Ontslag krijgen

Hoe helpt Ontslag-Krijgen.nl jou bij ontslag?

Of je nu een vaststellingsovereenkomst (VSO) hebt ontvangen, te maken hebt met een arbeidsconflict of onverwacht ontslag hebt gekregen: je hoeft het niet alleen te doen. Bij Ontslag-Krijgen.nl kijken we altijd mee naar jouw situatie en zorgen we dat je geen fouten maakt. Onze hulp is persoonlijk, duidelijk en altijd afgestemd op jouw persoonlijke situatie.

Hoe werkt het?

1. Gratis juridisch advies

Wat jouw juridische probleem ook is, je kan ons altijd bellen voor gratis juridisch advies op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten)

2. Gratis controle van jouw VSO

Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Stuur deze naar ons op via ons contactformulier. Onze juristen controleren gratis of de voorwaarden kloppen en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. We leggen duidelijk uit wat beter kan.

3. Wij onderhandelen gratis over betere voorwaarden

Zijn de voorwaarden niet goed genoeg? Dan kunnen wij, als jij dat wil, gratis namens jou onderhandelen voor betere voorwaarden. Dit kost jou niets, ook niet achteraf.

4. Hulp als er geen VSO ligt

Bij ontslag op staande voet, disfunctioneren of een arbeidsconflict geven we direct advies over welke stappen je moet zetten en hoe je geen fouten maakt richting UWV en je rechten.

5. Goede advocaat of mediator nodig, ook dit regelen we voor jou!

Wordt de situatie complex, dan regelen wij een arbeidsrechtadvocaat of mediator die bij jouw zaak past. Je krijgt altijd eerst een gratis kennismakingsgesprek.

Kortom: wij zorgen dat jij precies weet waar je aan toe bent, welke juridische stappen slim zijn en dat je krijgt waar je recht op hebt.

Ik ben ontslagen, wat nu? Blijf rustig en neem de regie

Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Ontslag krijgen komt vaak onverwacht en voelt voor veel mensen als een klap. Het brengt onzekerheid mee over je toekomst en inkomen. Het is heel normaal dat je op zo’n moment met vragen zit zoals:

• Mag ik wel ontslagen worden?
• Wat moet ik NU doen en waar moet ik voor oppassen?
• Is er een goede reden voor het ontslag?
• Heb je met dit voorstel wel recht op een WW-uitkering?
• Is de voorgestelde transitievergoeding (of ontslagvergoeding) hoog genoeg of valt hier nog over de onderhandelen?
• Zit de overeenkomst op schrift goed in elkaar?
• Wat gebeurt er nu met mijn salaris?
• Moet ik de vaststellingsovereenkomst direct tekenen?

Bij Ontslag-Krijgen.nl staan we klaar voor iedereen die met ontslag te maken krijgt. Of je net te horen hebt gekregen dat je wordt ontslagen, of dat je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen: je staat er niet alleen voor. Onze juristen helpen je om je rechten te beschermen en zorgen dat je geen belangrijke stappen mist. We zien het dagelijks: mensen voelen zich machteloos, onzeker, boos of verdrietig. Dat is heel begrijpelijk, het is een grote verandering. Juist daarom doen wij het anders:

• Wij leggen alles duidelijk en stap voor stap uit, kijken met je mee en ondernemen direct actie.
• Zo voorkom je fouten, behoud je je rechten en weet je precies wat verstandig is om te doen.

Hieronder vind je meer informatie over wat je het beste kunt doen bij (dreigend) ontslag inclusief hoe je snel en kosteloos hulp inschakelt.

