Ontslag krijgen: Wat moet je doen? Wij geven je 10 goede tips!

Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die ontslag krijgen, hebben dit nog nooit eerder meegemaakt en weten ook niet goed wat zij moeten doen en hoe ze moeten reageren. Je staat er niet alleen voor. Wij kunnen je op de volgende manieren helpen:

Gratis controle en onderhandeling vaststellingsovereenkomst
Gratis juridisch advies
In contact brengen met een ervaren arbeidsrecht advocaat

Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) voor meer informatie of vul ons contactformulier in en we bellen je in de meeste gevallen dezelfde werkdag terug.

Wat moet je doen als je ontslag krijgt?

Bij ontslag moeten er eerst een aantal vragen beantwoord worden:

Mag je wel ontslagen worden?
Is er een goede reden voor het ontslag?
Heb je met dit voorstel wel recht op een WW-uitkering?
Is de voorgestelde transitievergoeding (of ontslagvergoeding) hoog genoeg of valt hier nog over de onderhandelen?
Zit de overeenkomst op schrift goed in elkaar?

Vervolgens is het heel belangrijk om op de juiste manier te reageren. Doe je dit niet dan kan het zijn dat je je recht op een WW-uitkering kwijt raakt en dat is natuurlijk niet de bedoeling. Maar wat moet je nou wel en wat moet je vooral niet doen? Wij geven je een paar belangrijke tips!

Krijg je ontslag? Onderteken niets!
Blijf redelijk
Doe zelf geen voorstel
Blijf op de vlakte
Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt
Laat je niet naar huis sturen
Laat alles op papier zetten
Onderhandel
Laat jouw vaststellingsovereenkomst checken: Wij controleren deze gratis!
Schakel hulp in!

Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug

1. Krijg je ontslag? Onderteken niets!

Het belangrijkste advies is om niets te ondertekenen. Al lijkt het ontslagvoorstel nog zo mooi, schijn kan bedriegen. Ga nooit zomaar ergens mee akkoord. Sommige werkgevers proberen je onder druk te zetten om te tekenen, maar trap hier niet in. Je bent niet verplicht om direct iets te ondertekenen. Teken je toch en krijg je spijt, dan kun je binnen twee weken de vaststellingsovereenkomst nietig verklaren.

Krijg jij een ontslagvoorstel van jouw werkgever, dan heb je officieel twee weken bedenktijd. In die twee weken heb je de tijd om goed te bekijken wat jouw rechten zijn en of je een goed voorstel hebt ontvangen. Laat een voorstel van de werkgever altijd nakijken door een specialist om er zeker van te zijn dat je straks ook een WW-uitkering kunt krijgen en zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Onze juristen helpen je hier vrijblijvend bij!

Tip:

Wil jij weten of jouw werkgever jou een goed voorstel heeft gedaan en of je hiermee inderdaad krijgt waar je recht op hebt en WW kunt aanvragen? Wij kunnen jouw vaststellingsovereenkomst gratis voor je controleren. Stuur jouw voorstel naar ons toe, dan bellen wij je op om met je door te spreken of je met een gerust hart kunt tekenen of dat er toch nog haken en ogen aan jouw vaststellingsovereenkomst zitten.

2. Blijf redelijk

Krijg je ontslag, dan zal dit ook de nodige emoties bij je los maken. Waarschijnlijk ben je boos en verdrietig. Of misschien schaam jij je wel omdat je ontslag krijgt door iets dat jij zelf hebt veroorzaakt. Wat de situatie ook is, probeer altijd redelijk te blijven. De kans is groot dat je nog met elkaar om tafel moet om goede afspraken te maken. Een goede verstandhouding met de werkgever maakt het maken van afspraken een stuk makkelijker. Wil je zeker zijn dat je alles uit jouw ontslag haalt? Schakel hier dan onze hulp bij in. Het gaat tenslotte om jouw toekomst!

