Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meerKrijg je een voorstel, dan is het uiteindelijk de bedoeling dat je gaat onderhandelen over de ontslagvoorwaarden. Het is belangrijk dat jij probeert hier zo goed mogelijk uit te komen. Het gaat immers om jouw toekomst. Ga dus nooit akkoord met het eerste bod van de werkgever, want deze is er ongetwijfeld vanuit gegaan dat jij met een tegenbod komt. Ga je meteen akkoord, dan is de kans dus groot dat je een te lage ontslagvergoeding meekrijgt en je er eigenlijk gewoon niet uithaalt wat erin zit.
Krijg je een voorstel dan is het verstandig hier niet meteen inhoudelijk op te reageren. Neem het in ontvangst en geef aan dat je het gaat bekijken. Laat vervolgens je vaststellingsovereenkomst gratis controleren via ons. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt!
De transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden
Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een transitievergoeding. Dit is een belangrijk onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Wat krijg je als werknemer mee als “Gouden Handdruk“? In het eerste voorstel noemt de werkgever waarschijnlijk een bepaald bedrag. Over dit bedrag valt in de meeste gevallen te onderhandelen. Werkgevers weten dit ook en zetten meestal lager in, dan waar ze op uit willen komen.
Doe in overleg met onze juridische medewerkers een tegenbod. Op deze manier valt er over alle afspraken in de vaststellingsovereenkomst te praten. Omdat emoties meespelen, je misschien liever helemaal niet meer met jouw werkgever om tafel wil en de meeste mensen niet veel weten over het ontslagrecht, is het vaak verstandig hulp in te schakelen bij deze onderhandelingen. Bel ons daarom direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en wij zorgen dat je de juiste hulp krijgt.
De vaststellingsovereenkomst laten checken
Zijn jullie met wederzijds goedvinden tot goede afspraken gekomen, dan komen alle afspraken in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst te staan. Teken deze overeenkomst niet zomaar. De manier waarop de vaststellingsovereenkomst in elkaar zit heeft namelijk rechtstreeks invloed op het wel of niet krijgen van een WW-uitkering. Wij raden dan ook altijd aan om de overeenkomst na te laten kijken, voordat je deze ondertekent. Wij bieden je dan ook een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst. Hierna kan jij met een gerust hart je handtekening zetten en weet je zeker dat alles goed geregeld is.
Ontslag met wederzijds goedvinden onmogelijk. Wat nu?
In sommige gevallen is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk. Je komt er niet uit met je werkgever. Als jij niets tekent, dan blijf je gewoon in dienst. In de meeste gevallen kan de werkgever dan verder niet zoveel, omdat er geen bedrijfseconomische redenen zijn en er geen dossier is van bijvoorbeeld disfunctioneren.
Eigenlijk ben jij dus op dat moment degene die de touwtjes in handen heeft, hoewel dit waarschijnlijk niet zo voelt. De werkgever kan besluiten het erbij te laten zitten, maar dat gebeurt niet vaak. Meestal kiest de werkgever een andere manier om tot ontslag over te gaan. Zo kan hij in sommige gevallen proberen een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Lukt dit niet, dan is de enige andere optie de kantonrechter. De werkgever zal dan wel eerst een dossier op moeten bouwen. Dit kan er natuurlijk wel voor zorgen dat de sfeer op het werk alles behalve prettig wordt.
Voorbeeld uit de praktijk
Lieke werkt ondertussen vijf jaar in vaste dienst als communicatiemedewerker bij een zorginstelling. Tot zover heeft zij altijd goede beoordelingen gehad en is er nooit commentaar geweest op haar functioneren. Op een gegeven moment komt er een andere leidinggevende. Ineens kan Lieke weinig meer goed doen. Volgens de nieuwe leidinggevende functioneert zij niet naar behoren. Hij komt met een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.
Voor Lieke komt deze boodschap als donderslag bij heldere hemel. Haar eerste reactie is dan ook om vooral niet te tekenen en nergens mee akkoord te gaan. De leidinggevende probeert een paar keer om afspraken met haar te maken, maar zij wil nergens aan meewerken. Lieke wil gewoon blijven werken!
De sfeer op het werk is ondertussen behoorlijk vervelend geworden. Het is niet fijn om ergens te werken, terwijl je weet dat ze van je af willen. Uiteindelijk zwicht Lieke toch voor het voorstel van de werkgever. Zij schakelt een arbeidsjurist in die er uiteindelijk voor zorgt dat de transitievergoeding die zij meekrijgt een stuk hoger uitpakt dan verwacht. Met goede moed gaat zij op zoek naar een andere baan.
Geen situatie is hetzelfde. Heb jij te maken met ontslag? Leg jouw situatie dan voor aan onze juridische medewerkers. Zij helpen je om hier zo goed mogelijk uit te komen!
Vaststellingsovereenkomst na ziekte
Een vaststellingsovereenkomst ondertekenen als je ziek bent, kan grote gevolgen hebben! Een voorwaarde voor het krijgen van een WW-uitkering is namelijk dat je op zoek gaat naar ander werk. Je krijgt meteen weer een sollicitatieplicht. Als je doordat je ziek bent niet op zoek kunt naar ander werk, heb je kans dat je geen WW-uitkering krijgt! Je loopt bovendien ook nog het risico dat je geen Ziektewetuitkering krijgt. Ben je ziek? Dan is ontslag met wederzijds goedvinden vaak onverstandig. Teken nooit iets voordat een juridisch specialist de vaststellingsovereenkomst heeft bekeken!
Direct hulp? Neem contact op met ons!
Heb je vragen over ontslag met wederzijds goedvinden, een vaststellingsovereenkomst of een voorstel van de werkgever? Neem vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers. Zij kunnen al je vragen beantwoorden en geven je gratis advies en tips!
Meer informatie
Wettelijke opzegtermijn werkgever
Een werkgever mag jou niet zomaar van de één op de andere dag op straat zetten. Hij moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Hoe […]
Lees meer