Direct na ontslag: de belangrijkste stappen

Wat moet je doen direct na ontslag:

1. Onderteken niets meteen!
   Heb je ontslag gekregen en bieden ze een VSO aan? Teken nooit een voorstel of vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies. Zet nergens je handtekening onder voordat je juridisch advies hebt gehad. Zelfs een kleine fout in de overeenkomst kan later zorgen voor financiële nadelen of problemen met je WW-uitkering. Je bent nooit verplicht om direct te tekenen, ook niet als de situatie als dringend voelt. Doe zelf ook nog geen tegenvoorstel! Laat de werkgever altijd als eerste komen met een voorstel. Doe jij de eerste stap, dan kan dat je WW-rechten in gevaar brengen en je onderhandelingspositie verzwakken. Werkgevers zetten soms druk: “Kun je nu even tekenen?” Dat hoeft nooit. Je hebt altijd bedenktijd. Heb je toch al getekend? Dan kan je binnen 14 dagen gebruikmaken van je wettelijke bedenktijd.
2. Ontslagen maar niets op papier?
   Laat dan alles door je werkgever op papier zetten. Ook in dit geval onderteken je nog niets!
3. Blijf rustig en professioneel
   Het is normaal om boos, teleurgesteld of geschrokken te zijn. Toch helpt het om zakelijk te blijven. Je moet vaak nog onderhandelen met je werkgever. Door kalm te blijven, houd je controle over de situatie.
4. Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt
   Ben je het niet eens met het ontslag (bijv. ontslag op staande voet, disfunctioneren of persoonlijke redenen)? Maak altijd schriftelijk bezwaar en geef aan dat je beschikbaar blijft voor werk. Zo voorkom je problemen bij het UWV en laat je zien dat je niet vrijwillig werkloos bent.
5. Laat je niet naar huis sturen
   Zegt de werkgever: “Je kunt nu je spullen pakken”? Ga niet zomaar akkoord. Geef altijd aan dat je bereid bent om te werken. Dit beschermt je WW-recht en voorkomt verwijtbaarheid.
6. Vraag direct gratis advies bij ons aan
   Bij Ontslag-Krijgen.nl controleren we jouw vaststellingsovereenkomst gratis, onderhandelen we gratis over betere voorwaarden en geven we persoonlijk advies dat past bij jouw situatie. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
7. Laat jouw vaststellingsovereenkomst checken: Wij controleren deze gratis! Ook onderhandelen we gratis betere voorwaarden uit.
   Wij controleren gratis jouw VSO. Dit is belangrijk want dit document bepaalt onder andere of jij een WW-uitkering krijgt. We controleren alle belangrijke punten. In de meeste gevallen zien wij punten die beter kunnen. Onze juristen pakken ook de onderhandeling met jouw werkgever gratis op! Hoe dit kan? Alle kosten worden rechtstreeks met de werkgever afgehandeld waardoor jij geen enkel risico loopt! Voor jou is het in alle gevallen gratis! Een eerste voorstel is bijna nooit het eindvoorstel.
   Goed om te weten:

   Werkgevers houden rekening met een tegenbod. Ga je direct akkoord, dan laat je bijna altijd geld liggen. Onze juristen onderhandelen gratis voor jou en halen er in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit, zoals: een hogere vergoeding, betere einddatumvrijstelling van werk met behoud van loon, vergoeding juridische kosten, eventueel een outplacement traject en verwijderen van beperkende bedingen.
8. Verzamel belangrijke documenten
   Zorg dat je alle informatie bij de hand hebt, zoals: je arbeidscontract; e-mails en gesprekken over het ontslagbeoordelingsgesprekkende (concept) vaststellingsovereenkomst. Bewaar appjes, zeker bij disfunctioneren of een conflict. Hoe completer je dossier, hoe sterker je staat.Ontslag is vervelend, maar je staat er niet alleen voor. Met de juiste stappen voorkom je stress, fouten en financiële problemen. Wij helpen je graag!

Het belang van de vaststellingsovereenkomst: waarom gratis laten controleren?

Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd en vraagt jouw werkgever om deze te tekenen? Doe dit nooit! Laat jouw VSO altijd eerst controleren door een specialist. In dit document staan namelijk de belangrijkste afspraken over het einde van je dienstverband, zoals:

• Je laatste werkdag;
• De ontslagvergoeding;
• De opzegtermijn;
• Een eventueel concurrentiebeding;
• Afspraken over geheimhouding.

