“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Dreigend ontslag

  • Dreigend ontslag brengt veel emoties met zich mee. Probeer toch zakelijk te blijven.
  • Het initiatief voor ontslag moet altijd van de werkgever komen.
  • Zit je in een vervelende situatie op je werk? Je kunt ons altijd om advies vragen!
9,3
Klanten vertellen

347 beoordelingen

Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag komen veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Dreigend ontslag geeft een heel vervelend gevoel. Je toekomst wordt ineens heel onzeker. Kun je straks je huis nog wel betalen? Het wegvallen van je inkomen kan heel wat gevolgen hebben.

Let op:
Ontslag brengt veel emoties met zich mee. Het is logisch dat je je rot voelt en dat je misschien wel ontzettend kwaad bent. Probeer echter niet vanuit deze emotie te reageren. Benader de situatie zakelijk, als dat lukt. Onze medewerkers kunnen je hier wel advies over geven.

Emoties dreigend ontslag

Naast angst voor het wegvallen van je inkomen zijn er vaak ook gevoelens van miskenning van jouw inzet en inspanning. Dreigend ontslag voelt als een motie van wantrouwen tegen jouw manier van werken. Veel mensen voelen zich aangevallen als persoon. Dit gaat je niet in de koude kleren zitten en geeft veel onrust, vooral emotionele onrust. Hierdoor kan je je erg kwetsbaar voelen en misschien ook heftiger reageren dan anders. Je kan er zelfs ziek door worden.

Heb je het gevoel dat er ontslag aan zit te komen en wil je je hier alvast op voorbereiden, dan kun je op onze site een heleboel informatie vinden. Toch kun je bij dreigend ontslag zelf eigenlijk nog niet echt iets doen. Het is en blijft de werkgever die de eerste stap moeten zetten. Ben je de sfeer en de onzekerheid zat en lijdt je gezondheid eronder, dan zou je mondeling eens een balletje kunnen opgooien bij de werkgever. In de trant van “Ik heb het idee dat jullie van mij af willen. Als dat zo is mogen jullie bij wel een voorstel doen, dan zal ik daar over nadenken”. Op deze manier kun je zelf het ontslag aankaarten zonder meteen verwijtbaar te zijn of ontslag te nemen.

Juridisch advies

Het is belangrijk om op tijd deskundige hulp in te schakelen. Een specialist kan je vertellen hoe je moet reageren en wat de mogelijkheden zijn als er inderdaad ontslag volgt. Alleen al het idee dat er iemand over je schouder meekijkt is vaak een opluchting. Je hebt op zo’n moment behoefte aan een luisterend oor, maar ook aan een stuk professionele juridisch ondersteuning.

Wij beantwoorden graag jouw vragen en kunnen de zorg op juridisch gebied uit handen nemen. Wij zorgen ervoor dat je bij de juiste specialist terecht komt zodra er juridische stappen nodig zijn. Bel ons gerust! 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Meer informatie