“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Opzegtermijn bij ontslag

  • De opzegtermijn bij ontslag nemen is meestal één maand.
  • In de arbeidsovereenkomst of CAO kan hier van afgeweken worden.
  • Bij de opzegtermijn wordt altijd met hele kalendermaanden gewerkt.
9,3
Klanten vertellen

387 beoordelingen

Neem je ontslag of word je ontslagen, dan moet er altijd rekening gehouden worden met een wettelijke opzegtermijn. Deze opzegtermijn geeft de werkgever tijd om een vervanger te zoeken en geeft jou de tijd om op zoek te gaan naar een andere baan. Maar hoe zit het eigenlijk met deze opzegtermijn?

Wat is mijn opzegtermijn als ik ontslag neem?

Neem je ontslag, dan is de opzegtermijn meestal één maand. Hoe lang je in dienst bent geweest, maakt daarbij niet uit. Het kan wel zo zijn dat jullie in de arbeidsovereenkomst een andere afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn. Is dat het geval, dan moet je je daar aan houden. Zo’n langere opzegtermijn mag alleen in je contract staan als de werkgever tenminste een dubbele opzegtermijn moet aanhouden als hij besluit jou te ontslaan. Daarnaast mag de opzegtermijn nooit langer zijn dan zes maanden.

Even een voorbeeld:

Let op:
De volgende bepaling is dus toegestaan:
‘De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt drie maanden. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt zes maanden.

In dat geval zal de werknemer dus een opzegtermijn van drie maanden aan moeten houden.  

De volgende bepaling is niet toegestaan:
‘De opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer bedraagt drie maanden.’

Omdat deze bepaling niet is toegestaan, hoeft de werknemer zich hier ook niet aan te houden. Voor deze werknemer geldt daardoor de gewone wettelijke opzegtermijn van een maand.

Opzegtermijn bij ontslag CAO

Is er in jouw geval een CAO van toepassing, dan is het goed om deze ook even te checken. In de CAO mag namelijk ook afgeweken worden van de standaard opzegtermijn. Kijk dit dus altijd even na.

Kalendermaand

Wat betreft de opzegtermijn wordt er altijd gewerkt met hele kalendermaanden. Neem je op 13 februari ontslag, dan is maart de opzegmaand en ben je per 1 april uit dienst. Hou hier rekening mee in je ontslagbrief en bij het accepteren van een nieuwe baan. Doe je opzegging op tijd!

Wat is de opzegtermijn als ik ontslag krijg?

Krijg je ontslag, dan is het de werkgever die zich moet houden aan een opzegtermijn. In dit geval is het wel belangrijk om te weten hoe lang je al in dienst bent. Hoe langer in dienst, hoe langer de opzegtermijn.

Even een overzichtje:

  • Ben je korter dan vijf jaar in dienst, dan is de opzegtermijn één maand.
  • Ben je vijf tot tien jaar in dienst, dan is de opzegtermijn twee maanden.
  • Bij een dienstverband tussen de 10 en 15 jaar is er een opzegtermijn van drie maanden.
  • En tot slot is er een opzegtermijn van vier maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer.

Ook de werkgever werkt wat betreft de opzegtermijn met hele maanden. Willen ze per 1 mei van je af en ben je 8 jaar in dienst, dan zal het ontslag voor eind februari geregeld moeten zijn.

Vakantiedagen of vrijstelling van arbeid

Is er goed overleg mogelijk tussen jou en de werkgever, dan kun je natuurlijk kijken of het mogelijk is om vakantiedagen op te nemen, zodat je al eerder kunt stoppen met werken. Een andere optie is dat de werkgever besluit dat je bent vrijgesteld van arbeid met behoud van loon. Je hoeft dan niet te komen werken, maar krijgt wel doorbetaald. Zorg dat de afspraken hierover duidelijk op papier staan.

Meer informatie