Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]
Lees meerOntslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken krijgen. Het is belangrijk om te weten wat jouw rechten en plichten zijn als werknemer. En zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de rechten en plichten van jouw werkgever, zodat je krijgt waar je recht op hebt.
Wat is ontslag?
Ontslag betekent dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Zowel een werknemer als een werkgever kan het initiatief nemen tot ontslag. Je kan zelf ontslag nemen, maar je kan ook ontslagen worden. Als een tijdelijk contract niet verlengd wordt, is er eigenlijk geen sprake van ontslag. Het contract stopt dan gewoon. Toch heb je ook in die situatie soms recht op bijvoorbeeld een transitievergoeding. Neem je zelf ontslag, dan heb je nergens recht op. Niet op een vergoeding, maar ook niet op een WW-uitkering. De regels over ontslag zijn vastgelegd in het ontslagrecht of arbeidsrecht. Wil je een jurist of advocaat inschakelen om je te helpen bij een ontslagzaak, dan moet deze gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht.
Ik wil gebeld worden
Ontslag informatie voor elke situatie
Ontslag-krijgen.nl biedt jou alle ontslag informatie die je moet weten. Of je nou ontslag krijgt, midden in een arbeidsconflict zit of zelf ontslag neemt, alle informatie is op Ontslag-Krijgen.nl te vinden. De ontslag informatie is onderverdeeld in algemene informatie en specifieke informatie bij ontslag krijgen en ontslag nemen. Daarnaast kun je je vragen ook altijd stellen aan onze juridische medewerkers. Zij zijn op werkdagen bereikbaar via telefoonnummer 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of via het contactformulier.
Hulp bij ontslag
Het is belangrijk om ontslagzaken goed te regelen. Als jouw ontslag niet goed geregeld wordt, loop je zelfs het risico het recht op een WW-uitkering te verliezen. Heb je vragen over ontslag? Neem vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers. Zij nemen jouw situatie met je door en kunnen je zo nodig in contact brengen met een arbeidsrechtsdeskundige bij jou in de buurt.
Meer informatie


Getuigschrift na einde dienstverband
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meer
Bovenwettelijke uitkering
Naast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied. De bovenwettelijke uitkering is […]
Lees meer
Flexwerkers
Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract. Er zijn verschillende vormen van flexwerk. Zo kun je als uitzendkracht of oproepkracht bij een bedrijf aan het werk, […]
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Als je ontslagen wordt is het altijd belangrijk om hier bezwaar tegen te maken. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag […]
Lees meer
Onredelijk ontslag
Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je […]
Lees meer
Verwijtbare werkloosheid
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm […]
Lees meer
Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je […]
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet […]
Lees meer
Meest gestelde vragen WW-uitkering
Wij krijgen veel vragen over de WW-uitkering. Deze vragen zijn bestemd voor het UWV. Helaas kunnen wij je hier niet mee verder helpen. We hebben […]
Lees meer
Werkloosheidswet
Je krijgt te maken met de Werkloosheidswet (WW) als je een WW-uitkering wil aanvragen. In deze wet is alles geregeld over de WW-uitkering, bijvoorbeeld de […]
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de […]
Lees meer
Beëindiging dienstverband
Jouw dienstverband kan in de meeste gevallen alleen eenzijdig door de werkgever worden beëindigd als het contract verloopt of als de werkgever toestemming heeft van […]
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt als een bedrijf failliet gaat. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding gebeurt is […]
Lees meer
Scholingsplicht
Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van […]
Lees meer
Sluimerend dienstverband/slapend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot […]
Lees meer
Wijzigingen ontslagrecht 2015
In 2015 is het ontslagrecht behoorlijk op de schop gegaan. De wijzigingen binnen het ontslagrecht 2015 werden in twee fases doorgevoerd en zijn onderdeel van de “Wet […]
Lees meer
Dienstverband
Als werknemer ben je in dienst bij de werkgever. Je spreekt dan van een dienstverband. De afspraken over het dienstverband staan in een arbeidsovereenkomst. Een […]
Lees meer
WW-uitkering
Als je je baan verliest, kom je meestal in aanmerking voor een WW-uitkering van het UWV. Je moet daarvoor wel aan een aantal voorwaarden voldoen: […]
Lees meer
Arbeidsconflict
Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n […]
Lees meer
Ontslagspecialist
Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om hier hulp bij te vragen. Maar wie kun je nou eigenlijk het beste […]
Lees meer
Veel gestelde vragen over ontslag
Krijg je te maken met ontslag, dan heb je waarschijnlijk veel vragen. Op deze pagina vind je de meest gestelde vragen over ontslag. Natuurlijk wil […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt […]
Lees meer
Contractvorm
Als je ergens gaat werken, worden er altijd afspraken gemaakt over bijvoorbeeld je salaris, welk werk je gaat doen, hoeveel uren je gaat werken en […]
Lees meer
Ontslagrecht ambtenaren
Het ontslagrecht ambtenaren oftewel ambtenarenrecht is een aparte tak van sport. Het wijkt op veel punten af van het gewone ontslagrecht. Toch vallen niet alle […]
Lees meer
Ontslagrecht
Onder het ontslagrecht vallen alle regels en wetten die de rechten en plichten bepalen van de werknemer en de werkgever bij ontslag. Ontslagrecht wordt ook […]
Lees meer
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Jouw arbeidsovereenkomst kan stoppen omdat het contract verloopt (dit heet van rechtswege) of door ontslag. Als werknemer heb je bepaalde rechten op basis van het Nederlandse […]
Lees meer
Berekening diensttijd
De diensttijd is de tijd dat je bij een werkgever in dienst bent geweest. Soms is dit langer dan je denkt. Sommige onderbrekingen mogen meegeteld […]
Lees meer
Welke noodzakelijke stukken bij een ontslagzaak
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies […]
Lees meer