Berekening diensttijd

Hoe lang je in dienst bent is belangrijk om te weten als je te maken krijgt met ontslag. Zo heeft de lengte van jouw dienstverband invloed op de opzegtermijn, maar ook op de hoogte van de transitievergoeding die je meekrijgt. Maar hoe zit zo’n berekening van de diensttijd eigenlijk in elkaar?

Richtlijnen bij de berekening diensttijd

De diensttijd is de tijd dat je bij een werkgever in dienst bent geweest. Soms is dit langer dan je denkt. Sommige onderbrekingen mogen namelijk meegeteld worden bij de berekening van het aantal dienstjaren. Ben je voor je officieel in dienst kwam ook al bij jouw werkgever werkzaam geweest via het uitzendbureau, dan kan dit ook een aantal jaren aan jouw diensttijd toevoegen. Voor jou als werknemer geldt eigenlijk: hoe langer in dienst hoe beter! Dit is namelijk van invloed op de ontslagvergoeding die je mee zal krijgen. 

Meetellen onderbrekingen bij het vaststellen van de diensttijd

Ben je er tussentijds eventjes tussenuit geweest? Als de onderbreking korter is dan zes maanden, dan telt deze niet mee. Het dienstverband loopt dan dus gewoon door. Ben je langer dan zes maanden weg bij de werkgever, dan begin je weer bij nul.

Heeft een kantonrechter de arbeidsovereenkomst hersteld, dan gaan de oude dienstjaren gewoon weer meetellen. Het dienstverband wordt dan gewoon weer opgepakt.

Zijn er bij de berekening van de dienstjaren vrouwen betrokken die hun loopbaan onderbroken hebben voor de opvang van kinderen, dan tellen de dienstjaren voor de onderbreking ook mee. Dit om zo discriminatie van vrouwen te voorkomen. Dit geldt alleen als het dienstverband loopt bij dezelfde werkgever als voor de onderbreking.