Ontslagrecht

Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]

De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke […]

Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er […]

Naast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied. De bovenwettelijke uitkering is […]

Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract. Er zijn verschillende vormen van flexwerk. Zo kun je als uitzendkracht of oproepkracht bij een bedrijf aan het werk, […]

Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je […]

Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. […]

Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. […]

De juridische kosten bij ontslagzaken worden meestal betaald door jouw werkgever. Maar dit gebeurt niet altijd. Als de werkgever de kosten niet wil vergoeden, dan […]

Op dit moment is de transitievergoedingformule leidend bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal […]

Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet […]

Wij krijgen veel vragen over de WW-uitkering. Deze vragen zijn bestemd voor het UWV. Helaas kunnen wij je hier niet mee verder helpen. We hebben […]

Je krijgt te maken met de Werkloosheidswet (WW) als je een WW-uitkering wil aanvragen. In deze wet is alles geregeld over de WW-uitkering, bijvoorbeeld de […]

Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de […]

De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is […]

Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van […]

In 2015 is er door de komst van de wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder […]

Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je […]

Een concurrentiebeding wordt soms in een arbeidsovereenkomst opgenomen en kunnen nogal wat gevolgen hebben. Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat je na het ontslag geen concurrerende […]

Onder het arbeidsrecht vallen alle afspraken die een werknemer en een werkgever met elkaar maken. Deze afspraken worden meestal vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. In een […]

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]

Het is erg vervelend als de werkgever jouw loon niet op tijd betaalt, of zelfs helemaal niet betaalt. Loonvordering kan dan een optie zijn. Voor […]

Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke financiën je nog recht hebt na […]