Ontslagvoorstel

Alle afspraken over het ontslag worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Teken deze nooit zomaar. Al jullie afspraken zullen er ongetwijfeld goed in staan, maar ook juridisch gezien moet dit document aan een aantal belangrijke eisen voldoen. 

Teken je een voorstel dat niet goed in elkaar zit of waar fouten in staan, dan kan dit je zelfs je WW-uitkering kosten. Vraag daarom altijd advies aan iemand die er verstand van heeft en laat het voorstel nakijken! Onze ontslagjuristen doen dit gratis voor jou. Zij kunnen ook de onderhandelingen met de werkgever op zich nemen. Ze proberen zo goed mogelijke voorwaarden voor jou uit te onderhandelen. Vul ons contactformulier in en een medewerker van onze intake balie neemt met spoed contact met je op (meestal binnen een uur). Zo weet je gauw waar je aan toe bent.

Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren

Laat je ontslagvoorstel altijd controleren door een ervaren ontslagspecialist. Zo weet je zeker dat jij jezelf niet in de vingers snijdt. De specialist weet precies waar hij op moet letten en zorgt ervoor dat jij uiteindelijk krijgt waar je recht op hebt. Onze juristen doen dit kosteloos. Het kost jou dus niets en je weet zeker dat je jouw handtekening zet onder een voorstel die juridisch goed in elkaar zit.

Wat als jouw baas met een ontslagvoorstel komt?

Welke stappen moet je ondernemen als jouw baas met een voorstel komt om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Wij leggen het je stap voor stap uit.

1. Neem het voorstel in ontvangst
2. Laat je niet uit de tent lokken
3. Teken niets!
4. Neem contact met ons op om het voorstel door te spreken

1. Neem het voorstel in ontvangst

Misschien ben je heel erg geschrokken van het feit dat jouw werkgever je wil ontslaan of misschien zag je het al aankomen. Dat maakt het echter niet minder vervelend. Met een mondeling voorstel kun je niets. Het is dus belangrijk om het ontslagvoorstel op papier te hebben. Neem dit in ontvangst, maar reageer er inhoudelijk nog niet op.

2. Laat je niet uit de tent lokken

Wanneer je in gesprek bent met je baas over jouw ontslag is het altijd verstandig om de zogenaamde ‘bioscoopstand’ aan te houden. Kijk en luister en probeer zelf niet al teveel te zeggen. Misschien ben je wel heel boos of verdrietig. Door alle emoties waar je mee te maken krijgt is dit niet het moment om in discussie te gaan of te gaan onderhandelen. Hou je een beetje op de vlakte en geef nog niet aan wat je van het ontslagvoorstel vindt.

3. Teken niets!

Het belangrijkste advies is om nergens jouw handtekening onder te zetten. Teken niets, want je hebt nog geen idee of het ontslagvoorstel wel aan alle eisen voldoet en of je hiermee wel krijgt waar je recht op hebt. Het kan best zijn dat de werkgever jou onder druk zet om te tekenen, maar doe dit niet. Officieel heb je twee weken bedenktijd. Maak hier ook zeker gebruik van. Het gaat immers om jouw toekomst. Jij hebt geen haast. Sterker nog… soms kan het heel slim zijn om nog even te wachten met tekenen, zodat je nog een maand langer loon uitbetaald krijgt. 

4. Neem contact met ons op om het voorstel door te spreken

Als je contact met ons opneemt controleert onze jurist gratis jouw ontslagvoorstel. Onze jurist bekijkt of het juridisch gezien goed in elkaar zit en en kijkt of er onderhandelingsruimte zit. De controle van jouw VSO is erg belangrijk. Jouw VSO moet juridisch gezien goed in elkaar zitten en aan alle eisen voldoen. Is dit niet het geval, dan kan dit ervoor zorgen dat jij problemen krijgt met het aanvragen van een WW-uitkering. Daarnaast is het natuurlijk heel belangrijk dat jij op financieel gebied krijgt waar je recht op hebt. Is de ontslagvergoeding die jou wordt geboden wel toereikend of valt hier misschien meer uit te  halen? 

Onze specialist pakt ook de onderhandelingen kosteloos voor jou op. De specialist haalt er voor jou uit wat erin zit. 

In 95% van de gevallen onderhandelen wij betere voorwaarden uit.

Wil je er financieel zo goed mogelijk uit komen? Maak dan gebruik van onze gratis dienst. Als je ons contactformulier invult hoor je meestal binnen een uur van ons. Je weet daardoor gauw waar je aan toe bent. Wij zijn er voor jou!

Welke onderwerpen van het ontslagvoorstel worden gecontroleerd?

Wanneer je jouw ontslagvoorstel laat controleren zijn er een aantal onderwerpen die belangrijk zijn. Onze juristen weten exact welke onderwerpen belangrijk zijn en weten daarnaast wat de valkuilen zijn. Onze juristen pakken de controle van jouw vaststellingsovereenkomst vrijblijvend voor jou op. Enkele belangrijke onderwerpen die voor je gecontroleerd worden zijn:

• Is de juiste opzegtermijn toegepast?
• Moet je tijdens de opzegtermijn gewoon werken of word je vrijgesteld van werk, zodat je kunt gaan solliciteren?
• Welke ontslagreden wordt er opgegeven en is deze reden goed geformuleerd?
• Blijf je jouw recht op een WW-uitkering behouden?
• Maak je aanspraak op een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)?
• Is de voorgestelde vergoeding een redelijk bedrag?
• Is er nog sprake van een concurrentiebeding of relatiebeding?

Een aantal van deze punten zijn belangrijk om jouw WW-uitkering te waarborgen. De andere punten zijn vooral zaken die voor jou belangrijk zijn om weer snel aan het werk te komen en je hoofd boven water te houden als je gebruik moet maken van een uitkering.