Redenen voor ontslag

Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of arbodienst helpt...

Word je ontslagen, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je goed voorbereid bent op het eventuele ontslagvoorstel van jouw werkgever. Heb je net een voorstel van jouw werkgever ontvangen, ook dan zijn deze tips...

Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...

Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...

Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Mag jij niet ontslagen worden dan heb je ontslagbescherming of er is een ontslagverbod. Maar wanneer ben je nou eigenlijk beschermd tegen ontslag? In de volgende situaties mag je als werknemer niet ontslagen...

Arbeidsgehandicapte medewerkers kunnen niet zomaar ontslagen worden door een werkgever. Arbeidsgehandicapte werknemers moeten in dienst blijven bij de werkgever als er herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Voordat een werkgever tot...

Heb je te maken met ontslag en zit je met vragen? Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel vrijblijvend 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij geven je gratis advies waar je mee verder kunt. Ook vind je op onze website veel informatie en tips. Wat te...

Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...

Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Er zijn veel werkgevers die niet tot ontslag overgaan, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er een soort...

Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...

Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...

Ontslag na twee jaar ziekte, mag dit zomaar? Ben je twee jaar ziek of langer onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt geweest? Dan komt de ontslagbescherming die je tijdens je ziekte had te vervallen. Dit betekent niet dat er ook automatisch ontslag plaatsvindt. De...

In sommige gevallen heb je ontslagbescherming en mag je niet ontslagen worden. Dit heet een ontslagverbod of opzegverbod. Alleen een rechter kan besluiten dat het ontslagverbod wordt opgeheven en dat er toch ontslag kan plaatsvinden. Ontslagverbod bij ziekte Op het...

Strafontslag is een vorm van ontslag, die alleen bij ambtenaren voor komt. Als ambtenaar moet je je altijd aan de regels houden. Je hebt een voorbeeldfunctie. Doe je dit niet, dan kan dit gezien worden als plichtsverzuim. In het ergste geval volgt er strafontslag. Een...

Eén van de meest voorkomende redenen voor ontslag is een verstoorde arbeidsrelatie. Als jij en je werkgever niet meer met elkaar door één deur kunnen, heb je het over een verstoorde arbeidsrelatie. In zo’n situatie zal het heel moeilijk worden om bij de...

Disfunctioneren betekent eigenlijk dat je je werk niet goed doet. Het wordt ook wel eens ongeschiktheidsontslag genoemd. Je voldoet niet aan de eisen die bij jouw functie horen. Iemand ontslaan vanwege disfunctioneren is niet makkelijk, want jouw functioneren is...

Ontslag om persoonlijke redenen heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Voorbeelden van ontslag om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim en onvoldoende functioneren. De werkgever gaat er in ieder geval van uit...

Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...

Als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, stopt meestal ook jouw dienstverband. De curator (degene die het faillissement afhandelt) zal jouw arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk opzeggen. Bij een faillissement hoeft de werkgever (of de curator) geen...

Ontslag bij arbeidsongeschiktheid mag niet zomaar. De eerste twee jaar dat je arbeidsongeschiktheid bent, heb je namelijk ontslagbescherming. Je mag dan niet ontslagen worden, behalve bij bijvoorbeeld een reorganisatie. Na twee jaar ziekte komt de ontslagbescherming...

Ontslag tijdens ziekte kan niet zomaar. Ben je ziek, dan heb je namelijk ontslagbescherming! De werkgever mag je in zo’n geval niet zomaar ontslaan. Dit kan alleen in bepaalde situaties. Wanneer mag ontslag tijdens ziekte? In sommige gevallen is wel ontslag...

Gaat het economisch niet zo goed, dan moeten bedrijven soms reorganiseren. Meestal heeft dit gevolgen voor de werknemers. Moeten er mensen uit, dan moeten bedrijven eerst afscheid nemen van de mensen met een tijdelijk contract  en ingehuurde krachten (bijvoorbeeld...

Ontslag op staande voet is de meest vervelende vorm van ontslag. Bij ontslag op staande voet ben je in één klap je baan en je uitkering kwijt. Je zit ineens zonder inkomen. Een werkgever mag een werknemer nooit zomaar op staande voet ontslaan. Hier moet echt een...

Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kun je, in sommige gevallen, om bedrijfseconomische redenen ontslagen worden. Dit soort ontslagprocedures lopen meestal via het UWV. Je kan altijd in verweer wanneer je het niet eens bent met de procedure. Wanneer...

De werkgever kan besluiten je op non-actief te stellen of te schorsen. Dit betekent dat je (tijdelijk) niet mag werken. Non-actiefstelling of schorsen mag alleen als de werkgever hier een goede reden voor heeft. Dit is bijvoorbeeld als de werknemer verdacht wordt van...

Net als bij langdurige arbeidsongeschiktheid geldt voor de werkgever een opzegverbod bij regelmatig ziekteverzuim. Ziekte mag eigenlijk nooit een reden zijn voor ontslag. Dit wil echter niet zeggen, dat je niet ontslagen kunt worden! Ontslag bij regelmatig...