Er zijn verschillende soorten ontslagprocedures. De ontslagprocedure hangt af van de reden van het ontslag en de verstandhouding tussen de werkgever en de werknemer. De volgende ontslagprocedures zijn mogelijk:
- Ontbinden met wederzijds goedvinden/een vaststellingsovereenkomst
- Het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV
- Ontslag via de kantonrechter
Alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of door langdurige ziekte kun je nog terecht bij het UWV. Bij ontslag om andere redenen moet je naar de kantonrechter. De prettigste ontslagprocedure is om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Dit betekent dat je er samen uitkomt en het allebei eens bent met de gemaakte afspraken. Dit is een regeling waar veel gebruik van wordt gemaakt.
Reageren op ontslagprocedure
Iedere ontslagprocedure vergt een andere aanpak. Hoe je gaat reageren en wat je moet doen is dus afhankelijk van de keuze van de werkgever. Het is bij alle ontslagprocedures belangrijk dat je aangeeft het niet eens te zijn met het ontslag. Zodra je hoort dat de werkgever tot ontslag wil overgaan kun je een (aangetekende) brief sturen naar de werkgever. In de brief geef je aan dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je wil blijven werken.
Onze medewerkers kunnen je helpen bij het opstellen van deze brief en je goede tips geven voor de verdere procedure. Dit kan problemen in een later stadium voorkomen.
Wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden ga je samen met de werkgever om tafel om tot goede afspraken te komen. De werkgever doet een eerste voorstel en hierna wordt er onderhandeld over bijvoorbeeld de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Uiteindelijk wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent. Het is belangrijk dat de gemaakte afspraken juridisch goed op papier staan. Is dit niet het geval, dan kan dit er zelfs voor zorgen dat je je recht op een WW-uitkering kwijt raakt. Bel ons vrijblijvend op 0900 4455600 (40 cent per minuut) voor meer informatie.
Ontslagvergunning UWV
Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is een werknemer langer dan twee jaar ziek, dan kan de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. De werkgever moet de reden van het ontslag wel goed kunnen onderbouwen. Als werknemer krijg je de kans verweer in te dienen. Doe dit altijd! Het UWV besluit vervolgens of je ontslagen mag worden of niet. Geeft het UWV toestemming, maar ben je het hier toch niet mee eens dan is het mogelijk om in hoger beroep te gaan.
Ontslag via kantonrechter
Komen jullie er niet samen uit of is het UWV geen optie, dan is het mogelijk om naar de kantonrechter te stappen. Meestal gaat het hierbij om ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Voor de werkgever is dit geen gemakkelijke weg. Zij moeten echt met een uitgebreid dossier komen om aan te tonen dat ontslag de enige optie is. Ook hier moet je altijd op de juiste manier op reageren. Hierbij is het zeker verstandig een jurist of advocaat in te schakelen.
