Ontslag-krijgen.nl

Bedankt voor jullie snelle reactie. Toen ik mijn vaststellingsovereenkomst kreeg wilde ik eigenlijk direct tekenen. Ik wilde het zo snel mogelijk afwikkelen met mijn oude werkgever, want dit traject had mij al genoeg stress opgeleverd. Mijn buurman wees mij gelukkig op tijd op jullie dienstverlening. Via jullie werd mijn vaststellingsovereenkomst gratis gecontroleerd. Dit heeft mij nog wat verrassende voordelen opgeleverd! Ik raad dan ook iedereen aan om gebruik te maken van dit aanbod.

Bedankt voor jullie snelle acties. Toen ik vorige week op staande voet werd ontslagen wist ik niet wat ik moest doen. Ik had het niet zien aankomen. Voor zijn gevoel was het ontslag onterecht. Daarom besloot ik jullie contactformulier in te vullen. Ik werd binnen een half uur teruggebeld en jullie gaven aan dat ik inderdaad niet op staande voet ontslagen had mogen worden. Jullie stuurde mijn gegevens door naar een advocaat en deze pakte mijn zaak direct op. Subliem!

Ik werkte al een aantal jaar bij mijn werk als chauffeur en tuinman. Ik had 3 tijdelijke contracten gehad en goede hoop dat ik een vast contract zou krijgen. Helaas kreeg ik te horen dat mijn werk als tuinman niet meer nodig was. Ik snapte niet waar dit vandaan kwam. Er ontstond een discussie en ik werd op staande voet ontslagen. Ik was radeloos en vond jullie site. Jullie hielpen me goed en brachten me in contact met een advocaat die mij het gevoel gaf dat ik in mijn recht stond. Hij gaf mij goed advies en steun. Ik besprak alles met mijn werkgever en is het allemaal met een sisser afgelopen.

Ik werd ontslagen en kreeg een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever. Het was lastig om te overzien of alles klopte. Via Ontslag-krijgen.nl liet ik gratis mijn vaststellingsovereenkomst controleren. Wat een goede service! De jurist onderhandelde vervolgens met mijn werkgever en zorgde dat ik kreeg waar ik recht op had. Bedankt!

Toen onze nieuwe leidinggevende kwam, veranderde er veel. Mensen moesten plaats maken voor anderen en de manier van werken ging op de schop. Ik had hier moeite mee en lag in de clinch met de nieuwe manager. Ik ging met tegenzin naar werk. Ik besprak mijn situatie met een medewerkster van Ontslag-krijgen.nl. Op advies maakte ik een afspraak met mijn manager en vertelde hoe ik mij voelde. Het was een goed gesprek. Wij concludeerden dat het beter zou zijn als ik afscheid zou nemen. De werkgever kwam met een voorstel. Een jurist van Ontslag-Krijgen.nl keek het voorstel na. Het bleek dat er te onderhandelen viel over de transitievergoeding. Ik ben tevreden met het resultaat en heb nu rust. Bedankt dat ik met mijn vragen bij jullie terecht kon en voor de persoonlijke hulp.

Mijn jaarcontract liep tot 1 april 2020 (en dat is geen grap). Ik hoorde maar niets en ging er van uit dat mijn contract verlengd werd. Op 2 april werd ik nog ingeroosterd en heb ik nog gewerkt. Toch kreeg ik die avond te horen dat mijn contract niet werd verlengd. Ik was overdonderd en wist niet goed wat ik moest zeggen. De volgende dag heb ik meteen contact opgenomen met Ontslag-krijgen.nl. Het bleek dat de werkgever dit niet zo mocht doen. Door mij op 2 april in te roosteren, was mijn contract automatisch met een jaar verlengd. Ik speelde dit door naar mijn werkgever, maar die was hier niet blij mee. Er ontstond een flinke discussie. Uiteindelijk heb ik via Ontslag-krijgen.nl een jurist ingeschakeld die mij heeft geholpen. Alles is opgelost en ik ben weer aan het werk.

Afgelopen jaar heb ik gewerkt als oproepkracht. Nou las ik op Ontslag-krijgen.nl dat ik in januari eigenlijk een vast aantal uren aangeboden had moeten krijgen. Dit heeft mijn werkgever helaas niet gedaan. Ik heb contact opgenomen en aangegeven wat de bedoeling was, maar ik kreeg geen enkele reactie van de werkgever. Heel vervelend. Ik nam contact op met Ontslag-krijgen.nl. Via hen kwam ik in contact met een advocaat die mijn achterstallige loon gaat vorderen. Fijn dat alles zo snel geregeld wordt!

Toen ik na 6 jaar een nieuwe collega kreeg, merkte ik direct een soort van strijd. Zij was vrij overheersend en probeerde taken van me over te nemen. Ik werd niet betrokken bij beslissingen, terwijl ik degene was met de meeste ervaring. Dit zorgde voor irritaties. Het duurde niet lang voor de manager doorhad wat er speelde. We moesten dit oplossen, want ons gedrag ging ten koste van de sfeer op het werk. Ik besloot contact op te nemen met De Nationale Adviesbalie. Ik deed mijn verhaal en zij legden uit welke opties er waren. Of dit probleem oplossen of afscheid nemen. Ik vind mijn werk nog altijd leuk en wil mijn baan niet kwijt. Via De Nationale Adviesbalie kwam ik in contact met een arbeidsmediator. Deze heeft ons geholpen om er samen uit te komen en weer op een goede manier samen te werken.