Waarom is het controleren van de vaststellingsovereenkomst zo belangrijk? Één verkeerd woord kan er al voor zorgen dat je geen recht meer hebt op WW of dat je minder vergoeding krijgt dan waar je eigenlijk recht op hebt.

Bij Ontslag-Krijgen.nl controleren onze juristen en advocaten jouw overeenkomst gratis en onderhandelen we indien nodig met je werkgever voor betere voorwaarden. In 95% van de gevallen leidt dat tot betere voorwaarden zoals een hogere ontslagvergoeding, minder beperkende afspraken, een gunstigere einddatum.

Zo zorgen we dat jij krijgt waar je recht op hebt en dat je geen geld misloopt. En het goede nieuws: onze juridische controle van jouw VSO is altijd kosteloos. Kortom: teken niet voordat wij jouw VSO gratis hebben gecontroleerd, dat kan je letterlijk duizenden euro’s schelen.

Wanneer heb ik een ontslagspecialist nodig?

Bij ontslag is het verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Zelf weet je vaak niet goed waar je recht op hebt en de emoties die meespelen maken het lastig om zelf goed met de werkgever te onderhandelen. In onderstaande situaties is het sowieso slim om een ontslagspecialist in de arm te nemen:

1. Bij ontslag op staande voet
   Bij ontslag op staande voet kan de ontslagspecialist zo snel mogelijk het ontslag aanvechten. De specialist zal zijn best doen om jouw loon veilig te stellen en jouw recht op een WW-uitkering te beschermen. Schaam je vooral niet en neem contact met ons op. Er valt vaak meer te redden dan je denkt!
2. Als je een VSO hebt ontvangen.
   Laat deze altijd gratis controleren. Het kan in 95% van de gevallen beter.
3. Als de werkgever geen goede reden heeft om jou te ontslaan.
4. Bij collectief ontslag.
   In veel gevallen kan er een hogere transitievergoeding uit onderhandeld worden.
5. Als er sprake is van ontslag vanwege disfunctioneren.
6. Ontslag om persoonlijke redenen.
   De specialist kan het ontslag aanvechten en zorgen dat jou niets te verwijten valt!
7. Ontslag op basis van je levensovertuiging of situatie (bijv. zwangerschapsverlof).
   Dit mag niet. Een specialist kan ervoor zorgen dat het ontslag nietig wordt verklaard.
8. Als de werkgever naar de kantonrechter stapt om jou te ontslaan.
9. Bij een arbeidsconflict.
10. Hoger beroep

Wat doet een ontslagspecialist van Ontslag-Krijgen.nl voor mij?

Onze ontslagspecialisten weet precies waar je recht op hebt en of de manier waarop de werkgever het aanpakt juist is of niet. Zij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt. Onze ontslagspecialisten:

• Geven je gratis juridisch advies op maat!
• Controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst.
• Onderhandeling gratis over betere voorwaarden met jouw werkgever.
• Vechten onterecht ontslag aan.
• Helpen het ontslag van tafel te vegen en jouw baan te behouden.
• Behartigen jouw belangen behartigen bij de rechter of het UWV.

Je staat er niet alleen voor! Of je nu net te horen hebt gekregen: “Je bent ontslagen!” of een voorstel op tafel hebt liggen: Ontslag-Krijgen.nl staat direct voor je klaar. We helpen je om de juiste volgende stap te zetten, fouten te voorkomen en te zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt. Iedere werknemer kan bij ons terecht van werkvloer tot leidinggevende, en ook ambtenaren. Je krijgt bij ons deskundig, helder en menselijk advies. Geen moeilijke taal, wel duidelijke uitleg.

Wat kost juridisch advies bij ontslag?

Juridisch advies bij Ontslag-Krijgen.nl is kosteloos. Wij geven jou:

• Gratis juridisch advies op maat;
• Gratis controle van jouw VSO;
• Gratis onderhandeling over betere voorwaarden in je VSO met jouw werkgever: ook dit kost jou niet! Wij verhalen onze kosten op de werkgever.
• Gratis doorverwijzing en kennismakingsgesprek bij onze aangesloten advocaten, mediators en juristen.
• Maak je gebruik van de dienstverlening van onze aangesloten advocaten dan worden die kosten van te voren met je besproken.

