UWV uitkering na ontslag

Recht op WW-uitkering?

Om recht te hebben op een uitkering na je ontslag moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je moet verzekerd zijn voor werkloosheid.
  Via de verplichte werknemersverzekering Werkloosheidswet (WW) ben je als werknemer verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De werkgever houdt de WW-premie in op het loon. De WW geeft onder bepaalde voorwaarden recht op een uitkering bij werkloosheid. Je kan WW aanvragen bij het UWV. Het UWV besluit of je recht op een uitkering hebt.
• Je moet werkloos zijn.
  Om een WW-uitkering aan te vragen moet je werkloos zijn. Je bent werkloos wanneer je jouw werk geheel of gedeeltelijk bent kwijtgeraakt. Je moet minimaal vijf arbeidsuren per week verliezen (of als je minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren).
• Je moet direct beschikbaar zijn voor betaald werk.
  Als je via het UWV een uitkering ontvangt moet je beschikbaar zijn voor werk. Als er werk voor je is, moet je direct kunnen beginnen. Het is dus niet de bedoeling dat je door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk niet meteen aan een nieuwe baan kunt beginnen. Ook heb je een sollicitatieplicht.
• Je moet voldoen aan de wekeneis.
  Als je in de periode voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag (de eerste dag dat er geen dienstverband meer is) minimaal 26 van de 36 weken hebt gewerkt, voldoe je aan de wekeneis. Je hoeft niet fulltime te hebben gewerkt: wanneer je in één dag in de week hebt gewerkt, telt die week mee als gewerkte week. Ben je musicus, artiest, filmmaker of ondersteunend technicus? Dan geldt voor jou mogelijk de kortere wekeneis van 16 uit 39 weken.
• Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn.
  Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag (ontslag op staande voet). Je kunt verwijtbaar werkloos zijn door bijvoorbeeld diefstal, fraude of mishandeling.

WW-uitkering na ontslag

Jouw recht op een WW-uitkering kan makkelijk vervallen. Let op dat je wel je recht op WW blijft behouden als je in onderling overleg met de werkgever afspraken maakt over het ontslag. Een advocaat zorgt ervoor dat jouw recht op WW behouden blijft en de juiste afspraken worden gemaakt. Bovendien ziet de advocaat erop toe dat:

• je niet verwijtbaar werkloos wordt;
• de werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden en het initiatief niet bij de werknemer ligt;
• de werkgever de opzegtermijn in acht neemt;
• je niet ziek bent (als je ziekt bent, heeft dit gevolgen voor je recht op een WW-uitkering);
• je de transitievergoeding krijgt waar je recht op hebt.

UWV besluit geen WW recht

Wanneer je ontslagen wordt kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.  Het UWV beslist vervolgens of je recht hebt op een uitkering. Het UWV kan besluiten dat je geen recht hebt op een uitkering. Je krijgt dan een brief (beschikking) van het UWV, waarin staat dat je geen of slechts gedeeltelijk recht hebt op een WW-uitkering. Is dat het geval, dan kun je alleen nog hopen dat je in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering. Hierdoor daalt je inkomen drastisch en kun je in financiële problemen komen. Het kan lonend zijn om een specialist in de arm te nemen, die de beschikking van het UWV gaat aanvechten. Wij beoordelen graag vrijblijvend jouw situatie. En als het nodig is brengen we je graag in contact met een gespecialiseerde advocaat.