Jouw arbeidsovereenkomst kan stoppen omdat het contract afloopt (dit heet van rechtswege) of door ontslag. Als werknemer heb je bepaalde rechten op basis van het […]
Lees meerBen je ambtenaar? Dan is jouw rechtspositie sinds 1 januari 2020 behoorlijk veranderd. Vanaf dat moment is namelijk het nieuwe ambtenarenrecht in werking getreden. Dit onder de naam Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Deze nieuwe wet zorgt ervoor dat ambtenaren straks eigenlijk zo goed als gelijk zijn aan gewone werknemers. Bij ontslag val je vanaf dat moment dan ook niet meer onder het bestuursrecht, maar onder het arbeidsrecht. Het is goed om te weten wat er precies gaat veranderen, zodat je weet welke gevolgen deze nieuwe wet voor jou heeft. Wij zetten de veranderingen voor je op een rij.
In de praktijk
Op je werk zal er eigenlijk weinig veranderen. Je werk blijft hetzelfde en ook in jouw salaris, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden zoals een bovenwettelijke uitkering zal niets veranderen. Het kan wel zijn dat hier nieuwe afspraken over komen als er een nieuwe cao komt. De veranderingen zitten hem voornamelijk in je contract en de rechten die je hebt als je wordt ontslagen. Je bent nog steeds ambtenaar en dat betekent dat je nog wel een speciale status hebt. De regels die er zijn over bijvoorbeeld geheimhouding en het verbod om giften aan te nemen gelden nog steeds.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
De veranderingen
Er zijn een aantal belangrijke punten die wel veranderen. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Jouw contract. Nu heb je een eenzijdige aanstelling. De werkgever heeft het besluit genomen om jou in dienst te nemen. Dit wordt nu anders. In plaats van een aanstelling krijg je straks een tweezijdige arbeidsovereenkomst.
- Krijg je te maken met ontslag, dan zal dit op een andere manier gebeuren dan nu het geval is. Je kunt met wederzijds goedvinden uit elkaar, ontslag krijgen via het UWV of ontslagen worden door de kantonrechter. Bij ontslag heb je voortaan ook recht op een transitievergoeding.
- Publiekrechtelijke rechtspositieregelingen worden vervangen door cao’s.
- Er komt een nieuwe Ambtenarenwet. Hierin worden de eisen die aan jou als ambtenaar worden gesteld vastgelegd.
Uitzonderingen
Er zijn een aantal groepen ambtenaren voor wie deze nieuwe wetgeving niet geldt. Zij blijven gewoon onder het ambtenarenrecht vallen, waarbij ontslagzaken onder het bestuursrecht vallen. Deze groepen zijn:
- medewerkers van politie en defensie;
- rechters en officieren van justitie;
- politieke ambtsdragers, zoals Kamerleden, burgemeesters en wethouders.
Wat als je nu als ambtenaar te maken krijgt met ontslag?
Het feit dat veel ambtenaren nu onder het gewone arbeidsrecht vallen, betekent ook dat het ontslag op een hele andere manier verloopt. Wij kunnen ons voorstellen dat je hier vragen over hebt als je hiermee te maken krijgt. Heb jij vragen over jouw situatie? Je kunt altijd terecht bij onze juridische medewerkers. Zij weten precies wat jouw rechten en plichten zijn. Zij luisteren naar je verhaal en geven je gratis advies waar je mee verder kunt.
Meer informatie


Krijg je ontslag, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je weet wat je wel […]
Lees meer
Heb je te maken met ontslag en zit je met vragen? Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel vrijblijvend 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij geven […]
Lees meer
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere […]
Lees meer
Onder het ontslagrecht vallen alle regels en wetten die de rechten en plichten bepalen van werkgevers en werknemers. Het ontslagrecht wordt ook wel arbeidsrecht genoemd. […]
Lees meer
Het ontslagrecht voor ambtenaren oftewel het ambtenarenrecht is een aparte tak van sport. Het wijkt op veel punten af van het gewone ontslagrecht. Toch vallen […]
Lees meer
Mensen hebben het vaak over een gouden handdruk als het gaat over de een of andere hoge pief die een heel hoog bedrag als ontslagvergoeding […]
Lees meer
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb […]
Lees meer
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te […]
Lees meer