De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke […]
Lees meer
Of heb je hier hulp bij nodig?
Onze juridische medewerkers bekijken samen met jou wat de mogelijkheden zijn en geven je vrijblijvend advies!
Wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden ga je samen met de werkgever om tafel om tot goede afspraken te komen. De werkgever doet een eerste voorstel en hierna wordt er onderhandeld over bijvoorbeeld de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Uiteindelijk wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent. Het is belangrijk dat de gemaakte afspraken juridisch goed op papier staan. Is dit niet het geval, dan kan dit er zelfs voor zorgen dat je je recht op een WW-uitkering kwijt raakt. Bel ons vrijblijvend op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) voor meer informatie.
Ontslagvergunning UWV
Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is een werknemer langer dan twee jaar ziek, dan kan de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. De werkgever moet de reden van het ontslag wel goed kunnen onderbouwen. Als werknemer krijg je de kans verweer in te dienen. Doe dit altijd! Het UWV besluit vervolgens of je ontslagen mag worden of niet. Geeft het UWV toestemming, maar ben je het hier toch niet mee eens dan is het mogelijk om in hoger beroep te gaan.
Ontslag via kantonrechter
Komen jullie er niet samen uit of is het UWV geen optie, dan is het mogelijk om naar de kantonrechter te stappen. Meestal gaat het hierbij om ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Voor de werkgever is dit geen gemakkelijke weg. Zij moeten echt met een uitgebreid dossier komen om aan te tonen dat ontslag de enige optie is. Ook hier moet je altijd op de juiste manier op reageren. Hierbij is het zeker verstandig een jurist of advocaat in te schakelen. Heb je te maken met (dreigend) ontslag? Je mag ons altijd vrijblijvend bellen voor advies en tips!