Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]
Lees meerNeem dan direct contact op met een juridisch adviseur en laat je niet zomaar wegsturen.
Transitievergoeding bij ontslag
De werkgever moet zich bij ontslag aan veel verschillende regels houden. Daarnaast heb je bij ontslag in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van een speciale formule. Of je een transitievergoeding krijgt en hoe hoog deze zal zijn, is afhankelijk van veel factoren. Win daarom altijd juridisch advies in voor het beste resultaat. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
Welke ontslagsituaties zijn terecht?
Check of jouw ontslag wel terecht is. Jouw werkgever kan namelijk niet zomaar roepen dat je bent ontslagen. Hier moet echt een goede reden voor zijn! Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
- Je krijgt ontslag in de proeftijd.
- De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV. Het gaat dan niet goed met het bedrijf en er zijn bedrijfseconomische redenen die ervoor zorgen dat er mensen uit moeten.
- Het bedrijf waar je werkt gaat failliet.
- Jouw tijdelijke contract wordt niet verlengd.
- De werkgever doet jou een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan en samen stellen jullie een vaststellingsovereenkomst op.
- Jouw arbeidsovereenkomst wordt door de kantonrechter ontbonden.
- Je krijgt ontslag op staande voet.
- Ondertussen ben je twee jaar ziek en mag de werkgever jou ontslaan
- Je neemt zelf ontslag.
Hulp nodig?
Krijg je te maken met ontslag, dan staat je wereld op zijn kop. Op zo’n moment kun je wel wat goede tips en adviezen gebruiken. Onze juridische medewerkers helpen je hier graag bij. Bel ze op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of laat een berichtje achter op ons contactformulier.