Ontslagrecht

Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die met ontslag te maken...

De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De kantonrechter gaat alleen over ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of persoonlijke redenen. Ook voor het ontslag van werknemers met...

Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of arbodienst helpt...

Naast de standaard WW-uitkering kunnen ambtenaren soms ook nog aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering. Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied. De bovenwettelijke uitkering is een soort compensatie voor het wegvallen van de wachtgeldregeling. De...

Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract. Er zijn verschillende vormen van flexwerk. Zo kun je als uitzendkracht of oproepkracht bij een bedrijf aan het werk, maar ook vakantiewerk of detachering vallen onder de noemer flexwerk. Het aantal flexwerkers...

Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je altijd in hoger beroep tegen bijvoorbeeld een uitspraak van het UWV of de kantonrechter. Zo kun je proberen je ontslag ongedaan te maken of bijvoorbeeld een ontslagvergoeding te krijgen. Onredelijk ontslag situaties Er kan...

Als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, moet er ook een transitievergoeding worden betaald. Voorheen werd voor het berekenen van de ontslagvergoeding de kantonrechtersformule toegepast. Ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan kan het in sommige...

Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die een werknemer meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de...

De juridische kosten bij ontslagzaken worden meestal betaald door jouw werkgever. Maar dit gebeurt niet altijd. Als de werkgever de kosten niet wil vergoeden, dan kan vaak de bruto-netto methode worden toegepast. Dit zorgt ervoor dat je flink kunt besparen op de...

Op dit moment is de transitievergoedingformule leidend bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve...

Krijg je een voorstel voor jouw transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding)? Ga dan met de werkgever onderhandelen over de hoogte hiervan. Vaak is het voorstel van de werkgever niet genoeg. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet...

Wij krijgen veel vragen over de WW-uitkering. Deze vragen zijn bestemd voor het UWV. Helaas kunnen wij je hier niet mee verder helpen. We hebben de meest voorkomende vragen over de WW-uitkering voor je verzameld. Mocht je meer willen weten, dan verwijzen we je graag...

Je krijgt te maken met de Werkloosheidswet (WW) als je een WW-uitkering wil aanvragen. In deze wet is alles geregeld over de WW-uitkering, bijvoorbeeld de voorwaarden, duur, hoogte en betaling. De eerste versie van de Werkloosheidswet dateert uit 1949. Zorg ook dat je...

Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de billijkheidsvergoeding. De kantonrechter kan deze bovenop de transitievergoeding toekennen. Recht...

De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de daadwerkelijke contractverbreking, oftewel het einde van de opzegtermijn. Bij...

Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel...

In 2015 is er door de komst van de wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rijtje. Beëindiging tijdelijk contract Wil een werkgever een tijdelijk contract niet verlengen, dan...

Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding. Er is één groot verschil. Bij een concurrentiebeding gaat het om verboden werkzaamheden bij andere werkgevers. Terwijl een relatiebeding je verbiedt om zakelijke contacten aan te gaan met relaties van de ex-werkgever....

Een concurrentiebeding wordt soms in een arbeidsovereenkomst opgenomen en kunnen nogal wat gevolgen hebben. Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat je na het ontslag geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten. Je mag dus niet bij de concurrent gaan werken of...

Onder het arbeidsrecht vallen alle afspraken die een werknemer en een werkgever met elkaar maken. Deze afspraken worden meestal vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst komen de afspraken te staan over werkdagen- en tijden, je functie,...

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever. In dit document verklaart de...

Het is erg vervelend als de werkgever jouw loon niet op tijd betaalt, of zelfs helemaal niet betaalt. Loonvordering kan dan een optie zijn. Voor een salarisachterstand kan de werkgever verschillende redenen hebben. Misschien ben je op staande voet ontslagen,...

Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke financiën je nog recht hebt na het einde van jouw dienstverband. Daarnaast kan de eindafrekening vermelden wat jij eventueel nog...