Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die ontslag krijgen, hebben...
Lees meerOntslag informatie is belangrijk. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. Sommige informatie is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken krijgen. Het is belangrijk om te weten wat jouw rechten en plichten zijn als werknemer. En zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de rechten en plichten van jouw werkgever, zodat je krijgt waar je recht op hebt.
Wat is ontslag?
Ontslag betekent dat jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Zowel een werknemer als een werkgever kan het initiatief nemen tot ontslag. Je kan zelf ontslag nemen, maar je kan ook ontslagen worden. Als een tijdelijk contract niet verlengd wordt, is er eigenlijk geen sprake van ontslag. Het contract stopt dan gewoon. Toch heb je ook in die situatie soms recht op bijvoorbeeld een transitievergoeding.
Neem je zelf ontslag, dan heb je nergens recht op. Niet op een vergoeding, maar ook niet op een WW-uitkering. De regels over ontslag zijn vastgelegd in het ontslagrecht of arbeidsrecht. Wil je een jurist of advocaat inschakelen om je te helpen bij een ontslagzaak, dan moet deze gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Ontslag informatie voor elke situatie
Ontslag-krijgen.nl biedt jou alle ontslag informatie die je moet weten. Of je nou ontslag krijgt, midden in een arbeidsconflict zit of zelf ontslag neemt, alle informatie is op Ontslag-Krijgen.nl te vinden. De ontslag informatie is onderverdeeld in algemene informatie en specifieke informatie bij ontslag krijgen en ontslag nemen. Daarnaast kun je je vragen ook altijd stellen aan onze juridische medewerkers. Zij zijn op werkdagen bereikbaar via telefoonnummer 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of via het contactformulier.
Hulp bij ontslag
Het is belangrijk om ontslagzaken goed te regelen. Als jouw ontslag niet goed geregeld wordt, loop je zelfs het risico het recht op een WW-uitkering te verliezen. Heb je vragen over ontslag? Neem vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers. Zij nemen jouw situatie met je door en kunnen je zo nodig in contact brengen met een arbeidsrechtsdeskundige bij jou in de buurt.
Meer informatie


Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meer
Naast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied met zijn eigen regeltjes en dus ook een eigen uitkering. De bovenwettelijke uitkering is een soort...
Lees meer
Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract. Er zijn verschillende vormen van flexwerk. Zo kun je als uitzendkracht of oproepkracht bij een bedrijf aan het werk, maar ook vakantiewerk of detachering vallen onder de noemer flexwerk. Het aantal flexwerkers...
Lees meer
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meer
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meer
Is in jouw arbeidsovereenkomst een relatiebeding opgenomen? Dan is het goed om te weten wat een relatiebeding precies inhoudt en wat de gevolgen hiervan (kunnen) zijn. Wat is een relatiebeding? Met een relatiebeding wil jouw werkgever voorkomen dat jij na...
Lees meer
Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet worden over de vergoeding. De werkgever moet deze belasting bij het uitkeren...
Lees meer
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meer
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...
Lees meer
Heb jij een vast contract of een tijdelijk contract? Of ben je misschien een flexwerker? Welk dienstverband je hebt, bepaalt ook voor een groot deel welke rechten en plichten jij hebt bij bijvoorbeeld ontslag. Wat voor dienstverband heb jij? Als werknemer ben je in...
Lees meer
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meer
Heb je te maken met ontslag, dan is het in de meeste gevallen verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Maar wie kan jou het beste helpen in jouw situatie? Er zijn diverse soorten ontslagspecialisten die je kunt vragen om je te helpen bij het...
Lees meer
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt over het ontslag. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. Ga je allebei akkoord, dan heet...
Lees meer
Als je ergens gaat werken, worden er altijd afspraken gemaakt over bijvoorbeeld je salaris, welk werk je gaat doen, hoeveel uren je gaat werken en de duur van het contract. Dit pakket aan afspraken wordt vastgelegd in het arbeidscontract. Er zijn verschillende...
Lees meer
Onder het ontslagrecht vallen alle regels en wetten die de rechten en plichten bepalen van werkgevers en werknemers. Het ontslagrecht wordt ook wel arbeidsrecht genoemd. Op onze website vind je veel informatie over ontslag en alles wat hiermee te maken heeft. Staat...
Lees meer
Jouw arbeidsovereenkomst kan stoppen omdat het contract afloopt (dit heet van rechtswege) of door ontslag. Als werknemer heb je bepaalde rechten op basis van het Nederlandse arbeidsrecht. Hierdoor is beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst niet zomaar mogelijk. Wil...
Lees meer
Hoe lang je in dienst bent is belangrijk om te weten als je te maken krijgt met ontslag. Zo heeft de lengte van jouw dienstverband invloed op de opzegtermijn, maar ook op de hoogte van de transitievergoeding die je meekrijgt. Wist je dat je kan onderhandelen over de...
Lees meer
Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...
Lees meer