De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde […]
Lees meerTeken nooit direct! Over het algemeen valt er namelijk nog flink te onderhandelen over bijvoorbeeld de transitievergoeding die je meekrijgt. Daarnaast is het heel belangrijk om ervoor te zorgen dat de overeenkomst die je tekent juridisch gezien ook helemaal klopt. Is dit niet het geval, dan kan dit problemen opleveren als je een uitkering wil aanvragen.
Wil je zeker weten dat de vaststellingsovereenkomst helemaal juist is en dat je krijgt waar je recht op hebt? Laat de overeenkomst dan gratis door ons checken!
2. Het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV
Gaat het financieel gezien niet goed met het bedrijf waar jij werkt en is dat de reden waarom er mensen uit moeten, dan kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. De werkgever moet dan wel met cijfers kunnen aantonen dat het inderdaad niet goed gaat. Daarnaast mag de werkgever niet zomaar zelf kiezen wie er ontslagen wordt. Dit moet via het afspiegelingsbeginsel. Check dus altijd of jij wel degene bent die moet vertrekken!
Tip:
Worden er twintig mensen of meer ontslagen? Dan heb je het over collectief ontslag. In dat geval moet de werkgever altijd met een sociaal plan. komen. Laat jouw voorstel altijd even nakijken. De kosten hiervoor worden meestal door de werkgever betaald.
3. Ontslag via de kantonrechter
Is er sprake van disfunctioneren of een arbeidsconflict? In dat geval kan de werkgever naar de rechter stappen. Er moet dan wel een flink dossier zijn en de werkgever moet ook kunnen aantonen dat zij er alles aan gedaan hebben om het probleem op te lossen. Schakel bij ontslag via de kantonrechter altijd een advocaat in. Op die manier zorg je ervoor dat je hier zo goed mogelijk uitkomt.
4. Ontslag op staande voet
Dit is de meest vervelende vorm van ontslag. Bij ontslag op staande voet word je van iets ernstigs beschuldigd, waardoor je direct ontslagen mag worden. Denk daarbij aan diefstal, fraude of bijvoorbeeld mishandeling. Je bent direct je inkomen kwijt. Ook zal je geen WW-uitkering kunnen aanvragen, omdat het ontslag je eigen schuld is.
Krijg jij te maken met ontslag op staande voet, neem dan altijd direct contact met ons op. Wij kunnen je helpen om het ontslag om te buigen naar een andere vorm van ontslag, waardoor je in ieder geval jouw recht op een uitkering kunt behouden.
Reageren op ontslagprocedure
Iedere ontslagprocedure vergt een andere aanpak. Hoe je gaat reageren en wat je moet doen is dus afhankelijk van de keuze van de werkgever. Het is bij alle ontslagprocedures belangrijk dat je aangeeft het niet eens te zijn met het ontslag. Zodra je hoort dat de werkgever tot ontslag wil overgaan, kun je een (aangetekende) brief sturen naar de werkgever. In de brief geef je aan dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je wil blijven werken. Door het versturen van deze brief geef je duidelijk aan dat je niet jouw keuze is om ontslagen te worden en komt je recht op een WW-uitkering niet in gevaar.
Gratis juridisch advies!
Krijg jij te maken met ontslag, dan komt er heel wat op je af. Waarschijnlijk kan je wel wat hulp gebruiken. Neem dan ook gerust contact met ons op voor gratis juridisch advies. Leg jouw situatie voor aan onze juridische medewerkers. Zij kunnen je precies vertellen wat je het beste kunt doen en wie jou daar eventueel goed bij zou kunnen helpen. Je kan ons altijd bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of een berichtje achterlaten op ons contactformulier.
Meer informatie
Getuigschrift na einde dienstverband
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meer
Ontslag statutair directeur
Ben je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Je bent statutair directeur als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen […]
Lees meer
Tips bij ontslag
Krijg je ontslag, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je weet wat je wel […]
Lees meer
Dreigend ontslag
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb […]
Lees meer
Afvloeiingsregeling
Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn […]
Lees meer
Beëindigingsovereenkomst
In veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit […]
Lees meer
Onredelijk ontslag
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is […]
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een […]
Lees meer
Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je […]
Lees meer
Ontslag nemen statutair bestuurder
Ben je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin […]
Lees meer
Beëindiging dienstverband
Stopt jouw tijdelijke contract, dan is er eigenlijk sprake van automatische beëindiging van het dienstverband. De werkgever heeft hier geen goede reden voor nodig en […]
Lees meer
Eerste hulp bij ontslag
Heb je te maken met ontslag en zit je met vragen? Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel vrijblijvend 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij geven […]
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement […]
Lees meer
Laat je ontslagvoorstel controleren !
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een […]
Lees meer
Ontslagvolgorde afwijkingen
Alleen bij ontslag wegens economische redenen mag een werkgever de ontslagvolgorde niet zelf bepalen. In dat geval moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Toch […]
Lees meer
Welke noodzakelijke stukken bij een ontslagzaak
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]
Lees meer
Ontbindingsprocedure
Kiest de werkgever ervoor om voor het ontslag naar de kantonrechter te stappen, dan heet dit een ontbindingsprocedure. De werkgever start een procedure om jouw […]
Lees meer
Kantonrechter
Wil je niet meewerken met ontslag met wederzijds goedvinden en zijn er geen economische redenen om je te ontslaan, dan kan de werkgever in bepaalde […]
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te […]
Lees meer
Ontslagprocedure UWV
Gaat het financieel met het bedrijf niet goed of ben je twee jaar ziek, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als […]
Lees meer
Afwijkingen bij ontslag
Het ontslagrecht zit vrij logisch in elkaar. Er zijn duidelijke wetten en regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden. Toch zijn er bij […]
Lees meer