Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het UWV, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is. Let op:De activiteiten van het...
Lees meerAfspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel werkt als volgt. De werkgever moet alle werknemers die werkzaam zijn in dezelfde functie (of bijna dezelfde functie) indelen in vijf leeftijdsgroepen: van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Vervolgens moet de werkgever ervoor zorgen dat de ontslagen zodanig over de leeftijdsgroepen worden verdeeld dat de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk hetzelfde blijft. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. De werkgever moet laten zien dat hij zijn best heeft gedaan om personeel te herplaatsen binnen het bedrijf. Controleer altijd of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast. Ben jij wel degene die moet worden ontslagen? Zo niet, geef dit dan duidelijk aan in je verweer naar het UWV. Schakel hier eventueel de hulp van een jurist of advocaat bij in.
Ontslagprocedure UWV bij ziekte
Een ontslagprocedure UWV bij ziekte kan alleen als de werknemer ondertussen twee jaar ziek is. De werkgever moet laten zien dat hij er genoeg aan heeft gedaan om de zieke werknemer te laten re-integreren. Is dit niet het geval, dan kan het UWV de werkgever een boete opleggen. Ook als er een ontslagvergunning wordt verleend heb je als werknemer, ook na twee jaar ziekte, nog steeds recht op een transitievergoeding!
Verweer ontslagprocedure UWV
Je krijgt altijd de mogelijkheid om verweer in te dienen bij een UWV ontslagprocedure. Je krijgt hiervoor een brief thuisgestuurd. Wij raden aan dit altijd te doen. Geef in het verweer heel duidelijk jouw verhaal weer. Het UWV vergelijkt vervolgens beide kanten van het verhaal met elkaar. Je kunt ook andere punten benoemen in het verweer richting het UWV. Bijvoorbeeld als je het idee hebt dat het afspiegelingsbeginsel niet goed is toegepast of je werkgever uitzendkrachten in dienst neemt.
Voor hulp bij het verweer kun je contact opnemen met onze medewerkers. Zij helpen je graag verder.
Meer informatie
Maximumdagloon
Voor het berekenen van jouw WW-uitkering wordt gekeken naar je dagloon. Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende. Het UWV kijkt hierbij naar het loon van jouw baan waaruit je werkloos werd. Het gaat om het loon waarover premies sociale verzekeringen...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De werkgever gaat er in ieder geval van uit...
Lees meer
Wijzigingen WW-uitkering
Vanaf 1 januari 2016 is er het een en ander gewijzigd op het gebied van de WW-uikering. Hier alle wijzigingen op een rijtje. Maximale duur WW ingekort De maximale duur van de WW is stapsgewijs ingekort tot een maximum van 24 maanden. Voorheen was dit 38 maanden. Het...
Lees meer
Verweer ontslagprocedure UWV
Een werkgever kan in sommige gevallen een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning door het UWV wordt verleend, dan krijgt de werkgever toestemming om tot ontslag over te gaan. Dit kan in twee gevallen: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen:...
Lees meer
Onredelijk ontslag
Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je proberen je ontslag ongedaan te maken of bijvoorbeeld een ontslagvergoeding te krijgen. Onredelijk ontslag situaties Er kan...
Lees meer