Het ging niet goed met mij door financiële problemen. Hierdoor deed ik iets doms. Op mijn werk nam ik spulletjes mee zonder deze te betalen. Natuurlijk kwam de werkgever er achter. Ik werd op staande voet ontslagen. Dit betekende dat ik geen inkomen meer had. Ik nam contact op met Ontslagkrijgen.nl. Hier kreeg ik gelukkig een hele rustige mevrouw aan de telefoon die mij wist te kalmeren. Zij legde mij de mogelijkheden uit en samen bekeken we wat ik het beste kon doen. Uiteindelijk liet zij mij bellen door een goede advocaat die contact opnam met de werkgever. De advocaat zorgde ervoor dat het ontslag op staande voet werd omgezet naar ontslag met wederzijds goedvinden. Hierdoor behield ik mijn uitkering. Dank jullie wel voor jullie hulp!

Na 13 jaar dienstverband werd ik ziek. Ik kon niet meer werken en de kans op terugkeer was nihil. Toen ik twee jaar ziek was, had ik verwacht dat de werkgever contact op zou nemen om het ontslag te regelen. Maar ik hoorde niets. Een half jaar later had ik nog steeds niet vernomen. Toen las ik op Ontslag-krijgen.nl een artikel over een sluimerend dienstverband. Dat was precies de situatie waar ik in zat. Ik nam contact op met Ontslag-krijgen.nl en kwam via hen in contact met een goede, ervaren jurist. Hij nam contact op met mijn werkgever en regelde dat mijn dienstverband werd beëindigd en dat ik een goede transitievergoeding mee kreeg. Ik ben blij dat ik dit artikel onder ogen kreeg. Anders was er ongetwijfeld niets gebeurd.

Ik kreeg een conflict met mijn werkgever. Nadat onze verantwoordelijkheden veranderden kon ik ineens niets meer goed doen. En dat na 27,5 jaar dienstverband. Ik kreeg een voorstel, maar vond de transitievergoeding die geboden werd veel te laag. Ik besloot contact op te nemen met De Nationale Adviesbalie via Ontslag-krijgen.nl. Een zeer vriendelijke dame bracht mij in contact met een hele goede advocaat. Deze advocaat heeft alles zeer kordaat opgepakt en afgehandeld. Ook tijdens zijn vakantie heeft hij mij op de hoogte gebracht en de zaak goed gevolgd. Ik ben hem daar zeer dankbaar voor!

Ik werkte 33 jaar bij mijn werkgever toen ik ineens op non-actief werd gesteld. Ik zou regels hebben overtreden, maar was mij van geen kwaad bewust. Uiteindelijk bleek dat er geen bewijs voor was. Ik kreeg een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Via Ontslag-krijgen.nl schakelde ik een advocaat in die mij uitstekend heeft geholpen. Ondersteunend en strijdvaardig heeft de advocaat er zoveel mogelijk uitgehaald. Hij had een luisterend oor en hield rekening met de emotie, terwijl hij wel zo realistisch mogelijk bleef. Als ik de strijd moe was, tilde hij mij met zijn strijdvaardigheid over dat dode punt heen. Ondanks de vervelende omstandigheden was hij een lichtpunt in een donkere periode. Hier ben ik heel dankbaar voor!

Sinds 2002 werkte ik bij mijn werkgever in twee functies, waarvoor ik twee aparte contracten had. Ik had een baan van 24 uur en van 12 uur. Ik kreeg te horen dat mijn baan van 24 uur kwam te vervallen. Ze probeerde mij van werk naar werk te begeleiden, maar dit lukte niet. Uiteindelijk kreeg ik een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hier had ik nogal mijn twijfels bij. Vooral de transitievergoeding leek erg laag. Ik nam contact op met jullie om mijn situatie voor te leggen. Het voorstel werd gratis gecontroleerd en het bleek dat het inderdaad niet in orde was. Er ontbraken wetsbepalingen en de transitievergoeding klopte niet. De jurist ging in onderhandeling met de werkgever en heeft gezorgd dat alles goed kwam.

Ik was ondertussen 14 jaar in dienst bij mijn werkgever. Er werd gereorganiseerd. 10 procent van alle werknemers ging eruit en ik was hier één van de slachtoffers van. Ik kreeg een vaststellingsovereenkomst. Hierin stond dat juridische kosten voor een deel zouden worden vergoed. Daardoor leek het mij een goed idee om het voorstel inderdaad na te laten kijken. Via via kwam ik bij De Nationale Adviesbalie terecht. Zij belden mij meteen terug en gaven goede adviezen. Zij brachten mij in contact met een advocaat bij mij in de buurt. De advocaat belde ook snel terug en we hadden een prettig gesprek. Hierna heb ik haar de stukken toegestuurd, waarna zij voor mij aan de slag is gegaan. Ik was hier erg tevreden over!