Eerste hulp bij ontslag

Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die ontslag krijgen, hebben...

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....

Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...

Krijg je ontslag, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je weet wat je wel en vooral wat je niet moet doen.  Heb je het idee dat er ontslag boven je hoofd hangt? Soms voel je al aan je water dat er iets staat te...

Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...

Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...

Voor 2015 werd de ontslagvergoeding die je bij ontslag meekreeg berekend via de kantonrechtersformule. Hiervan waren de gewogen dienstjaren een belangrijk onderdeel. Sinds juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen en is er een andere manier bedacht om...

Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en besteedt veel tijd aan ontslagzaken. Doordat de advocaat hierin is gespecialiseerd weet je zeker dat hij/zij helemaal op de hoogte is van alle regels, ontwikkelingen en jurisprudentie. Krijg je te...

Ontslag op staande voet is een zware straf. Je bent acuut je baan kwijt en hebt ook geen recht meer op een uitkering. Je zit dus ineens zonder inkomen. Dat heeft natuurlijk nogal wat impact! Daarnaast heeft het ook gevolgen voor jouw reputatie. Als je op staande voet...

Sinds 1 juli 2015 krijg je een transitievergoeding bij ontslag. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die je meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de ABC-formule aan te...

Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om je te laten bijstaan door een jurist of advocaat. Toch doen veel mensen dit niet, omdat zij bang zijn voor hoge kosten. Deze angst is echter meestal niet terecht. De juridische kosten bij ontslagzaken worden...

Krijg jij een transitievergoeding, dan wordt deze meestal berekend via de transitievergoedingformule. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve berekenmethode...

Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet worden over de vergoeding. De werkgever moet deze belasting bij het uitkeren...

No cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. Bij ontslag houdt dit in dat de advocaat alleen betaald krijgt, als het afgesproken doel is bereikt. Zo loop je als werknemer niet het risico dat je met hoge kosten te maken krijgt....

Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...

Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg je gratis juridisch advies. Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaak meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk...

Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n verweer bij een ontslagprocedure via het UWV in zijn werk? Wanneer kan de werkgever een ontslagvergunning...

Heb je een conflict met je baas, dan heeft dit grote impact. De sfeer op het werk is niet prettig. Misschien ga je niet meer met plezier naar je werk. Soms kun je door een conflict zelfs gezondheidsproblemen krijgen. Soms is ontslag geen goede oplossing of krijgt de...

Als werknemer heb je in de meest ontslagsituaties recht op een transitievergoeding. Dit is een ontslagvergoeding of gouden handdruk die je meekrijgt. In sommige situaties heb je daarnaast ook nog recht op een aanvullende vergoeding: de billijkheidsvergoeding. De...

Het komt helaas maar al te vaak voor dat er fouten in een ontslagvoorstel staan. Hierdoor krijg je als werknemer niet waar je recht op hebt. Het kan zelfs zo ernstig zijn dat je door een fout in het ontslagvoorstel uiteindelijk geen WW-uitkering kunt krijgen. Voorkom...

Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...

Voor een rechtsbijstandverzekering betaal je iedere maand een bepaalde verzekeringspremie. In ruil daarvoor kun je gebruik maken van juridische bijstand op het moment dat dat nodig is. Krijg je ontslag, dan kan je dus jouw rechtsbijstandverzekering bellen. Zij zullen...

Veel mensen met een rechtsbijstandverzekering denken dat zij verplicht zijn de verzekeraar in te schakelen bij een juridisch conflict. Sinds een aantal uitspraken van de Hoge Raad en het Europese Hof van Justitie is dit niet meer het geval. Er is nu vrije...

Heb je te maken met ontslag, dan is het in de meeste gevallen verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Maar wie kan jou het beste helpen in jouw situatie? Er zijn diverse soorten ontslagspecialisten die je kunt vragen om je te helpen bij het...

Gelukkig is het in het arbeidsrecht vaak zo dat de werkgever de juridische kosten van een ontslagzaak op zich neemt. Toch moet je deze kosten wel vaak eerst zelf voorschieten. Dit is niet altijd even makkelijk, want juridische hulp kan soms best wat kosten met zich...

Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel...

Heb je te maken met ontslag, dan is het altijd verstandig om een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen. Maar wie kun je nou het beste inschakelen? Wij helpen je graag om de beste keus te maken. Ontslag-krijgen.nl werkt samen met een groot aantal in ontslag...

Ben je ontslagen of krijg je binnenkort ontslag? Dan kan je ongetwijfeld wel wat hulp gebruiken. Zoek je een goede ontslag advocaat in Amsterdam? Dan helpen wij jou graag om de juiste advocaat te vinden.  Kies de juiste advocaat in Amsterdam! Iedere advocaat heeft...

Is er een spoedeisende zaak waar de rechter naar moet kijken, dan kan dit met een kortgedingprocedure. Door een kortgedingprocedure aan te spannen kan je dit versnellen. De rechter neemt na een paar weken een voorlopig besluit. Vaak leggen de partijen die betrokken...