Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt […]
Lees meerBelangrijke regels
Het ontslagrecht bestaat uit veel regels waar veel mensen weinig van weten. Het is voor zowel werknemer als werkgever belangrijk dat deze regels worden nageleefd. Houdt de werkgever zich bijvoorbeeld niet aan de opzegtermijn, dan krijg jij problemen met het aanvragen van een WW-uitkering. Hou jij je niet aan jouw concurrentiebeding, dan kan je een flinke boete krijgen. Ga je zonder te onderhandelen direct akkoord met een voorstel van de werkgever, dan laat je waarschijnlijk flink wat geld liggen.
Ken jij jouw rechten en plichten niet goed, dan kan dit dus vervelende gevolgen hebben. Daarom is het heel belangrijk om bij problemen op het werk goed na te gaan waar je precies staat en wat je rechten zijn. Daarvoor mag je altijd contact opnemen met onze juridische medewerkers.
Stel gratis je vragen!
Krijg je te maken met ontslag of dreigend ontslag, dan komt er heel wat op je af. Je kunt dan ongetwijfeld wel wat advies en tips gebruiken! Wij helpen je graag om te bekijken of alle regeltjes netjes worden nageleefd. Wij hebben specialisten op het gebied van ontslagrecht, die je hier alles over kunnen vertellen.
Heb jij twijfels over de manier waarop jouw werkgever omgaat met het ontslag of wil je zeker weten dat alles klopt, neem dan gerust contact op met onze medewerkers. Zij kunnen jouw situatie met je doorspreken en bekijken wat in jouw situatie wijsheid is.
Meer informatie
Transitievergoeding berekenen
Let op:Per 2020 gelden er nieuwe rekenregels voor de transitievergoeding als onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In onderstaande berekenmodule kan je kiezen […]
Lees meer
Onredelijk ontslag
Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling of afvloeiingsregeling genoemd. In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die je samen met de werkgever hebt gemaakt […]
Lees meer
Ontbinding bij kantonrechter
De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde […]
Lees meer
Re-integratie
Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn […]
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om je te laten bijstaan door een jurist of advocaat. Toch doen veel mensen […]
Lees meer
Suppletiemethode
Krijg jij een transitievergoeding, dan wordt deze meestal berekend via de transitievergoedingformule. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor […]
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er […]
Lees meer
Billijkheidsvergoeding
Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Dit is een ontslagvergoeding of gouden handdruk die je meekrijgt. In sommige situaties heb […]
Lees meer
Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je […]
Lees meer
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding wordt soms in een arbeidsovereenkomst opgenomen en kan nogal wat gevolgen hebben. Het zorgt ervoor dat je na het ontslag geen concurrerende werkzaamheden […]
Lees meer
Eindafrekening bij einde dienstverband
Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke betalingen je nog recht […]
Lees meer
Ontslagregeling
Wil de werkgever jou ontslaan, dan is de kans groot dat hij/zij met een ontslagregeling komt. Maar hoe gaat dit nou precies in zijn werk […]
Lees meer
Gratis check vaststellingsovereenkomst
Vul vrijblijvend onderstaand formulier in. Er wordt zo snel mogelijk contact met je opgenomen zodat we jouw vaststellingsovereenkomst kunnen bespreken. Jouw vaststellingsovereenkomst wordt gratis gecontroleerd.
Lees meer
Wettelijke opzegtermijn werkgever
Een werkgever mag jou niet zomaar van de één op de andere dag op straat zetten. Hij moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Hoe […]
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Maak altijd bezwaar tegen het ontslag!. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag of stoot akkoord bent gegaan. Dit zorgt […]
Lees meer