Ontslagprocedure; hoe moet je reageren op jouw ontslag. Wij helpen je!

Wil de werkgever jou ontslaan, dan kan dat op verschillende manieren. De werkgever kan kiezen uit verschillende ontslagprocedures. De ontslagprocedure is de manier waarop je wordt ontslagen. Welke ontslagprocedure jouw werkgever kiest, hangt af van de reden van het ontslag en de verstandhouding tussen de werkgever en de werknemer.

Welke ontslagprocedures zijn er?

De werkgever kan een keuze maken uit deze vier ontslagprocedures:

Ontbinden met wederzijds goedvinden
Het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV
Ontslag via de kantonrechter
Ontslag op staande voet

1. Ontbinden met wederzijds goedvinden

De meest gekozen en gemakkelijkste ontslagprocedure is ontbinden met wederzijds goedvinden. Hierbij doet de werkgever jou een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan. Meestal komt de werkgever met een vaststellingsovereenkomst op de proppen in de hoop dat jij hier je handtekening onder zet.

Teken nooit direct! Over het algemeen valt er namelijk nog flink te onderhandelen over bijvoorbeeld de transitievergoeding die je meekrijgt. Daarnaast is het heel belangrijk om ervoor te zorgen dat de overeenkomst die je tekent juridisch gezien ook helemaal klopt. Is dit niet het geval, dan kan dit problemen opleveren als je een uitkering wil aanvragen.

Wil je zeker weten dat de vaststellingsovereenkomst helemaal juist is en dat je krijgt waar je recht op hebt? Laat de overeenkomst dan gratis door ons checken!

Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis door ons checken!

Stuur jouw vaststellingsovereenkomst naar ons toe

Of bel ons voor vragen op 088-6002800

gebruikelijke belkosten

2. Het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV

Gaat het financieel gezien niet goed met het bedrijf waar jij werkt en is dat de reden waarom er mensen uit moeten, dan kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. De werkgever moet dan wel met cijfers kunnen aantonen dat het inderdaad niet goed gaat. Daarnaast mag de werkgever niet zomaar zelf kiezen wie er ontslagen wordt. Dit moet via het afspiegelingsbeginsel. Check dus altijd of jij wel degene bent die moet vertrekken!

Tip:

Worden er twintig mensen of meer ontslagen? Dan heb je het over collectief ontslag. In dat geval moet de werkgever altijd met een sociaal plan. komen. Laat jouw voorstel altijd even nakijken. De kosten hiervoor worden meestal door de werkgever betaald.

3. Ontslag via de kantonrechter

Is er sprake van disfunctioneren of een arbeidsconflict? In dat geval kan de werkgever naar de rechter stappen. Er moet dan wel een flink dossier zijn en de werkgever moet ook kunnen aantonen dat zij er alles aan gedaan hebben om het probleem op te lossen. Schakel bij ontslag via de kantonrechter altijd een advocaat in. Op die manier zorg je ervoor dat je hier zo goed mogelijk uitkomt.

4. Ontslag op staande voet

Dit is de meest vervelende vorm van ontslag. Bij ontslag op staande voet word je van iets ernstigs beschuldigd, waardoor je direct ontslagen mag worden. Denk daarbij aan diefstal, fraude of bijvoorbeeld mishandeling. Je bent direct je inkomen kwijt. Ook zal je geen WW-uitkering kunnen aanvragen, omdat het ontslag je eigen schuld is.

Krijg jij te maken met ontslag op staande voet, neem dan altijd direct contact met ons op. Wij kunnen je helpen om het ontslag om te buigen naar een andere vorm van ontslag, waardoor je in ieder geval jouw recht op een uitkering kunt behouden.

Reageren op ontslagprocedure

Iedere ontslagprocedure vergt een andere aanpak. Hoe je gaat reageren en wat je moet doen is dus afhankelijk van de keuze van de werkgever. Het is bij alle ontslagprocedures belangrijk dat je aangeeft het niet eens te zijn met het ontslag. Zodra je hoort dat de werkgever tot ontslag wil overgaan, kun je een (aangetekende) brief sturen naar de werkgever. In de brief geef je aan dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je wil blijven werken. Door het versturen van deze brief geef je duidelijk aan dat je niet jouw keuze is om ontslagen te worden en komt je recht op een WW-uitkering niet in gevaar.

Gratis juridisch advies!

Krijg jij te maken met ontslag, dan komt er heel wat op je af. Waarschijnlijk kan je wel wat hulp gebruiken. Neem dan ook gerust contact met ons op voor gratis juridisch advies. Leg jouw situatie voor aan onze juridische medewerkers. Zij kunnen je precies vertellen wat je het beste kunt doen en wie jou daar eventueel goed bij zou kunnen helpen. Je kan ons altijd bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of een berichtje achterlaten op ons contactformulier.