“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Transitievergoeding

  • Krijg je ontslag? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding.
  • Over de hoogte van de transitievergoeding kun je onderhandelen!
  • Vind je onderhandelen lastig? Schakel hier dan hulp voor in.
9,5
Klanten vertellen

547 beoordelingen

Lees voor

Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan is de kans groot dat je recht hebt op een transitievergoeding. De transitievergoeding komt in de plaats van de ontslagvergoeding die via de kantonrechtersformule (abc-formule) werd berekend. De overheid wil graag dat je de transitievergoeding gebruikt om snel aan een nieuwe baan te komen. Zo kun de de vergoeding gebruiken voor een opleiding of een werk-naar-werk traject. Dit is echter niet verplicht. Je kunt het geld ook heel ergens anders voor gebruiken.

Heb ik recht op een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is altijd mooi meegenomen. Eigenlijk kun je het zien als een gouden handdruk. Maar heb jij wel recht op een transitievergoeding? Je hebt recht op een transitievergoeding als je meer dan 12 uur per week werkt en 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Als je zelf ontslag neemt of bij ontslag op staande voet heb je geen recht op een vergoeding. Ook als je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, zal er geen sprake zijn van een transitievergoeding.

Tip:
Vaak valt er te onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding. Het kan slim zijn om dit niet zelf te doen, maar hiervoor een ontslagspecialist in te schakelen. Deze kan ervoor zorgen dat je eruit haalt wat erin zit!

Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

In sommige gevallen heb je helaas geen recht op een ontslagvergoeding. Wij zetten deze situaties voor je op een rij:

  • Neem je zelf ontslag, dan hoeft de werkgever je geen gouden handdruk mee te geven.
  • Als je op staande voet wordt ontslagen.
  • Bij faillissement. In dat geval is er geen geld voor een transitievergoeding.
  • Als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt.
  • Als er in de cao een andere regeling i.p.v. de transitievergoeding is opgenomen.
  • Mocht de werkgever je een gelijkwaardig contract aanbiedt voor jouw tijdelijke contract verloopt of je aanbieden het contract te verlengen en ga je hier niet op in, dan kies je er zelf voor om het dienstverband niet voort te zetten en verlies je jouw recht op een ontslagvergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De berekening van de transitievergoeding is vrij simpel. Voor ieder dienstjaar ontvang je 1/3 maandsalaris. Het maximum dat je mee kan krijgen is voor 2020 gesteld op €83.000 euro. Verdien je meer dan dit bedrag per jaar, dan ontvang je maximaal een jaarsalaris. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan valt er te onderhandelen over de vergoeding. De berekening is in dat geval slechts een leidraad. Wordt jouw arbeidsovereenkomst maar gedeeltelijk beëindigd? Ook dan heb je recht op een transitievergoeding. Deze zal dan naar rato moeten worden berekend en uitgekeerd.

Tip:
Wist je dat je op onze site gratis de hoogte van de transitievergoeding kan berekenen?
Na het doen van de berekening heb je een indicatie van de hoogte van de transitievergoeding.
Bereken nu gratis je transitievergoeding.

Bekijk onze video

Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je hier recht op?

Wist jij dat je bij ontslag in de meeste gevallen recht hebt op een transitievergoeding? Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt. Wij leggen uit wanneer jij een transitievergoeding mee krijgt van jouw werkgever.

Aantal dienstjaren

Voor het berekenen van de gouden handdruk die je mee moet krijgen is het belangrijk om het aantal dienstjaren te bepalen. Hierbij is het belangrijk om te weten dat ook tijdelijke contracten of werk via het uitzendbureau bij de huidige werkgever hier ook bij meetellen. Alle jaren tellen mee, zo lang je er niet meer dan zes maanden tussenuit bent geweest.

Hogere of lagere vergoeding

Ben je het niet eens met de transitievergoeding, omdat je bijvoorbeeld het idee hebt dat de werkgever ernstig verwijtbaar is, dan kun je hierover onderhandelen of naar de kantonrechter stappen. De kantonrechter kan besluiten om de transitievergoeding te verhogen. De werkgever kan op zijn beurt ook vragen om een verlaging van de transitievergoeding als hij vindt dat jou iets te verwijten valt. De kantonrechter kan ook bepalen dat er helemaal geen transitievergoeding betaald hoeft te worden.

Transitievergoeding jongere werknemer

Werknemers onder de 18 jaar die een baan hebben voor 12 uur of minder per week hebben geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Jongeren onder de 18 die meer dan 12 uur per week werken hebben wel recht op een transitievergoeding. Bij de berekening van de vergoeding tellen de maanden waarin de werknemer voor zijn 18e , 12 uur of minder heeft gewerkt niet mee.

Ontslagvergoeding tijdelijk contract

Voorheen kreeg je alleen een ontslagvergoeding als je langer dan twee jaar in dienst was geweest. Dit is nu anders. Hierdoor komen nu ook mensen met een tijdelijk contract in aanmerking voor een transitievergoeding. Wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je recht op een vergoeding. Krijg je een nieuw contract aangeboden, maar besluit je hier niet op in te gaan, dan komt je recht op een vergoeding te vervallen. Dit is anders als het nieuwe contract dat je geboden wordt een lager salaris met zich meebrengt of als het gaat om ander werk. In dat geval kun je wel aanspraak maken op een transitievergoeding

Besteden van de vergoeding

Eigenlijk is de transitievergoeding bedoeld voor scholing of bijvoorbeeld een werk-naar-werk traject. Gebruik je het hiervoor, dan hoef je geen belasting te betalen over het bedrag. Besluit je het geld heel ergens anders voor te gebruiken, dan mag dat. Dan moet je er wel belasting over betalen.

Laat jouw vaststellingsovereenkomst checken!

De afspraken die jullie maken over de oprotpremie die je meekrijgt, worden op papier gezet in een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat je naast de transitievergoeding ook gewoon je recht op een uitkering kunt behouden. Om jouw ww-uitkering zeker te stellen is het slim om de vaststellingsovereenkomst die de werkgever heeft opgesteld te laten checken door een specialist. Alleen dan weet je zeker dat alles goed op papier staat en je krijgt waar je recht op hebt.

Juridische hulp of vragen?

Heb je nog vragen of hulp nodig van een juridisch specialist voor bijvoorbeeld het nakijken van de overeenkomst of het onderhandelen over de vergoeding? Bel ons vrijblijvend op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Wij nemen rustig alle vragen met je door en geven je advies. Het is belangrijk de zaken goed te regelen. Het gaat ten slotte om jouw toekomst.

Meer informatie