Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever. In dit document verklaart de...
Lees meer- je een andere functie krijgt;
- je wordt overgeplaatst;
- je opnieuw moet solliciteren naar je eigen baan;
- je wordt begeleid bij het vinden van een nieuwe baan (outplacement);
- de secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen;
- je wordt ontslagen.
Reorganisatie ontslag via UWV
Voor een reorganisatie ontslag moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Hierbij moet de werkgever bedrijfseconomische reden aantonen aan de hand van de financiële gegevens van het bedrijf. Daarnaast moet de werkgever via het afspiegelingsbeginsel bepalen voor welke werknemers het ontslag geldt. Hij kan dus niet zelf kiezen wie er ontslagen worden. Moeten er meer dan twintig werknemer uit, dan is het een collectief ontslag. In dat geval moet er een Sociaal Plan worden opgesteld. Hierin wordt de afvloeiingsregeling op genomen.
Bezwaar maken tegen ontslag bij reorganisatie
Als de werkgever het ontslagverzoek indient bij het UWV WERKbedrijf, dan ontvang jij ook een kopie van de ontslagaanvraag. Ben je het niet eens met het ontslag, dan heb je twee weken de tijd om bezwaar te maken. Het UWV bekijkt jouw verhaal en neemt vervolgens een besluit. Ben je het niet eens met het besluit van het UWV, dan kun je hiertegen in hoger beroep.
Reorganisatie ontslag aanvechten
Heb je te maken met ontslag vanwege een reorganisatie, dan is het verstandig om te bekijken of de werkgever zich wel aan de regels houdt. Is er misschien sprake van een collectief ontslag? Wordt het afspiegelingsbeginsel wel goed toegepast? Allemaal belangrijke details die voor jou een heel groot verschil kunnen maken.
Wil je bekijken wat jouw mogelijkheden zijn? Onze medewerkers staan voor je klaar.
Meer informatie
Collectief ontslag
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van een collectief ontslag. In de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) staan de wettelijke...
Lees meer
Ontslag OR-lid
Ben je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, dat medewerkers ontslagen worden omdat zij OR-lid zijn. In jouw functie als OR-lid moet...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De werkgever gaat er in ieder geval van uit...
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt als een bedrijf failliet gaat. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen werknemer om weer aan het...
Lees meer
Scholingsplicht
Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel...
Lees meer