijk om te weten dat de werkgever niet zomaar zelf kan kiezen wie er ontslag...
Lees meer
Ontslagvergoeding
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de noemer gouden handdruk of oprotpremie. Je kan de vergoeding gebruiken om...
Lees meer