“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”
nab

Vaststellingsovereenkomst bij burn-out

  • Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen bij een burn-out is niet altijd slim.
  • Wil je toch akkoord gaan? Maak dan gebruik van onze gratis VSO-check en onderhandeling!
Lees voor

Heb je een burn-out en ben je ziek gemeld? Dan heb je ontslagbescherming en meestal twee jaar om te herstellen. Soms stelt je werkgever voor om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld als re-integreren niet lukt of de werkrelatie beschadigd is. In zo’n situatie kan het voor beide partijen beter zijn om uit elkaar te gaan. Teken echter nooit zomaar: je hebt als zieke werknemer ontslagbescherming.

Overweeg je toch om te tekenen? Laat je dan adviseren door een jurist. Wij kunnen jouw VSO gratis controleren of gratis juridisch advies geven, zodat je zeker weet dat alles goed geregeld is.

Waar moet je op letten bij een VSO tijdens een burn-out?

Wij zijn vaak dat werkgevers druk uitoefenen op werknemers om een VSO te tekenen. Daarom adviseren wij de volgende zaken:

  1. Laat geen druk uitoefenen! 
    Laat je nooit onder druk zetten om te tekenen. Je hebt ontslagbescherming en dat betekent dat jouw werkgever je niet zomaar kan ontslaan.
  2. Er zijn risico’s dus wees alert!
    Een vaststellingsovereenkomst kan ongunstige afspraken of fouten bevatten. Dit kan jouw recht op een uitkering in gevaar brengen. Helemaal in het geval dat je ziek gemeld staat. In zo’n situatie moet je extra alert zijn op fouten in jouw VSO. Alle zaken moeten juridisch goed vermeld staan. Onze juristen kunnen dit gratis voor jouw controleren.
  3. Maak gebruik van onze gratis controle en onderhandeling
    Heb je ondanks jouw burn-out toch een vso gekregen? Laat deze dan altijd gratis checken door onze juristen, zodat je zeker weet dat je geen risico loopt en je krijgt waar je recht op hebt. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Onze ervaren juristen bespreken jouw situatie en de mogelijkheden met je.

Waarom een VSO tekenen bij een burn-out niet altijd verstandig is

Misschien wil je niets liever dan de VSO tekenen om van je werkgever af te zijn. Dat klinkt als een makkelijke oplossing, maar dit is niet altijd verstandig. Als je ziekt bent en een VSO tekent, loop je risico’s. Dit zijn de belangrijkste punten om rekening mee te houden:

  • Ziek uit dienst? Dan loop je risico op inkomensverlies
    Als je een VSO tekent terwijl je nog ziek bent, krijg je geen WW-uitkering. In plaats daarvan kom je in de Ziektewet terecht, wat meestal minder inkomen betekent en strengere controle door het UWV.
  • Je werkgever heeft een re-integratieplicht
    In de eerste twee jaar dat je ziek bent moet je werkgever je helpen bij je herstel en re-integratie. Door een VSO te tekenen, geef je deze rechten mogelijk op.
  • Werkgevers bieden soms een VSO aan om een loonsanctie te voorkomen
    Het UWV kan een werkgever verplichten om langer loon door te betalen als hij zich niet aan de re-integratieregels houdt. Sommige werkgevers proberen dit te voorkomen door een VSO aan te bieden. Dit is niet altijd in jouw belang.
  • Zijn er alternatieven voor een VSO?
    Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een VSO. Soms is het beter om in dienst te blijven en re-integratie te doorlopen. Overweeg je een VSO? Wij adviseren je vrijblijvend. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
Twijfel je of het in jouw situatie slim is om akkoord te gaan met een VSO? Wij geven je gratis advies over jouw situatie!
Of bel ons voor vragen op 088-6002800
gebruikelijke belkosten

Laat je VSO gratis controleren en onderhandelen voor de beste voorwaarden!

Wil je toch akkoord gaan? Er zitten veel juridische haken en ogen aan wanneer je thuis zit met een burn-out. Dan moet je zorgen dat jouw VSO juridisch goed in elkaar zit. Dit doe je door de hulp van een jurist in te schakelen. Onze juristen controleren gratis jouw VSO. Zij weten exact waar je op moet letten wanneer je ziek bent met een burn-out. 

Onze juristen bekijken en bespreken onder andere de volgende punten met jou:

  • Het schrappen van een concurrentiebeding;
  • Uitbetaling van vakantiedagen;
  • Vrijstelling van werk;
  • Een hogere transitievergoeding.

Heb je hulp nodig bij de onderhandelingen? Ook dat doen we gratis. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt en kun je met een gerust hart je handtekening zetten. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul onderaan de pagina ons contactformulier in. Binnen één uur nemen we contact met je op om jouw situatie te bespreken.

Waarom is onze hulp gratis? 

Misschien vraag je je af waarom de controle en onderhandeling van je VSO bij ons gratis is. In de meeste gevallen neemt de werkgever de juridische kosten op zich. Wil je werkgever niet betalen, dan nemen wij het risico. Jij betaalt dus nooit iets voor onze hulp.

Zo helpen wij jou

  1. Vul onderstaand formulier in: Wij nemen contact met je op en bespreken jouw situatie.
  2. Gratis controle: Onze juristen controleren gratis of alles in jou vaststellingsovereenkomst juridisch klopt en of de vaststellingsovereenkomst WW-proof is. Wij doen niets zonder jouw toestemming en nemen nooit zelf contact op met je werkgever!
  3. Onderhandeling: Wanneer je dit wil regelen wij kosteloos betere voorwaarden met je werkgever.

Check vaststellingsovereenkomst

  • Documenten worden via een HTTPS versleuteling naar een beveiligde omgeving verstuurd. Onze juristen kunnen vanaf hier het bestand benaderen voor het verder verwerken van de aanvraag.

    Het document wordt na verloop van de retentie periode uiteindelijk automatisch verwijderd. Zie ons privacystatement voor meer details.
    Max. bestandsgrootte: 20 MB.
    Jouw document wordt geupload naar een beveiligde omgeving en wordt vertrouwelijk behandeld door onze juristen.
  • Jouw gegevens worden uitsluitend gebruikt voor een reactie op jouw aanvraag en worden niet voor marketingdoeleinden ingezet.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

9,6
Klanten vertellen

1530 beoordelingen

"Ik had veel eerder contact moeten zoeken

Linda zette mij weer met beide voeten op de grond: wees zakelijk en geen emotioneel gedoe er doorheen. Zo'n goed en duidelijk en recht voor de raap advies gekregen! Bedankt"

Meer informatie