Vaststellingsovereenkomst gekregen, wat nu?

Hoe het werkt onze gratis VSO-controle en onderhandeling?

Wanneer je ontslagen wordt en een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, is het belangrijk dat je direct hulp inschakelt. Een fout in jouw VSO kan grote gevolgen hebben. Daarom bieden onze juristen een gratis controle aan van jouw vaststellingsovereenkomst. Wij leggen je graag uit hoe we werken.

1. Stuur jouw VSO naar ons op
Stuur jouw VSO via het beveiligde formulier naar ons op. We bekijken direct of de voorwaarden veilig en eerlijk zijn voor jouw situatie en of je veilig kan tekenen.

2. Je krijgt persoonlijk advies op maat
Een arbeidsjurist bespreekt met jou wat er klopt, wat beter kan en waar je op moet letten. We leggen alles duidelijk en begrijpelijk uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

3. Wij onderhandelen over betere voorwaarden
Staan er dingen niet goed of moeten de voorwaarden beter? Wij onderhandelen indien je dit wil gratis namens jou met de werkgever over betere voorwaarden. Zo verbeteren we samen jouw uitgangspositie!

Wanneer je wordt ontslagen krijg je in veel gevallen een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wat nu? Je verliest bij ontslag in één klap je financiële zekerheid. Een onzekere periode, maar wij helpen je direct door jouw vaststellingsovereenkomst gratis te controleren! Je staat er niet alleen voor: gratis hulp en duidelijkheid bij ontslag

Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst is vaak een emotionele en verwarrende ervaring. Je werkgever wil afscheid nemen en legt een officieel document bij je neer: het voorstel voor het einde van je dienstverband. In één klap staat je financiële zekerheid onder druk. Wat zijn je rechten? Moet je direct tekenen? Wat betekent dit voor je inkomen en je WW-uitkering?

Je bent niet de enige. Volgens het CBS wordt in Nederland ieder kwartaal van ruim 660.000 mensen de baan beëindigd (CBS Statistische Trends, 2024). Een groot deel daarvan krijgt te maken met een vaststellingsovereenkomst.

Bij Ontslag-krijgen.nl begeleiden we dagelijks mensen in precies deze situatie. Met gratis, snel en persoonlijk juridisch advies nemen we je stap voor stap mee. We leggen duidelijk uit wat je het beste kunt doen, wat je vooral niet moet doen en hoe je het maximale uit jouw situatie haalt. Zo krijg jij weer rust en zekerheid.

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om het arbeidscontract in goed overleg te beëindigen. Dit is iets anders dan ontslag via het UWV of de kantonrechter.

In de vaststellingsovereenkomst staan onder andere:

• je laatste werkdag
• de ontslagvergoeding
• de reden van ontslag
• afspraken over vrijstelling van werk
• uitbetaling van vakantiedagen en andere vergoedingen

Let op: als deze afspraken juridisch niet correct zijn vastgelegd, kun je jouw recht op een WW-uitkering verliezen. Daarom is het cruciaal dat je jouw VSO laat controleren voordat je tekent. Wij doen deze controle volledig gratis voor je.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen: wat is nu het allerbelangrijkst?

1. Teken nooit direct

Laat je niet onder druk zetten. Een VSO is vrijwel altijd een eerste voorstel van de werkgever en meestal is er ruimte voor betere voorwaarden. Je bent nergens toe verplicht.

2. Laat je VSO gratis controleren

Stuur je vaststellingsovereenkomst naar ons via ons contactformulier. Onze ervaren arbeidsjuristen controleren kosteloos onder andere:

• of je WW-recht veilig is;
• of de transitievergoeding klopt en hoog genoeg is;
• of er nadelige of ongunstige bepalingen in staan.

Je weet daarna precies waar je staat en wat je mogelijkheden zijn.

3. Onderhandel over betere voorwaarden

Het eerste voorstel is zelden het beste. Vaak is verbetering mogelijk, zoals:

• een hogere ontslagvergoeding
• extra vrijstelling van werk
• doorbetaling bij een korte opzegtermijn
• schrappen van een concurrentiebeding

Onderhandel nooit zelf. Onze juristen nemen dit gratis voor je uit handen en zorgen voor het best haalbare resultaat.

4. Pas tekenen als alles klopt

Teken alleen als je zeker weet dat je WW veilig is en alle afspraken in jouw voordeel zo goed mogelijk zijn vastgelegd.

Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst?

Voor de werkgever is het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst een makkelijkere en minder tijdrovende manier om afscheid te nemen van de werknemer, ten opzichte van aanvragen van ontslag via het UWV of de kantonrechter.De vraag wanneer je een vaststellingsovereenkomst krijgt is niet makkelijk te beantwoorden. Soms krijg je een aanbod op jouw eigen verzoek. In andere gevallen krijg je deze na een conflict of na twee jaar ziekte. Maar meestal komt een vaststellingsovereenkomst onverwachts.

Vaststellingsovereenkomst getekend en nu?

Heb je al getekend, maar twijfel je? Geen zorgen. Je hebt altijd 14 dagen bedenktijd (21 dagen als dit niet goed is opgenomen in de VSO). Binnen die termijn kun je zonder reden je akkoord intrekken.

Let op: als de VSO vervalt, kan je werkgever alsnog proberen je te ontslaan via het UWV of de rechter. Heb je vragen? Bel ons gerust via 088-6002800 (gebruikelijke belkosten), we denken direct met je mee.

Wat als ik mijn vaststellingsovereenkomst niet wil tekenen?

