Ontslagprocedure

De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van werknemers met...

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever. In dit document verklaart de...

Ben je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Je bent statutair directeur als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen van de BV of NV waar je werkzaam bent, als bestuurder bent benoemd. Als er geen sprake is van een...

Word je ontslagen, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je goed voorbereid bent op het eventuele ontslagvoorstel van jouw werkgever. Heb je net een voorstel van jouw werkgever ontvangen, ook dan zijn deze tips...

Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...

Een afvloeiingsregeling is een pakket van regelingen voor werknemers die ontslagen zijn of een organisatie verlaten. Alle belangrijke afspraken over het vertrek worden in de afvloeiingsregeling geregeld. Belangrijke zaken die worden geregeld zijn de opzegtermijn en de...

De vorm van ontslag die het meeste voorkomt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga je samen met je werkgever om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Uiteindelijk worden al jullie afspraken over het beëindigen van jouw dienstverband opgenomen in een...

Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je proberen je ontslag ongedaan te maken of bijvoorbeeld een ontslagvergoeding te krijgen. Onredelijk ontslag situaties Er kan...

Voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij ontslag om economische redenen wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Wie er als eerste in aanmerking komt voor ontslag wordt via het afspiegelingsbeginsel bepaald. Een werkgever is verplicht zich hieraan te houden en...

Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je verbiedt om zakelijke contacten aan te gaan met relaties van de ex-werkgever....

Ben je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er weer andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin van het arbeidsrecht is, maar ook bestuurder onder het vennootschap. Eenzijdig ontslag nemen Een statutair...

Jouw dienstverband kan in de meeste gevallen alleen eenzijdig door de werkgever worden beëindigd als het contract verloopt of als de werkgever toestemming heeft van het UWVof van de kantonrechter. Meestal wordt er echter voor gekozen om het niet zover te laten komen...

Heb je te maken met ontslag en zit je met vragen? Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel vrijblijvend 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij geven je gratis advies waar je mee verder kunt. Ook vind je op onze website veel informatie en tips. Wat te...

Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt als een bedrijf failliet gaat. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen werknemer om weer aan het...

Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat dit voorstel altijd controleren! Meestal kan dit op kosten van de werkgever. Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis die nogal wat stress en emoties met zich meebrengt. Niet...

Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, Als de medewerker die eigenlijk ontslagen moet worden een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Dit wil zeggen, degene heeft minder kans op ander werk dan een andere medewerker, die anders voor het ontslag in aanmerking zou...

Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...

Stapt de werkgever voor het ontslag naar de kantonrechter, dan heet dit een ontbindingsprocedure. Meestal komt de kantonrechter pas in beeld als het de werkgever niet lukt om met wederzijds goedvinden tot een ontslagregeling te komen. Ook kan ontslag alleen via de...

Wil je niet meewerken met ontslag met wederzijds goedvinden en zijn er geen economische redenen om je te ontslaan, dan kan de werkgever in bepaalde gevallen terecht bij de kantonrechter. Dit gebeurt meestal als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie,...

Vaak proberen werkgevers en bij ontslag samen met de werknemer uit te komen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Op zich is dit best een prettige manier om uit elkaar te gaan. Jullie maken samen alle...

Gaat het financieel met het bedrijf niet goed of ben je twee jaar ziek, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning wordt verleend, krijgt de werkgever toestemming om de werknemer te ontslaan. Ontslagprocedure UWV...

Afspiegelingsbeginsel in plaats van ‘last in, first out’ principe Het ‘last in, first out‘ principe bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is per 1 maart 2006 vervangen door een systeem waarbij de verdeling van de ontslagen over...