“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”
nab

VSO ontvangen: denk aan studiekosten!

  • Wij zorgen dat je met jouw VSO niet voor onverwachte kosten komt te staan.
  • Onze juristen controleren gratis jouw VSO en onderhandelen de beste voorwaarden.
Lees voor

Heb jij een VSO (vaststellingsovereenkomst) van jouw werkgever ontvangen? Dan valt er vaak nog te onderhandelen. Het meest bekende onderhandelpunt is natuurlijk de transitievergoeding. Dit is de ontslagvergoeding die jij meekrijgt als je vertrekt. Maar, heb jij ook wel eens stil gestaan bij de studiekosten? Vaak wordt vergeten hier afspraken over te maken en komen deze kosten achteraf als een verrassing om de hoek kijken. En dat terwijl het terugbetalen van studiekosten in veel gevallen helemaal niet redelijk is. Maar hoe pak je deze onderhandelingen aan?

Je staat er niet alleen voor! Onze juristen controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst. Ook eventuele onderhandelingen pakken. Zij gratis voor jou op, zodat jij krijgt waar je recht op hebt. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.

Wij leggen je direct uit waarom onze service gratis is. In Nederland is het zo geregeld dat in de meeste gevallen de werkgever de juridische kosten vergoed. Wil je werkgever dat niet? Dan nemen wij het risico op ons. Jij betaalt dus nooit iets en komt niet voor verrassingen te staan, ook niet financieel. Zo weet je zeker dat alles klopt én dat je krijgt waar je recht op hebt.

Studiekostenbeding

Vanaf 1 augustus is het zo dat de werkgever altijd voor de kosten opdraait als jij een opleiding volgt die verplicht is om jouw werk goed uit te kunnen voeren. Hierbij gaat het om de kosten van de opleiding zelf, maar ook om lesmateriaal en reiskosten. Bij dit soort verplichte opleidingen kan de werkgever geen aanspraak meer maken op een studiekostenbeding. Deze kosten kunnen dus nooit voor je eigen rekening komen. Staat er in jouw oude contract nog wel een studiekostenbeding dat betrekking heeft op zo’n verplichte studie, dan is dit niet meer geldig. Volg jij een echter een ander soort studie voor je werk die ook door de werkgever wordt betaald, maar niet noodzakelijk is? Dan heb je in de meeste gevallen wel te maken met een studiekostenbeding. Dat is een soort overeenkomst waarin bijvoorbeeld staat dat je de studiekosten terug moet betalen als je binnen een bepaalde periode het bedrijf verlaat. Dit studiekostenbeding kan een aparte overeenkomst zijn die je hebt getekend, maar kan ook in jouw arbeidsovereenkomst staan.

VSO en studiekosten

Ga je uit dienst met wederzijds goedvinden, en tekenen jullie een VSO? Dan is het belangrijk dat er in die VSO of beëindigingsovereenkomst iets staat over die eventuele studiekosten. Spreek je hierover niets af? Dan kun je bij de eindafrekening voor een vervelende verrassing komen te staan als deze kosten verrekend worden met de laatste uitbetaling.

Ontzettend zonde, want het is heel makkelijk om dit tijdens de onderhandelingen met jouw werkgever mee te nemen. De werkgever wil jouw handtekening. Daar mag best iets tegenover staan. Onze juristen onderhandelen dus niet alleen over de hoogte van jouw transitievergoeding, maar nemen ook de studiekosten mee. Dit kan je uiteindelijk een hoop geld schelen!

Tip:
Onze juristen checken jouw VSO gratis en zorgen dat ook de studiekosten goed geregeld zijn. Zo voorkom je verassingen op je eindafrekening. Vraag vrijblijvend onze gratis VSO-check aan.

Redelijkheid en billijkheid

Zijn studiekosten niet in jouw vaststellingsovereenkomst opgenomen? Dan kan het dus zijn dat de werkgever jou vraagt (een deel van) deze kosten terug te betalen. De vraag is dan of deze kosten wel redelijk zijn. Het is daarom verstandig om nooit zomaar de kosten te betalen. Er gelden strenge eisen waaraan voldaan moet worden en zelfs al is aan die eisen voldaan, dan is de vraag of de kosten in lijn zijn met de redelijkheid en billijkheid. Vaak is dat namelijk niet het geval. Mocht je naar de rechter stappen om de studiekosten aan te vechten, dan is er grote kans dat jij wint. Maar, voorkomen is natuurlijk altijd beter dan genezen. Maak hierover daarom altijd afspraken bij het uitdiensttreden.

Vragen of hulp nodig?

Wil de werkgever dat jij jouw studiekosten terugbetaalt? Dan is het verstandig om te bekijken of de kosten wel redelijk zijn. Neem in dat geval contact met ons op. Wij staan op werkdagen van 09.00-17.15 voor je klaar om je verder te helpen. Bel ons gerust voor gratis advies op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of laat een berichtje achter op ons contactformulier.

Meer informatie