Ontslagprocedure UWV: hoe ziet de ontslagprocedure bij het UWV eruit?

Gaat het financieel met het bedrijf niet goed of ben je twee jaar ziek, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning wordt verleend, krijgt de werkgever toestemming om de werknemer te ontslaan.

Ontslagprocedure UWV bedrijfseconomische redenen

Grote verliezen of te hoge kosten kunnen ervoor zorgen dat het financieel slecht gaat met een bedrijf. Het ontslaan van personeel kan dan helpen om een faillissement te voorkomen. Gaat het zo slecht met het bedrijf en kunnen ze dit ook aantonen met de nodige cijfers, dan kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als een werkgever een ontslagprocedure UWV start om bedrijfseconomische redenen duurt dit gemiddeld vier tot zes weken. De werkgever moet aan een aantal eisen voldoen. Zo moet de werkgever kunnen aantonen dat het slecht gaat met het bedrijf of dat er andere redenen zijn om werknemers te ontslaan. Daarnaast moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel op de juiste manier toepassen. Een werkgever mag dus niet zomaar zelf kiezen wie hij ontslaat. Daarnaast moet de werkgever eerst tijdelijke contracten laten verlopen en uitzendkrachten ontslaan.

Let op:

Je krijgt altijd de mogelijkheid om verweer in te dienen bij een UWV ontslagprocedure.

Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel werkt als volgt. De werkgever moet alle werknemers die werkzaam zijn in dezelfde functie (of bijna dezelfde functie) indelen in vijf leeftijdsgroepen: van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Vervolgens moet de werkgever ervoor zorgen dat de ontslagen zodanig over de leeftijdsgroepen worden verdeeld dat de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk hetzelfde blijft. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. De werkgever moet laten zien dat hij zijn best heeft gedaan om personeel te herplaatsen binnen het bedrijf. Controleer altijd of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast. Ben jij wel degene die moet worden ontslagen? Zo niet, geef dit dan duidelijk aan in je verweer naar het UWV. Schakel hier eventueel de hulp van een jurist of advocaat bij in.

Ontslagprocedure UWV bij ziekte

Een ontslagprocedure UWV bij ziekte kan alleen als de werknemer ondertussen twee jaar ziek is. De werkgever moet laten zien dat hij er genoeg aan heeft gedaan om de zieke werknemer te laten re-integreren. Is dit niet het geval, dan kan het UWV de werkgever een boete opleggen. Ook als er een ontslagvergunning wordt verleend heb je als werknemer, ook na twee jaar ziekte, nog steeds recht op een transitievergoeding!

Verweer ontslagprocedure UWV

Je krijgt altijd de mogelijkheid om verweer in te dienen bij een UWV ontslagprocedure. Je krijgt hiervoor een brief thuisgestuurd. Wij raden aan dit altijd te doen. Geef in het verweer heel duidelijk jouw verhaal weer. Het UWV vergelijkt vervolgens beide kanten van het verhaal met elkaar. Je kunt ook andere punten benoemen in het verweer richting het UWV. Bijvoorbeeld als je het idee hebt dat het afspiegelingsbeginsel niet goed is toegepast of je werkgever uitzendkrachten in dienst neemt.

Voor hulp bij het verweer kun je contact opnemen met onze medewerkers. Zij helpen je graag verder.