Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meerRegels bij collectieve ontslagen
Bij collectief ontslag moet de werkgever zich houden aan de wetgeving voor collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel uit die wet is, dat de werkgever zijn plannen moet melden bij de vakbond en het UWV WERKbedrijf. Daarnaast is de werkgever verplicht om met de vakbond te overleggen over een sociaal plan. Er hoeft geen overeenstemming te zijn, maar zij moeten wel op de hoogte worden gebracht. Op welke manier de werkgever tot ontslag wil overgaan, maakt niet uit. Dit mag ook door middel van een beëindigingsovereenkomst. De rechter kan de ontslagen ongeldig kan verklaren, als achteraf blijkt dat er niet aan de verplichtingen van de WMCO voldaan is.
Let op:
Worden er veel mensen ontslagen bij het bedrijf waar je werkt? Dan is de kans groot dat het om een collectief ontslag gaat. In dat geval moet er een sociaal plan komen!
Procedure collectief ontslag
De vakbond bepaalt of het UWV de ontslagaanvragen direct mag behandelen of dat ze moeten wachten. Bij een wachttijd moet het UWV de ontslagaanvragen een maand (dertig dagen) laten liggen. Die maand wachttijd kan de werkgever gebruiken om werknemers te herplaatsen, te overleggen met de vakbond en om een sociaal plan (afvloeiingsregeling) op te stellen. Er geldt geen wachttijd als de vakbonden zijn geraadpleegd en akkoord gaan met het collectief ontslag.
Voor het afgeven van de ontslagvergunning voor een collectieve ontslagronde moet het UWV een aantal zaken weten, onder andere:
- welke redenen zijn er om collectief te ontslaan;
- het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen;
- de functie, de leeftijd en het geslacht van die werknemers;
- het aantal werknemers dat gewoonlijk in dienst is;
- de selectiecriteria van de betrokken werknemers (afspiegelingsbeginsel).
Vergoeding collectief ontslag
Het is gebruikelijk dat werknemers die collectief ontslagen worden een transitievergoeding of ontslagvergoeding krijgen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren, de leeftijd en het loon. Je kunt altijd proberen een hogere ontslagvergoeding mee te krijgen. Als er een sociaal plan is, is er vaak ook een bedrag vastgesteld dat door de werknemer besteed mag worden aan juridische hulp. Maak hier gebruik van, want vaak is het mogelijk een hogere vergoeding te krijgen.
Bel ons direct voor advies
Neem voor meer informatie en advies vrijblijvend contact op met onze adviseurs. Wij zijn op werkdagen ook telefonisch bereikbaar tussen 9.00-17.15 op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Nadat we jouw situatie hebben besproken geven wij aan welke juridische vervolgstappen verstandig zijn. Zo weet je direct waar je aan toe bent.
Meer informatie
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers
Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meer
Sluimerend dienstverband/slapend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...
Lees meer
Herkeuring WIA
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meer
Ongeschiktheidsontslag
Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van een collectief ontslag. In de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) staan de wettelijke...
Lees meer