Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal […]
Lees meerHulp bij onderhandelen transitievergoeding
Onze berekening geeft een goede indicatie van de hoogte van jouw transitievergoeding. Maar let op: dit bedrag is een leidraad. Het is verstandig om met jouw werkgever te onderhandelen over de hoogte van je uiteindelijke oprotpremie. Meestal zal de werkgever een eerste bod doen. Ga hier nooit zomaar mee akkoord. Heb je twijfels over het aanbod van de werkgever, wil je weten waar je op in kunt zetten of heb je hulp nodig bij de onderhandelingen? Wij helpen je! We controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst! Vul ons contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met jou op om de verdere stappen te bespreken.
Transitievergoeding berekenen, hoe doe je dat?
De transitievergoeding werd vroeger ook wel de ontslagvergoeding of gouden handdruk genoemd. Op dit moment komt iedereen die 18 jaar of ouder is en gemiddeld meer dan 12 uur per week werkt, bij ontslag in aanmerking voor een transitievergoeding. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs als je in je proeftijd wordt ontslagen of als je contract niet wordt verlengd, kun je een transitievergoeding mee krijgen. Ga je in goed overleg uit elkaar, dan kun je ook samen overeenkomen dat jullie de oude berekenmethode (de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule of abc-formule) gebruiken.
Waar kan ik de transitievergoeding voor gebruiken?
Officieel is het de bedoeling dat je de transitievergoeding gebruikt voor het vinden van een nieuwe baan. Maar in de praktijk kun je zelf bepalen waar je de vergoeding voor gebruikt. Fiscaal heeft dit wel wat haken en ogen. Gebruik je de transitievergoeding voor bijvoorbeeld omscholing, dan hoef je hierover geen belasting te betalen. Gebruik je het ergens anders voor, dan zul je wel een groot deel moeten afdragen aan de belastingdienst.
Meer informatie


02 aug, 2019 | Algemeen, Ontslagvergoeding, Wet & regelgeving
Vanaf 1 januari 2020 gaat er het nodige veranderen in de berekening van de transitievergoeding. Daarnaast zal voortaan iedereen recht hebben op een vergoeding. Wij […]
Lees meer
12 apr, 2019 | Algemeen, Ontslagvergoeding
Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij meerdere keren re–integratiewerkzaamheden heeft geweigerd. Ondanks dit wijst de kantonrechter hem toch een ontslagvergoeding toe. Re-integratiewerkzaamheden […]
Lees meer
Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de […]
Lees meer
Als je na het ontslag een transitievergoeding (in de volksmond ook wel ontslagvergoeding of oprotpremie genoemd) krijgt, dan moet je hier ook belasting over betalen. […]
Lees meer
Let op:Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een […]
Lees meer
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Dit is een ontslagvergoeding of gouden handdruk die je meekrijgt. In sommige situaties heb […]
Lees meer
Krijg je ontslag, dan krijg je bijna altijd een transitievergoeding. Deze wordt bepaald aan de hand van jouw salaris en het aantal dienstjaren. Heeft de […]
Lees meer
Als een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werknemer meestal een ontslagvergoeding meekrijgen. In de volksmond noemen we dit ook wel een oprotpremie of gouden […]
Lees meer
Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er […]
Lees meer
Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke betalingen je nog recht […]
Lees meer