Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die met ontslag te maken...
Lees meerTransitievergoeding bij ontslag wederzijds goedvinden
Vaak blijkt bij ontslag met wederzijds goedvinden een werkgever zelfs bereid om een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) te betalen. Hier valt meestal goed over te onderhandelen. Ook zien sommige werkgevers af van het concurrentie en/of relatiebeding en kan je worden vrijgesteld van werkzaamheden. Neemt de werkgever het initiatief voor het ontslag, dan heb je, als alles goed op papier wordt gezet, in veel gevallen gewoon recht op een WW-uitkering.
Vaststellingsovereenkomst
Het contract dat jullie bij ontslag met wederzijds goedvinden opstellen heet een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat deze vaststellingsovereenkomst op de juiste manier wordt opgesteld. Deze overeenkomst bepaalt uiteindelijk of je een WW-uitkering kunt krijgen of niet. Het is dus een belangrijk document!
Het is dan ook verstandig om deze overeenkomst altijd te laten nakijken door een specialist. Dit brengt wel wat kosten met zich mee, maar je weet dan wel 100% zeker dat je straks een WW-uitkering kunt krijgen. Ook voor de werkgever is het belangrijk dat alles goed geregeld wordt, daarom willen zij deze kosten nog wel eens op zich nemen. Wij kunnen je vrijblijvend in contact brengen met een specialist die het voorstel voor je na kan kijken.
Na een half jaar te hebben gewerkt in een grote fabriek werd de werkdruk Thomas toch echt te veel. Zijn baan gaf hem zoveel stress dat hij gezondheidsklachten kreeg. Hij sliep nauwelijks meer en had constant hoofdpijn. Eigenlijk wilde hij direct stoppen met werken, maar hij realiseerde zich dat hij dan zijn uitkering kwijt zou raken. Dit was dus geen optie. Ziek melden was voor hem ook geen oplossing, want het werk zou niet veranderen. Hij besloot zijn probleem met de werkdruk en met zijn gezondheid aan te kaarten bij de werkgever. Gelukkig was deze heel begripvol. Zij wilden niet dat Thomas langdurig thuis zou komen te zitten. Dit zou zowel voor hem als voor de werkgever heel vervelend zijn. De werkgever besloot mee te werken aan ontslag met wederzijds goedvinden, om er zo voor te zorgen dat Thomas zijn recht op WW kon behouden. Zo kon hij met een gerust hart afscheid nemen en rustig op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Het document dat jullie samen opstellen als jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan moet aan bepaalde eisen voldoen. Laat dit altijd nakijken! Alleen dan weet je zeker dat je hiermee een uitkering kunt krijgen.
Risico’s
Zelf voorstellen om het ontslag op basis van wederzijds goedvinden af te wikkelen, kan risico’s opleveren. Als werknemer zijnde mag je eigenlijk nooit initiatief nemen op dit gebied. Als de werkgever niet bereid is om mee te werken, kan dit voor problemen zorgen. Neem daarom altijd eerst contact op met onze adviseurs om te bepreken wat je het beste kunt doen.
Meer informatie
Getuigschrift na einde dienstverband
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever. In dit document verklaart de...
Lees meer
Gewogen dienstjaren
Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. Ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan kan het in sommige...
Lees meer
Verwijtbare werkloosheid
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Zo kun je hierdoor bijvoorbeeld je recht op een WW-uitkering kwijtraken. Dat betekent in veel gevallen dat je...
Lees meer
ABC-formule
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de...
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
De juridische kosten bij ontslagzaken worden meestal betaald door jouw werkgever. Maar dit gebeurt niet altijd. Als de werkgever de kosten niet wil vergoeden, dan kan vaak de bruto-netto methode worden toegepast. Dit zorgt ervoor dat je flink kunt besparen op de...
Lees meer
Suppletiemethode
Op dit moment is de transitievergoedingformule leidend bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve...
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet genoeg. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet...
Lees meer
Ontslag nemen statutair bestuurder
Ben je statutair bestuurder en wil je ontslag nemen, dan gelden er weer andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer in de zin van het arbeidsrecht is, maar ook bestuurder onder het vennootschap. Eenzijdig ontslag nemen Een statutair...
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Een van de voorwaarden is dat je twee jaar of langer in dienst moet zijn. In sommige situaties heb je recht op een aanvullende vergoeding: de billijkheidsvergoeding. De kantonrechter...
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt als een bedrijf failliet gaat. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen werknemer om weer aan het...
Lees meer
Uitbetaling feestdagen bij ontslag
De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de daadwerkelijke contractverbreking, oftewel het einde van de opzegtermijn. Bij...
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst bij nemen van ontslag
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die jij samen met de werkgever hebt gemaakt over het ontslag. De vaststellingsovereenkomst wordt ook de beëindigingsovereenkomst of ontslagregeling genoemd. Het is belangrijk dat alle afspraken die jullie hebben...
Lees meer