Onze juridisch adviseurs staan voor je klaar. Zij luisteren naar jouw verhaal en bekijken aan de hand daarvan wat de juiste vervolgstappen zijn. Onze juristen controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst en halen er het maximale uit bij jouw werkgever. Uiteraard gebeurd niets zonder jouw toestemming en alles in vertrouwen. Bel ons voor gratis juridisch advies op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

3. Doe zelf geen voorstel

Als je werkgever aan jou vraagt een voorstel op papier te zetten, ga hier dan niet op in. De werkgever moet als eerste zijn plannen op papier zetten. Laat bij onderhandelingen over een de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) en andere tegemoetkomingen ook altijd de werkgever met het eerste bod komen. Neem je zelf het initiatief, dan kan dit jouw recht op een WW-uitkering in gevaar brengen.

4. Blijf op de vlakte

Laat je niet teveel uit de tent lokken. Neem de “bioscoophouding” aan. Veel luisteren en kijken, maar niet teveel zeggen. Dan kan je ook niets verkeerds zeggen.

Tip:

Boosheid, verdriet, ongeloof. Allemaal emoties die voorbij komen als je hoort dat je wordt ontslagen. Misschien is dit dan ook niet het beste moment om met het met je werkgever te hebben over de afspraken die jullie gaan maken.

Geef aan dat je tijd nodig hebt om de boodschap te verwerken en plan een andere afspraak in om het te hebben over de verdere afhandeling van het ontslag. Dit geeft je de kans om even bij te komen en ook alvast wat advies in te winnen. Zo kom je goed beslagen ten ijs en is het makkelijker om zakelijk te blijven.

5. Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt

Wat de reden van het ontslag ook is, ga nooit zomaar akkoord met het ontslag. Doe je dat wel, dan kan dit ervoor zorgen dat je problemen krijgt bij het aanvragen van een WW-uitkering. Maak altijd schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en geef hierbij aan dat je beschikbaar blijft voor werk. Zo laat je zien, dat jij wil blijven werken en dat je het niet eens bent met het ontslag. Stuur een aangetekende brief of een e-mail met leesbevestiging naar de werkgever. In de brief kan je aangeven dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je gewoon beschikbaar bent voor werk. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief. Deze kan je aanpassen naar jouw eigen situatie.

Download onze voorbeeldbrief om bezwaar te maken tegen jouw ontslag!

Download voorbeeldbrief

Of bel ons voor vragen op 088-6002800

gebruikelijke belkosten

Een ontslagvoorbeeld uit de praktijk

Bas werkt al 12 jaar bij een ICT-bedrijf. Onlangs is er een nieuwe leidinggevende gekomen. Sindsdien kan Bas niets meer goed doen. Er volgt een gesprek waarin Bas te horen krijgt dat de leidinggevende afscheid van hem wil nemen. Er wordt hem meteen een vaststellingsovereenkomst onder zijn neus geschoven. Bas is overdonderd. Dit had hij nooit verwacht. Hij is ook boos. Na 12 jaar mag je toch wel wat meer respect verwachten. Hij besluit niet te tekenen, maar neemt de vaststellingsovereenkomst mee naar huis. Een verstandige beslissing! Zo kan hij rustig bekijken wat er zoal in de overeenkomst staat, nadenken over wat hij zelf eigenlijk wil en juridisch advies inwinnen.

Soms doen werkgevers alsof je meteen moet tekenen. Dit is niet het geval. Teken nooit meteen, want dit kan nogal wat gevolgen hebben voor je toekomst! Neem het document in ontvangst en geef aan dat je er later op terug zult komen. Vervolgens kun je ons altijd bellen om samen de overeenkomst door te nemen.

6. Laat je niet naar huis sturen

Maak bezwaar als je werkgever je direct naar huis wil sturen of je direct je spullen moet inleveren. Ga niet zomaar akkoord en geef opnieuw aan dat je beschikbaar bent voor werk.

7. Laat alles op papier zetten

Begint de werkgever mondeling over het ontslag, vraag hem dan altijd om dit op papier te zetten. Heb je een voorstel ontvangen? Neem dan direct contact op met één van onze juridische medewerkers. Zij kunnen samen met jou bekijken of het een goed voorstel is of dat er wellicht nog te onderhandelen valt.

