Het nieuwe Ambtenarenrecht

De veranderingen

Er zijn een aantal belangrijke punten die wel veranderen. De belangrijkste wijzigingen zijn:

• Jouw contract. Nu heb je een eenzijdige aanstelling. De werkgever heeft het besluit genomen om jou in dienst te nemen. Dit wordt nu anders. In plaats van een aanstelling krijg je straks een tweezijdige arbeidsovereenkomst.
• Krijg je te maken met ontslag, dan zal dit op een andere manier gebeuren dan nu het geval is. Je kunt met wederzijds goedvinden uit elkaar, ontslag krijgen via het UWV of ontslagen worden door de kantonrechter. Bij ontslag heb je voortaan ook recht op een transitievergoeding.
• Publiekrechtelijke rechtspositieregelingen worden vervangen door cao’s.
• Er komt een nieuwe Ambtenarenwet. Hierin worden de eisen die aan jou als ambtenaar worden gesteld vastgelegd.

Uitzonderingen

Er zijn een aantal groepen ambtenaren voor wie deze nieuwe wetgeving niet geldt. Zij blijven gewoon onder het ambtenarenrecht vallen, waarbij ontslagzaken onder het bestuursrecht vallen. Deze groepen zijn:

• medewerkers van politie en defensie;
• rechters en officieren van justitie;
• politieke ambtsdragers, zoals Kamerleden, burgemeesters en wethouders.

Wat als je nu als ambtenaar te maken krijgt met ontslag?

Het feit dat veel ambtenaren nu onder het gewone arbeidsrecht vallen, betekent ook dat het ontslag op een hele andere manier verloopt. Wij kunnen ons voorstellen dat je hier vragen over hebt als je hiermee te maken krijgt. Heb jij vragen over jouw situatie? Je kunt altijd terecht bij onze juridische medewerkers. Zij weten precies wat jouw rechten en plichten zijn. Zij luisteren naar je verhaal en geven je gratis advies waar je mee verder kunt.