Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Verdere hulp
Onze juridische medewerkers kunnen goed inschatten of er wellicht verdere hulp nodig is. Zo kunnen zij je bijvoorbeeld wijzen op een voorbeeldbrief die je naar de werkgever kan sturen, jouw vaststellingsovereenkomst voor je nakijken of je in contact brengen met een jurist of advocaat die bijvoorbeeld kan helpen bij de onderhandelingen met de werkgever.
Al met al zullen zij er alles aan doen om jou te helpen hier zo goed mogelijk uit te komen. Het is een stressvolle situatie die veel onzekerheid met zich meebrengt. Alleen al een luisterend oor kan een heel groot verschil maken.
Neem vrijblijvend contact op
Contact met onze juridische medewerkers is altijd helemaal gratis en vrijblijvend. Zit je met vragen? Bel dus gerust. Mocht er verdere hulp nodig zijn, dan kan het zijn dat daar kosten mee gemoeid zijn. Dit wordt echter altijd eerst met je besproken. Je hoeft dus niet bang te zijn voor onverwachte rekeningen.
Wil jij jouw situatie aan ons voorleggen? Bel ons dan op werkdagen tussen 9.00 en 17.15 uur op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Je kan ook een berichtje achterlaten op ons contactformulier. Wij bellen je dan zo snel mogelijk even terug.
Meer informatie
Verstoorde arbeidsrelatie
Eén van de meest voorkomende redenen voor ontslag is een verstoorde arbeidsrelatie. Als jij en je werkgever niet meer met elkaar door één deur kunnen, heb je het over een verstoorde arbeidsrelatie. In zo’n situatie zal het heel moeilijk worden om bij de...
Lees meer
Ontslag informatie voor elke situatie
Ontslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken...
Lees meer
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Jouw arbeidsovereenkomst kan stoppen omdat het contract afloopt (dit heet van rechtswege) of door ontslag. Als werknemer heb je bepaalde rechten op basis van het Nederlandse arbeidsrecht. Hierdoor is beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst niet zomaar mogelijk. Wil...
Lees meer
Ontbinding bij kantonrechter
De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van...
Lees meer
Oneerlijk ontslag
De ontslagprocedure van het UWV WERKbedrijf, voorheen het CWI (Centrale organisatie voor Werk en Inkomen), verloopt niet altijd eerlijk. De belangen van de werkgever wegen […]
Lees meer
Oprotpremie bij ontslag
Als een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werknemer meestal een ontslagvergoeding meekrijgen. In de volksmond noemen we dit ook wel een oprotpremie of gouden handdruk. Het woord oprotpremie klinkt eigenlijk best wel negatief. Wij hebben het dan ook liever over...
Lees meer
Redenen voor ontslag
Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. De werknemer is in Nederland goed beschermd. Zo moeten er altijd goede redenen zijn voor ontslag en de werkgever moet dit ook kunnen aantonen. Zo kan een werkgever iemand niet van disfunctioneren beschuldigen zonder dit met...
Lees meer
Ontslagvergoeding
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de noemer gouden handdruk of oprotpremie. Je kan de vergoeding gebruiken om...
Lees meer
Ontslagprocedure UWV
Gaat het financieel met het bedrijf niet goed of ben je twee jaar ziek, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning wordt verleend, krijgt de werkgever toestemming om de werknemer te ontslaan. Ontslagprocedure UWV...
Lees meer
Collectief ontslag
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...
Lees meer
Onredelijk ontslag
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, dan is dit het gemakkelijkst om in goed overleg te doen. Gaan jullie samen om tafel om afspraken te maken, dan heet dit ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden is meestal een prettige manier om...
Lees meer
Dreigend ontslag
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...
Lees meer