WW-uitkering bij ontslag nemen. Heb je dan recht op een WW-uitkering?

Een WW-uitkering bij ontslag nemen, hoe zit dit? Als je zelf weg wil bij de werkgever moet je goed uitkijken wat je doet. Als je het op de verkeerde manier aanpakt, kan je jouw recht op een WW-uitkering verliezen. Zelf ontslag nemen is eigenlijk nooit verstandig, zelfs niet als je statutair bestuurder bent. Behalve als je al een nieuwe baan hebt of geen uitkering nodig hebt. In alle andere gevallen is zelf ontslag nemen eigenlijk geen optie. Als je zelf ontslag neemt, dan kies je hier heel duidelijk zelf voor en ben je dus verwijtbaar werkloos volgens het UWV. Dit betekent dat je jouw recht op WW-uitkering verliest.

Tip:

Wanneer je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, kun je je recht op een WW-uitkering behouden. Hierbij heb je wel de medewerking van de werkgever nodig.

WW-uitkering behouden?

Als jouw werkgever wil meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit, dan moet het geen probleem zijn om toch een uitkering te kunnen krijgen.

Vraag je werkgever enkel om mee te werken aan ontslag met wederzijds goedvinden als de verstandshouding goed is. Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet het initiatief namelijk officieel vanuit de werkgever komen. Komt het UWV erachter dat jij het initiatief hebt genomen, dan ben je alsnog je uitkering kwijt. Bij een procedure via de kantonrechter is de kantonrechter degene die bepaalt of de WW-uitkering behouden blijft of niet.

Uitzonderingen WW-uitkering bij ontslag nemen

Er zijn een aantal uitzonderingen, waarbij je wel een uitkering kunt krijgen als je ontslag neemt:

De reistijd van en naar het werk is meer dan drie uur, doordat je met je partner moest verhuizen naar een andere woonplaats. Dit kan bijvoorbeeld wanneer het bedrijf van je partner verhuist of je partner moet verhuizen vanwege een reorganisatie.
Je bent ziek geworden door problemen op het werk, bijvoorbeeld omdat je op de werkvloer wordt gepest, de werkdruk te hoog is of omdat de werkgever maar blijft dreigen met ontslag.
Je moet onder zeer uitzonderlijke omstandigheden werken en de werkgever doet niets om dit te verbeteren.

Meer informatie of hulp nodig?

Heb je het idee dat op jouw situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Neem dan altijd eerst contact op met het UWV voordat je daadwerkelijk ontslag neemt.

Op het gebied van de WW-uitkering is veel veranderd. Bekijk onze pagina meest gestelde vragen over de WW-uitkering om weer helemaal op de hoogte te zijn! Kom je er niet uit en heb je nog vragen of de hulp nodig van een advocaat? Wij geven je vrijblijvend advies wanneer je ontslag wil nemen en brengen je indien nodig in contact met een specialist.

088-6002800

ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten

Wij bellen je

Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug

Meer informatie

Meest gestelde vragen WW-uitkering

Wij krijgen veel vragen over de WW-uitkering. Deze vragen zijn bestemd voor het UWV. Helaas kunnen wij je hier niet mee verder helpen. We hebben de meest voorkomende vragen over de WW-uitkering voor je verzameld. Mocht je meer willen weten, dan verwijzen we je graag...

Lees meer

Werkloosheidswet

De Werkloosheidswet (WW) is de wet die de werknemer verzekert tegen financiële risico’s door werkloosheid. Met deze wet is de werknemer verzekerd van een inkomen als hij werkloos wordt. De WW is dan ook een zogenaamde werknemersverzekering. Alle werknemers in...

Lees meer

Wijzigingen WW-uitkering

Krijg je ontslag, dan is de kans groot dat je gebruik gaat maken van een WW-uitkering. Nou is zijn er nogal wat wijzigingen in de WW-uitkering geweest de laatste tijd. Het aantal maanden dat je gebruik kunt maken van een uitkering is een stuk minder dan voorheen en...

Lees meer

Gratis check vaststellingsovereenkomst

Vul jouw gegevens in: Stap 1: Vul vrijblijvend onderstaand formulier in. Jouw gegevens worden via een beveiligde omgeving verzonden. Wij gaan vertrouwelijk met jouw persoonlijke gegevens om.Dus, zonder jouw toestemming hebben wij GEEN contact met jouw werkgever! Stap...

Lees meer

CWI Centrum voor Werk en Inkomen

Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het UWV, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is. Het CWI bestaat niet meer. De...

Lees meer

Bovenwettelijke uitkering

Naast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied met zijn eigen regeltjes en dus ook een eigen uitkering. De bovenwettelijke uitkering is een soort...

Lees meer

Dagloon

Om de hoogte van jouw WW-uitkering uit te rekenen gaat het UWV uit van het SV-loon en het dagloon. Het SV-loon is het loon waarover premies voor sociale verzekeringen zijn betaald. Hierbij telt niet alleen jouw gewone salaris mee, maar ook andere vaste onderdelen...

Lees meer

Maximumdagloon

In Nederland geldt een maximumdagloon. Voor het berekenen van jouw WW-uitkering wordt gekeken naar je persoonlijke dagloon. Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende. Het UWV kijkt hierbij naar het loon van jouw baan waaruit je werkloos werd. Het gaat...

Lees meer

Verwijtbare werkloosheid

Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...

Lees meer