8. Onderhandel!

Doe jouw werkgever jou een ontslagvoorstel, dan kan je er vanuit gaan dat hierover te onderhandelen valt. De werkgever houdt er in zijn voorstel meestal rekening mee dat je met een tegenbod komt. Ga je meteen akkoord, dan gooi je dus je eigen glazen in. Onze juristen pakken dit gratis voor jou op! Maak hier dus gebruik van!

9. Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis checken

Hebben jullie onderhandeld en zijn al jullie afspraken over het ontslag vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst? Dan nog is het heel belangrijk om dit document te laten checken voor je uiteindelijk jouw handtekening zet. Dit document bepaalt straks namelijk of jij een WW-uitkering kan krijgen of niet. Zit de overeenkomst juridisch gezien niet goed in elkaar, dan kan dit grote problemen opleveren. Wij kunnen jouw vaststellingsovereenkomst gratis voor je checken. Zo weet je zeker dat alles klopt en kan je met een gerust hart tekenen.

10. Schakel hulp in!

Neem vrijblijvend contact op met onze juridische adviseurs. Ontslag krijgen is vervelend en brengt een onzekere tijd met zich mee. Onze juridische adviseurs kunnen je verder helpen en begeleiden bij het ontslag. Ook kunnen zij je (als dat nodig is) in contact brengen met een jurist of arbeidsrecht advocaat om het ontslag aan te vechten.

Wanneer heb ik een ontslagspecialist nodig?

Bij ontslag is het verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Zelf weet je vaak niet goed waar je recht op hebt en de emoties die meespelen maken het lastig om zelf goed met de werkgever te onderhandelen. In onderstaande situaties is het sowieso slim om een ontslagspecialist in de arm te nemen:

Bij ontslag op staande voet: Bij ontslag op staande voet kan de ontslagspecialist zo snel mogelijk het ontslag aanvechten. De specialist zal zijn best doen om jouw loon veilig te stellen en jouw recht op een WW-uitkering te beschermen. Schaam je vooral niet en neem contact met ons op. Er valt vaak meer te redden dan je denkt!
Als de werkgever met een heel slecht ontslagvoorstel komt.
Als de werkgever eigenlijk geen goede reden heeft om jou te ontslaan.
Bij collectief ontslag. In veel gevallen kan er een hogere transitievergoeding uit onderhandeld worden.
Als er sprake is van ontslag vanwege disfunctioneren.
Ontslag om persoonlijke redenen. De specialist kan het ontslag aanvechten en zorgen dat jou niets te verwijten valt!
Ontslag op basis van je levensovertuiging of situatie (bijv. zwangerschapsverlof). Dit mag niet. Een specialist kan ervoor zorgen dat het ontslag nietig wordt verklaard.
Als de werkgever naar de kantonrechter stapt om jou te ontslaan.
Bij een arbeidsconflict.
Hoger beroep: Het indienen van een verzoek tot schadevergoeding of een hogere ontslagvergoeding bij de rechter.

Wat doet een ontslagspecialist voor mij?

Een ontslagspecialist weet precies waar je recht op hebt en of de manier waarop de werkgever het aanpakt juist is of niet. Zij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt. De ontslagspecialist kan:

Je advies geven, waarmee jij weer verder kan in de onderhandelingen met de werkgever.
De uiteindelijke vaststellingsovereenkomst voor je nakijken.
Je helpen het ontslag van tafel te vegen en jouw baan te behouden.
Jou de onderhandelingen uit handen nemen en ervoor zorgen dat jij hier zo goed mogelijk uit komt.
Jouw belangen behartigen bij de rechter of het UWV.

Wij adviseren je vrijblijvend wat in jouw situatie slim is om te doen. Onze juristen kunnen jouw VSO gratis controleren en uitonderhandelen.

Vragen of hulp nodig?

Heb jij vragen over de situatie op het werk of heb je ergens hulp bij nodig? Neem dan contact op met onze juridische medewerkers voor gratis advies. Zij helpen je graag en brengen je als dat nodig is in contact met de juiste specialist bij jou in de buurt. Je kan ons bereiken op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wil je liever dat wij jou even bellen, dan kun je jouw gegevens achterlaten op ons contactformulier.

Meer informatie

Ontbinding bij kantonrechter

De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...

Ontslag krijgen