Gratis hulp bij onderhandelen ontslag: zo werkt het bij Ontslag-Krijgen.nl

Bij Ontslag-Krijgen.nl krijg je gratis eerste advies, gratis controle van je vaststellingsovereenkomst en gratis ondersteuning bij onderhandelingen met je werkgever.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Gratis controle van jouw VSO of beëindigingsovereenkomst.
• Ervaren juristen die jouw VSO direct beoordelen op: recht op WW, hoogte van de vergoeding, risico’s en valkuilen. In 95% van de dossiers verbeteren we de voorwaarden, zoals: een hogere ontslagvergoeding, een gunstigere einddatum, minder beperkende afspraken (bijv. concurrentiebeding).
• Persoonlijk contact, telefonisch of online, met landelijke dekking.

Zo ben je verzekerd van snelle en deskundige hulp zonder dat het je geld kost. We weten dat sommige aanbieders toch extra kosten in rekening brengen. Wij niet. We zijn altijd duidelijk en transparant: geen verborgen kosten, geen kleine lettertjes. Wil je weten hoe dit in jouw situatie werkt? Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of stuur je VSO op via ons contactformulier. Wij nemen snel en persoonlijk contact met je op.

Hoe kan het dat onze vso controle en onderhandeling is? 

Indien jouw VSO gecontroleerd moet worden kunnen wij dit gratis voor jou doen. Ook de eventuele onderhandelingen over betere voorwaarden met jouw werkgever zijn gratis. Waarom doen wij dit gratis voor jou? Wij verhalen onze kosten op jouw werkgever. Jij loopt dus geen enkel financieel risico en zit nergens aan vast.

Hoe onderhandel ik een betere ontslagregeling?

Ontslag gekregen en wil je meer uit je regeling halen? Zelf onderhandelen is vaak lastig. Werkgevers zijn goed voorbereid en kennen de regels. Onze juristen weten precies waar de ruimte zit in een vaststellingsovereenkomst. Zij doen dit werk dagelijks en weten:

• Welke ruimte er zit bij de hoogte van de ontslagvergoeding (na onderhandelen ligt deze gemiddeld 18% hoger, bron: NRC.
• Soms vrijstelling van werk te regelen met behoud van salaris.
• Te onderhandelen over een outplacement- of opleidingsbudget.
• Een gunstigere einddatum te regelen.
• Het versoepelen of verwijderen van het concurrentie- of relatiebeding.

Belangrijk: doe nooit zelf het eerste tegenvoorstel. Neem eerst contact met ons op. Wij bekijken gratis het voorstel, leggen je opties uit en geven aan wat realistisch haalbaar is. Daarna bepaal jij zelf of je door wilt gaan met onderhandelen. Als je dat wilt, onderhandelen wij namens jou met je werkgever. Dit kost jou niets! Wij overleggen altijd alles met jou. Jij hoeft het gesprek dus niet zelf aan te gaan, maar houdt wel de regie. Veel werkgevers zijn sneller bereid tot aanpassingen wanneer zij merken dat er een onafhankelijke specialist meekijkt. Met een ervaren jurist aan je zijde sta je altijd sterker.

Ontslag-Krijgen.nl vergeleken met anderen: waarom kies je voor ons?

De voordelen van Ontslag-Krijgen.nl zitten vooral in de menselijke maat en de duidelijkheid: gratis eerste check, snel, en altijd persoonlijk contact. We zijn laagdrempelig en transparant. In klantonderzoek wordt vooral gewaardeerd dat wij juridische taal vertalen naar normale taal en dat er altijd iemand aan de telefoon is die direct helpt. Meer weten? Wij gaan uit van jouw belang, altijd.