Dan blijf je gewoon in dienst. De werkgever moet dan een ontslagprocedure starten en een geldige reden aantonen. In de praktijk is dit voor werkgevers vaak lastig en tijdrovend.

Tegelijk verandert de werkrelatie vaak wel. Daarom is het belangrijk om goed geïnformeerd een keuze te maken. Onze juristen helpen je hierbij en adviseren wat in jouw situatie het verstandigst is.

Gratis juridische hulp: hoe kan dat?

In veel gevallen betaalt de werkgever de juridische kosten bij ontslag. Wij regelen dit rechtstreeks met hen. Wil de werkgever niet betalen? Dan is dat ons risico. Jij krijgt nooit een rekening.

Essentiële onderdelen in een goede vaststellingsovereenkomst

Welke onderdelen moeten in een goede VSO staan?

• Reden van ontslag
  Moet altijd neutraal zijn, bijvoorbeeld ‘verschil van inzicht’ of ‘vervallen van functie’.
• Initiatief lag bij werkgever
  Anders loop je risico op het verliezen van jouw recht op een WW-uitkering.
• Onverwijtbaarheid werknemer
  Er mag jou niets te verwijten zijn.
• Juiste opzegtermijn
  Sluit aan op het WW-recht (zie wettelijke termijnen, hierboven).
• Vastgestelde ontslagvergoeding
  Wettelijk minimaal 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, maar via onderhandelingen vaak hoger: 1/2 tot zelfs 1 maandsalaris per jaar (bron: juridischplatform.nl).
• Uitbetaling vakantiedagen, bonussen, overuren.
• Positief getuigschrift (vraag hier actief om!)
• Geen belemmerend concurrentiebeding
• Bedenktijd van 14 dagen

Let op: In 7 van de 10 eerste versies ontbreekt minstens één essentieel punt of wordt er iets ongunstig geformuleerd (bron: Ontslag-krijgen.nl praktijkdata 2023-2024). Ook merken we dat wij in vrijwel alle gevallen betere voorwaarden kunnen onderhandelen. Maak daarom gebruik van onze gratis dienst.

Feiten en cijfers (2023-2024): Ben je alleen? Zeker niet.

Volgens het CBS kregen in 2023 ieder kwartaal gemiddeld 661.000 Nederlandse werknemers te maken met een beëindiging van hun baan. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, dus via een vaststellingsovereenkomst, werd in ruim 1 op de 5 gevallen voor deze route gekozen (CBS, 2024). Na ontslag had bijna 60% van de mensen binnen drie maanden alweer een andere baan (bron: CBS Nieuws, 2024). Toch zijn zorgen volkomen logisch. Zekerheid over je WW en je vergoeding is cruciaal.

De wettelijke transitievergoeding is maximaal €98.000 of één bruto jaarsalaris in 2025 (bron: juridischplatform.nl). Werkgevers bieden bij een VSO in de praktijk vaak meer, vooral als er een dossier ontbreekt of er snel ‘onderling’ uitkomst wordt gezocht. Hier loont onderhandelen echt. Onze juristen hebben hier alle ervaring mee en doen dit vrijblijvend voor jou! Maak gebruik van deze gratis dienst en zorg dat je bij je werkgever weg gaat met betere voorwaarden.

Waarom kiezen voor Ontslag-krijgen.nl?

We leggen graag uit waarom je voor ons moet kiezen:

• Altijd gratis controle en onderhandeling
• Snelle reactie, vaak binnen 60 minuten
• Eén vaste jurist als aanspreekpunt
• Begeleiding tot en met de WW-aanvraag
• Geen verborgen kosten
• Landelijke dekking, telefonisch en online
• Klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9,6

Bij concurrenten betaal je vaak een percentage of vast bedrag, moet je soms zelf onderhandelen of loop je sneller tegen onpersoonlijke service aan. Onze aanpak is 100% persoonlijk en kosteloos voor jou.

Praktijkvoorbeelden: zo helpen wij jou

Laura: Kreeg een VSO met alleen de wettelijke transitievergoeding (€13.200). Na onze gratis controle bleken vakantiedagen en de bonus te ontbreken. We hebben dit alsnog laten opnemen en een extra maand salaris geregeld. Resultaat: €2.400 extra.

Omar: Wilde bijna tekenen, maar in de VSO stond een ontslagreden die zijn WW-uitkering in gevaar bracht. Wij hebben dit aangepast naar een neutrale formulering. Resultaat: het recht op WW was veilig gesteld.

Sophie: Kreeg een VSO tijdens ziekte. Wij adviseerden haar niet te tekenen, omdat zij nog recht had op doorbetaling. Resultaat: 15 maanden salaris behouden.

Speciaal voor iedereen met zorgen over vaststellingsovereenkomst ontvangen, getekend en nu

Deze nieuwe situatie brengt logische onzekerheid over je toekomst, inkomen en WW. Ontslag-krijgen.nl is opgericht om rust, vertrouwen en zekerheid te bieden aan mensen die een vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen. Met onze gratis diensten, deskundige begeleiding en praktische insteek weet jij zeker: ik sta sterk. Neem gerust contact op. Wij hebben een luisterend oor en geven direct advies op maat! Je staat er niet alleen voor!

Direct gratis je vaststellingsovereenkomst laten controleren

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of al getekend en twijfel je? Upload je VSO via ons contactformulier of bel 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Je krijgt snel persoonlijk advies en wij begeleiden je tot alles goed geregeld is.

Zo sta jij sterk, met rust, zekerheid en het gevoel dat iemand echt naast je staat.