Kantonrechter

Gewichtige redenen

Een werkgever kan niet zomaar naar de kantonrechter stappen. Er moet een goede en gewichtige reden zijn voor het ontslag. Daarnaast moet de werkgever dit ook kunnen bewijzen en moet er een flink dossier zijn.

Gewichtige redenen zijn:

• Onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s, liegen, bedreiging, schaden geheimhoudingsplicht, etc.);
• Veranderde omstandigheden (onvoldoende functioneren, verstoorde arbeidsrelatie, etc.).
• Persoonlijke redenen (regelmatig ziekteverzuim, langdurige arbeidsongeschiktheid)

Wil de werkgever jou ontslaan omdat je niet goed zou functioneren, dan moet de werkgever dit kunnen aantonen. In dat geval moet er een flink dossier worden overhandigd, waaruit duidelijk blijkt wat de problemen zijn en wat de werkgever eraan heeft gedaan om dit op te lossen. Is er geen dossier of heeft de werkgever te weinig gedaan om jou te helpen goed te functioneren, dan lukt het waarschijnlijk om korte metten te maken met het ontslag. 

In sommige gevallen kan een werknemer ook zelf ontslag nemen via de kantonrechter en toch het recht op een uitkering behouden. Dit kan bijvoorbeeld als je gepest wordt door collega’s of als de werkgever je niet goed behandelt.

Kantonrechter oordeelt over transitievergoeding

Als het goed is heb je in het verweerschrift aan de kantonrechter om een transitievergoeding gevraagd. Als je in de rechtbank bent, moet je dit bij het mondelinge verweer nog een keer doen. 

Of je een transitievergoeding van je werkgever ontvangt, is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid (schuld). De kantonrechter kan oordelen dat de werkgever verwijtbaar is of dat jijzelf verwijtbaar bent aan het ontslag. De hoogte van de vergoeding wordt naast de verwijtbaarheid ook bepaald door:

• Hoe lang je in dienst bent;
• Je leeftijd;
• Persoonlijke omstandigheden (zoals je kansen op de arbeidsmarkt);
• Verwijtbaarheid.

De eerste drie punten zijn standaard bij het bepalen van de transitievergoeding. Bij de rechter is vooral het laatste punt belangrijk. Was er inderdaad een verstoorde arbeidsrelatie en heb jij eigenlijk constant dwarsgelegen in plaats van mee te werken aan een oplossing? Dan zal je een lagere transitievergoeding meekrijgen. Was het de werkgever die vooral moeilijk deed of niet heeft gedaan wat hij moest doen, dan kan je rekenen op een hogere transitievergoeding. Met onze rekenmodule bereken je gemakkelijk de hoogte van de eventuele transitievergoeding.

Billijke vergoeding

Heeft de werkgever flinke steken laten vallen of ben je bijvoorbeeld onterecht op staande voet ontslagen? In dat geval kan het zijn dat je naast de transitievergoeding ook nog aanspraak kunt maken op een billijke vergoeding. Dit is een soort extra schadevergoeding. Of jij hiervoor in aanmerking kan komen is iets wat een advocaat goed kan inschatten. 

Ben ik verplicht om een advocaat in te schakelen?

Bij de kantonrechter mag je zelf je zegje doen. Je bent dus niet verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat of jurist. Toch is dit niet verstandig. Wij adviseren altijd een advocaat in te schakelen. Een advocaat of jurist kan jou helpen om hier zo goed mogelijk uit te komen en weet precies wat je wel of niet moet doen. Zo is de kans op een positieve uitkomst vele malen groter.

Juridische hulp

Zorg er altijd voor dat je wordt bijgestaan door een ervaren jurist of advocaat. Des te meer kans van slagen heeft jouw zaak. Bel ons op werkdagen voor vrijblijvend juridisch advies op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij nemen jouw situatie met je door, kunnen je adviseren en gaan, als dat nodig is, voor je op zoek naar een ervaren advocaat die jouw zaak kan behandelen.