Financiën na ontslag: uitkering, toeslagen, pensioen en meer

WW-uitkering

Na ontslag heb je in veel gevallen recht op een WW-uitkering. Dat kan alleen als je niet verwijtbaar werkloos bent en direct beschikbaar bent voor werk. Wij helpen je bij de aanvraag en zorgen dat je recht op WW niet in gevaar komt. Elk jaar worden in Nederland ongeveer 330.000 WW-uitkeringen aangevraagd (bron: UWV, 2023).

Transitievergoeding

Als je wordt ontslagen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Sinds 2020 geldt dit ook bij dienstverbanden korter dan 2 jaar. Wij berekenen het juiste bedrag gratis en onderhandelen als de vergoeding te laag is.

Toeslagen en bijstand

Als je inkomen daalt, kan het zijn dat je recht krijgt op: huurtoeslagzorgtoeslag of (in sommige situaties) bijstand. Pas je gegevens binnen 6 weken aan bij de Belastingdienst om terugvorderingen te voorkomen.

Pensioen

Informeer bij je pensioenfonds of je vrijwillig kunt blijven opbouwen. Dit kan financieel aantrekkelijk zijn en voorkomt gaten in je pensioen.

Nieuwe baan of werken als zzp’er

Ga je snel weer aan het werk of denk je eraan om als zzp’er te starten? Let dan goed op de afspraken in je vaststellingsovereenkomst, zoals: geheimhoudingsbedingrelatie- of een concurrentiebeding. Onze juristen nemen dit altijd mee in de onderhandeling.

Belasting over de transitievergoeding

Je transitievergoeding wordt bruto uitgekeerd, dus daar betaal je belasting over. Soms kan het slim zijn om je inkomen over meerdere jaren te middelen.

Specifieke ontslagsituaties uitgelegd

Ontslag bij een vast contract
Ontslag mag niet zomaar. Je bent als werknemer beschermd. Jouw werkgever moet een geldige reden hebben en de werkgever moet die kunnen onderbouwen. Zorg dat je je bij ontslag altijd goed laat informeren. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en wij adviseren jou gratis.

Ontslag bij een tijdelijk contract

Loopt meestal automatisch af, maar soms beëindigt een werkgever je contract tussentijds. Neem dan altijd contact met ons op via 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Ontslag op staande voet

Dit mag niet zomaar er zijn hier strikte voorwaarden aan verbonden. Bij ontslag op staande voet stopt jouw loon direct. Ook heb je geen recht op WW, tenzij het ontslag onterecht is. Bel altijd direct bij ontslag op staande voet: snelheid is belangrijk! Je kan ons bereiken op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Ontslag tijdens ziekte

Je mag in principe niet ontslagen worden als je ziek bent, behalve na 104 weken of bij bijzondere situaties. Bel ons altijd direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) als dit wel gebeurd. Teken ook nooit een VSO tijdens ziekte zonder juridisch advies.

Ambtenaren en ontslag

Voor veel ambtenaren gelden speciale regels, procedures en bezwaar- en beroepsmogelijkheden. Onze juristen zijn hierin gespecialiseerd. Bel ons gerust voor meer informatie.

Speciaal voor ambtenaren: jouw rechten bij ontslag

Ben je ambtenaar en heb je te maken met ontslag? Dan gelden er soms andere regels dan bij werknemers in het bedrijfsleven. Sinds de Wnra (2020) lijken de systemen meer op elkaar, maar voor ambtenaren is er nog steeds specifiek overgangsrecht, en er zijn aparte regels voor bezwaar, beroep en vergoedingen. Bij Ontslag-Krijgen.nl werken juristen die gespecialiseerd zijn in ambtenarenrecht. Zij hebben ervaring met gemeenten, onderwijsinstellingen, politie en andere (semi-)overheidsorganisaties.

We begeleiden je kosteloos, leggen elke stap helder uit en zorgen dat je geen risico loopt voor je pensioen, je uitkering of andere belangrijke rechten. Zo weet je zeker dat je de juiste beslissingen neemt met rust en zekerheid.