UWV uitkering na ontslag

Heb ik recht op een WW-uitkering?

Om recht te hebben op een uitkering na je ontslag moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Verzekerd zijn voor werkloosheid.
  Via de verplichte werknemersverzekering Werkloosheidswet (WW) ben je als werknemer verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De werkgever houdt de WW-premie in op het loon. 
• Werkloos zijn.
  Om een WW-uitkering aan te kunnen vragen moet je werkloos zijn. Je bent werkloos wanneer je jouw werk geheel of gedeeltelijk bent kwijtgeraakt. Je moet minimaal vijf arbeidsuren per week verliezen (of als je minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren).
• Je moet direct beschikbaar zijn voor betaald werk.
  Als je via het UWV een uitkering ontvangt moet je beschikbaar zijn voor werk. Als er werk voor je is, moet je direct kunnen beginnen. Het is dus niet de bedoeling dat je door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk niet meteen aan een nieuwe baan kunt beginnen. Ook heb je een sollicitatieplicht.
• Voldoen aan de wekeneis.
  Als je in de periode voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag (de eerste dag dat er geen dienstverband meer is) minimaal 26 van de 36 weken hebt gewerkt, voldoe je aan de wekeneis. Je hoeft niet fulltime te hebben gewerkt: wanneer je in één dag in de week hebt gewerkt, telt die week mee als gewerkte week. Ben je musicus, artiest, filmmaker of ondersteunend technicus? Dan geldt voor jou mogelijk de kortere wekeneis van 16 uit 39 weken.
• Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn.
  Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag (ontslag op staande voet). 

Wat kan een advocaat voor je doen?

Jouw recht op een WW-uitkering kan je makkelijk kwijtraken. Let er dan ook goed op dat je wel je recht op WW blijft behouden. Dit is vooral belangrijk als je besluit om in onderling overleg met de werkgever afspraken te maken over het ontslag. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.  Alle afspraken die jullie maken komen dan in een vaststellingsovereenkomst te staan. Zit deze overeenkomst niet goed in elkaar, dan kan dit ervoor zorgen dat jij jouw recht op WW kwijtraakt. Schakel dan ook altijd een advocaat of jurist in om dit te checken! Een advocaat of jurist zorgt ervoor dat: 

• je niet verwijtbaar werkloos wordt en een uitkering kan krijgen;
• het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt; 
• de werkgever de opzegtermijn in acht neemt;
• je niet ziek bent (als je ziekt bent, heeft dit gevolgen voor je recht op een WW-uitkering);
• je de transitievergoeding krijgt waar je recht op hebt.

Daarnaast kan een advocaat je ook helpen om jouw recht op WW te behouden als je te maken krijgt met ontslag op staande voet. 

Wil jij weten waar je staat en waar jij recht op hebt? Bel dan voor gratis advies gerust met onze juridische medewerkers. Je kunt ze bereiken op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Wat als je geen recht op WW hebt?

Wanneer je ontslag krijgt kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.  Het UWV beslist vervolgens of je recht hebt op een uitkering. Het UWV kan besluiten dat je geen recht hebt op een uitkering. Je krijgt dan een brief (beschikking) van het UWV, waarin staat dat je geen of slechts gedeeltelijk recht hebt op een WW-uitkering.

Is dat het geval, dan kun je alleen nog hopen dat je in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering. Hierdoor daalt je inkomen drastisch en kun je in financiële problemen komen. Het kan lonend zijn om een specialist in de arm te nemen, die de beschikking van het UWV gaat aanvechten. Wij beoordelen graag vrijblijvend jouw situatie. En als het nodig is brengen we je graag in contact met een gespecialiseerde advocaat.