Vaak krijg je bij ontslag een vaststellingsovereenkomst aangeboden. De werkgever doet jou een voorstel en vraagt je de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Teken nooit direct de vaststellingsovereenkomst. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis! Wat...
Lees meerWat moet er in een ontslagvoorstel staan?
In jouw ontslagvoorstel moeten een aantal belangrijke dingen staan. Deze zaken moeten er ook op de juiste manier in staan. De volgende punten zijn onder andere belangrijk:
- Alle gegevens van jou en van jouw werkgever.
- Datum waarop jij in dienst bent gekomen.
- Reden van het ontslag. Dit is een belangrijk punt. Uit de opgegeven reden mag namelijk niet blijken dat het ontslag jouw schuld is. Is dit wel het geval, dan kan dit problemen geven bij het aanvragen van WW.
- Op wiens initiatief het ontslag is ingezet. Ook hier mag op geen enkele manier naar voren komen dat jij hier zelf initiatief in hebt genomen.
- Alle afspraken die te maken hebben met jouw ontslag. Denk hierbij aan de opzegtermijn, wat te doen met een eventueel concurrentiebeding, hoe zit het met terugbetaling van studiekosten, wat gebeurt er met jouw vakantiedagen, vergoeding van juridische kosten en natuurlijk de transitievergoeding.
Ontbreken er belangrijke punten of wordt bijvoorbeeld de opzegtermijn niet goed nageleefd, dan krijg je hier problemen mee als je besluit een WW-uitkering aan te vragen. Laat jouw VSO daarom altijd gratis controleren door onze juristen!
Ontslagvoorstel tijdens ziekte
Zit jij ziek thuis en krijg je een ontslagvoorstel, dan is het extra belangrijk om goed na te denken voor je hier een handtekening onder zet. Je hebt als je ziek bent ontslagbescherming. De werkgever mag je officieel niet ontslaan. Toch kan het wel aantrekkelijk zijn. Heeft jouw ziek zijn bijvoorbeeld grotendeels te maken met je werk? Ben je overspannen of heb je een burn-out? Dan wil je misschien niets liever dan afscheid nemen en met een schone lei beginnen. Toch is dat niet altijd even verstandig.
Overweeg jij mee te gaan in het ontslag, stel jezelf dan de vraag of je qua gezondheid op dit moment weer in staat bent om te solliciteren. Ga jij uit dienst en wil je een WW-uitkering aanvragen, dan zal je direct weer aan de sollicitatieplicht moeten voldoen. Kun jij dit niet, dan is het absoluut niet verstandig om nu uit dienst te gaan. Je kan dan beter wachten tot het wat beter gaat met je gezondheid en dan afspraken maken met de werkgever.
Heb jij het idee dat er na het ontslag een last van je schouders valt en je zeker weer aan het werk kan, dan kan het wel heel goed zijn om mee te gaan in het ontslag. Laat echter wel altijd jouw VSO controleren door onze juristen. Zij controleren jouw VSO vrijblijvend en kunnen ook betere voorwaarden uit onderhandelen.
Ontslagvoorstel: tekenen of niet tekenen?
Krijg je een ontslagvoorstel dan kan je twee dingen doen. Hierin meegaan, onderhandelen en uiteindelijk jouw handtekening zetten of pertinent weigeren om te tekenen. Wat verstandig is hangt af van jouw situatie. Onze juristen adviseren jou hier vrijblijvend over. Zij controleren ook direct alle belangrijke punten in het voorstel. Indien er meer uit te halen valt kunnen zij ook dit voor je uit onderhandelen. Zo weet je zeker dat je uiteindelijk een juridisch inhoudelijk goed voorstel tekent en het geen problemen oplevert.
Onze jurist kijkt als eerste of er een goede reden is voor ontslag. Heeft er bijvoorbeeld al een verbetertraject plaatsgevonden en is de werkgever nog altijd niet tevreden over jouw functioneren, dan is er een goede reden voor ontslag. Ga jij niet akkoord met het ontslag dan is de kans groot dat de werkgever naar de rechter stapt om je via die weg uiteindelijk toch te ontslaan. Het betekent niet dat er niet meer uit te halen valt. Onze jurist probeert altijd de beste voorwaarden uit te onderhandelen.
Ook kan het zijn dat het financieel gezien niet goed gaat met het bedrijf. Ook dit kan een goede reden zijn voor ontslag, maar het is belangrijk om te controleren of jij wel degene bent die eruit moet. De werkgever mag in dit geval namelijk niet zelf kiezen welke werknemers ontslagen moeten worden. Dit gaat via het afspiegelingsbeginsel. Ben jij volgens dat afspiegelingsbeginsel niet degene die eruit moet, dan kan de werkgever niet van je af als jij geen handtekening zet.
Wanneer er geen goede reden is voor ontslag dan zou je kunnen overwegen om niet te tekenen. De vraag is wel of je dat moet willen. Je weet dat de werkgever van je af wil. Ga je dan nog met een goed gevoel naar je werk? Misschien is het in dit geval slimmer om betere voorwaarden uit te onderhandelen. Omdat jouw werkgever afhankelijk is van jouw handtekening heb je een goede onderhandelingspositie. Onze arbeidsjurist helpt je hier kosteloos bij!
Hulp nodig bij het onderhandelen over het ontslagvoorstel?
Onze juristen pakken kosteloos zowel de controle als de onderhandeling op! De werkgever houdt er in zijn voorstel al rekening mee dat jij met een tegenvoorstel komt. Onderhandelen is heel normaal in dit soort situaties. Doe je dat niet, dan gooi je dus eigenlijk je eigen glazen in. Onze juristen onderhandelen in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit.
Neem vrijblijvend contact met ons op en wij helpen je direct! Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in en wij bellen je meestal binnen een uur terug. Zo weet je direct waar je aan toe bent.