Gouden handdruk

Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is de kans groot dat je een transitievergoeding krijgt toegewezen. Blijkt uit de zaak dat de werkgever flink wat steken heeft laten vallen en ernstig verwijtbaar is, dan is er een mogelijkheid dat je ook nog een billijke...

Ontslag na twee jaar ziekte, mag dit zomaar? Ben je twee jaar ziek of langer onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt geweest? Dan komt de ontslagbescherming die je tijdens je ziekte had te vervallen. De werkgever mag overgaan tot ontslag na twee jaar ziekte, maar moet...

Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de billijkheidsvergoeding. De kantonrechter kan deze bovenop de transitievergoeding toekennen. Recht...

Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je recht hebt op een ontslagvergoeding of gouden handdruk. Deze vergoeding heet tegenwoordig officieel de transitievergoeding. Transitievergoeding berekenen, hoe doe je dat? Je kunt de hoogte van jouw...

Krijg je ontslag, dan is de kans groot dat je recht hebt op een transitievergoeding. De transitievergoeding komt in de plaats  van de ontslagvergoeding die via de kantonrechtersformule (abc-formule) werd berekend. De overheid wil graag dat je de transitievergoeding...

De afgelopen jaren zijn er op het gebied van het arbeidsrecht heel wat dingen veranderd. Wij zetten de belangrijkste punten even voor je op een rijtje. Ontslagroute Als de werkgever ervoor kiest een werknemer te ontslaan, dan kan dit op verschillende manieren. Als het...

Als je ontslagen wordt is het altijd belangrijk om hier bezwaar tegen te maken. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag of stoot akkoord bent gegaan. Dit zorgt ervoor dat je misschien niet de ontslagvergoeding krijgt waar je recht op hebt. Daarnaast kan...

Ontslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken...

Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om hier hulp bij te vragen. Maar wie kun je nou eigenlijk het beste inschakelen? Er zijn diverse soorten ontslagspecialisten die je kunt vragen om je te helpen bij het ontslag. Eerst bekijk je welke ontslagspecialist...

Een afvloeiingsregeling is een pakket van regelingen voor werknemers die ontslagen zijn of een organisatie verlaten. Alle belangrijke afspraken over het vertrek worden in de afvloeiingsregeling geregeld. Belangrijke zaken die worden geregeld zijn de opzegtermijn en de...

Een werkgever mag jou niet zomaar van de een op de andere dag op straat zetten. Hij moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Hoe lang deze wettelijke opzegtermijn is, ligt aan het aantal jaren dat je in dienst bent. Korter dan 5 jaar in dienst betekent een...

Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...

Vaak proberen werkgevers en bij ontslag samen met de werknemer uit te komen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Op zich is dit best een prettige manier om uit elkaar te gaan. Jullie maken samen alle...

Wil je niet meewerken met ontslag met wederzijds goedvinden en zijn er geen economische redenen om je te ontslaan, dan kan de werkgever in bepaalde gevallen terecht bij de kantonrechter. Dit gebeurt meestal als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie,...

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt over het ontslag. Ga je allebei akkoord, dan heet...

Je bent / wordt ontslagen wat nu? Er komt nogal wat op je af als je wordt ontslagen. De beslissingen die je maakt, hebben allemaal gevolgen voor je toekomst! Daarom is het belangrijk om bij ontslag juridische hulp in te schakelen van een ontslagspecialist....

Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het ontslagrecht is hier een belangrijk onderdeel van. Een arbeidsrecht advocaat houdt zich voornamelijk bezig met ontslagzaken en is dan ook helemaal op de hoogte van alle regels, ontwikkelingen en...

Als je het niet naar je zin hebt op het werk of om een andere reden wil stoppen, dan kan dit ook door middel van ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval heb je wel medewerking van de werkgever nodig. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je jouw recht op...

Word je ontslagen dan komt er veel op je af. Waarschijnlijk ben je behoorlijk geschrokken en zit je met een hoop vragen. Dit is heel normaal. Weet dat wij er voor je zijn om je verder te helpen en al jouw vragen te beantwoorden. Op deze pagina geven we antwoord op de...

Als de werkgever jou wil ontslaan is het belangrijk om hier nooit zomaar mee akkoord te gaan. Maak altijd bezwaar! Doe je dat niet, dan was je het er schijnbaar mee eens. In dat geval ben je verwijtbaar werkeloos en kun je geen uitkering krijgen. Het aanvechten van je...

Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat dit voorstel altijd controleren! Meestal kan dit op kosten van de werkgever. Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis die nogal wat stress en emoties met zich meebrengt. Niet...

De vorm van ontslag die het meeste voorkomt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga je samen met je werkgever om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Uiteindelijk worden al jullie afspraken over het beëindigen van jouw dienstverband opgenomen in een...

Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, kan het zijn dat de werknemer een geldbedrag meekrijgt bij zijn ontslag. In de volksmond wordt dit vaak een oprotpremie genoemd. Het woord oprotpremie heeft een wat negatieve klank. Wij hebben het dan ook liever over een...

Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet genoeg. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet...

Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke financiën je nog recht hebt na het einde van jouw dienstverband. Daarnaast kan de eindafrekening vermelden wat jij eventueel nog...