Krijg je ontslag, dan gebeurt dat negen van de tien keer door middel van een vaststellingsovereenkomst. De werkgever doet jou een voorstel en vraagt je de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Maar staan de afspraken allemaal wel goed op papier? Houdt de werkgever...
Lees meer
Is de finale kwijting dan ook altijd helemaal finaal?
De finale kwijting is niet altijd helemaal finaal en dus waterdicht. Er is een aantal uitzonderingen:
- Wettelijke bedenktermijn
- Wilsgebrek
- Een vordering die niet onder de finale kwijting valt
1. Wettelijke bedenktermijn
Als werknemer heb je een wettelijke bedenktermijn. Heb jij de VSO getekend, dan heb je nog twee weken de tijd om je te bedenken. Binnen die twee weken mag je de overeenkomst ontbinden en kun je dus alsnog afzien van de vaststellingsovereenkomst. Gebeurt dit, dan komen alle gemaakte afspraken te vervallen. Zijn de twee weken (14 dagen) eenmaal verstreken, dan is het ontslag in principe definitief.
2. Wilsgebrek
Ook na de bedenktermijn van 14 dagen zijn er nog uitwegen. Dit kan bijvoorbeeld als de vaststellingsovereenkomst is aangegaan onder dwang of bedreiging of dat er sprake is geweest van bedrog, dwaling of misbruik van omstandigheden. In de praktijk komt dit trouwens niet vaak voor. Wil jij om deze reden de VSO ongeldig laten verklaren, dan zal je zelf moeten bewijzen dat er sprake was van bijvoorbeeld dwang. Dat is behoorlijk lastig.
3. Een vordering die niet onder de finale kwijting valt
Het kan voorkomen dat de werknemer achteraf toch denkt dat hij nog recht heeft op een bepaald bedrag. Dat kan het geval zijn als er geen duidelijke afspraken over bepaalde zaken zijn gemaakt in de vaststellingsovereenkomst. Lukt het jullie niet om hier in goed overleg uit te komen, dan kan de rechter zich over de zaak buigen.
Naar de rechter
Zijn er geen duidelijke afspraken gemaakt over een bepaald bedrag en vindt een partij dat er, ondanks de finale kwijting, toch nog wat te vorderen valt? Dan kan het geschil worden voorgelegd aan de rechter. De rechter kan beslissen dat de afspraak inderdaad niet duidelijk is en dat de werkgever dit bijvoorbeeld beter had moeten omschrijven. De rechter kan dan bepalen dat de werknemer alsnog het bedrag moet krijgen, ondanks dat er finale kwijting is afgesproken.
Voorbeeld uitspraak: geen geslaagd beroep op finale kwijting
Een werknemer en werkgever hebben, vanwege een verschil van inzicht, een vaststellingsovereenkomst gesloten. Achteraf, na intern onderzoek bij het bedrijf, is gebleken dat de werknemer zijn werkgever jaren lang heeft opgelicht. De schade voor het bedrijf wordt vastgesteld op ruim 2 miljoen euro. De werkgever eiste dan ook een schadevergoeding van de werknemer.
Ondanks de finale kwijting heeft de rechter de werknemer toch veroordeeld voor de betaling van de schade. Het Hof voert aan dat de aansprakelijkheid van de werknemer naar de werkgever wel degelijk bestaat. De werkgever had niet van te voren kunnen weten dat deze fraude aan het licht zou komen en kon hier in het opstellen van de vaststellingsovereenkomst geen rekening mee houden. Dit is een onderwerp dat niet is besproken. Hierdoor kun je niet zomaar aannemen dat de werkgever met het ondertekenen van het kwijtingsbeding ook daadwerkelijk afstand wilde doen van het recht de schade van de fraude op de werknemer te verhalen. Om die reden ging de finale kwijting in deze zaak niet op.
Tekenen of niet tekenen?
Teken je de VSO, dan teken je ook voor de finale kwijting. Dat betekent dus dat je hier niet zomaar meer op terug kan komen. Denk dan ook altijd goed na voor je je handtekening zet. Klopt het document helemaal en kun je hier straks een WW-uitkering mee krijgen? Krijg jij waar je recht op hebt? Pas als je dit zeker weet, kan je gaan tekenen.
Het is best lastig om zelf te beoordelen of het voorstel van de werkgever goed in elkaar zit. Wij helpen je hier graag bij en kijken jouw VSO gratis voor je na. Zo weet je zeker dat je met een gerust hart kan tekenen!
Heb jij vragen over het ontslag of ben je op zoek naar verdere hulp? Bel ons dan voor gratis advies op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of laat jouw gegevens achter op ons contactformulier! Wil je meer weten over onze werkwijze? Lees dan onze veelgestelde vragen over de gratis vso-controle.
Meer informatie
VSO ontvangen: denk aan studiekosten!
Heb jij een VSO (vaststellingsovereenkomst) van jouw werkgever ontvangen? Dan valt er vaak nog heel wat te onderhandelen. Het meest bekende onderhandelpunt is natuurlijk de transitievergoeding. Dit is de ontslagvergoeding die jij meekrijgt als je vertrekt. Maar, heb...
Lees meer
Non-actief gesteld of geschorst. Wat nu?
Een werknemer kan in bepaalde gevallen worden geschorst of op non-actief worden gesteld. Puur theoretisch gezien is er geen verschil tussen deze beide termen. De twee termen staan namelijk niet in de wet beschreven. In de praktijk zitten er vaak wél wat verschillen...
Lees meer
Ontslagvoorstel ontvangen? Wat zijn de do en don’ts?
Je hebt van jouw werkgever een voorstel voor een vaststellingsoverkomst ontvangen. Wat nu? We geven je graag een aantal do’s en don’ts mee. De do’s en don’ts bij een vaststellingsovereenkomst Komt jouw werkgever ineens met een ontslagvoorstel op de...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Ontslagvoorstel ontvangen? Heb je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) ontvangen of krijg je deze op korte termijn? Wij controleren deze gratis voor je. Zo weet je zeker dat alles juridisch klopt en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. Maar wist je...
Lees meer
Hoe ga je om met ontslag?
De regeltjes en allerlei tips omtrent een vaststellingsovereenkomst zijn over het algemeen goed op het internet te vinden. Dat is vooral een zakelijk en juridisch verhaal over onderhandelen en krijgen waar je recht op hebt. Maar niemand vertelt je hierbij hoe je nou...
Lees meer
Veelgestelde vragen over ontslag
Veelgestelde vragen over ontslag Dagelijks krijgen wij veel telefoontjes van mensen met vragen over ontslag en alles wat daarbij komt kijken. Veel mensen lopen tegen dezelfde problemen aan. Om het voor jou wat makkelijker te maken, zetten wij hier de veelgestelde...
Lees meer