Vaststellingsovereenkomst bij burn-out

Heb je een burn-out en ben je ziek gemeld? Dan heb je ontslagbescherming en meestal twee jaar om te herstellen. Soms stelt je werkgever voor om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld als re-integreren niet lukt of de werkrelatie beschadigd is. In zo’n situatie kan het voor beide partijen beter zijn om uit elkaar te gaan. Teken echter nooit zomaar: je hebt als zieke werknemer ontslagbescherming.

Overweeg je toch om te tekenen? Laat je dan adviseren door een jurist. Wij kunnen jouw VSO gratis controleren of gratis juridisch advies geven, zodat je zeker weet dat alles goed geregeld is.

Waar moet je op letten bij een VSO tijdens een burn-out?

Wij zijn vaak dat werkgevers druk uitoefenen op werknemers om een VSO te tekenen. Daarom adviseren wij de volgende zaken:

1. Laat geen druk uitoefenen! 
   Laat je nooit onder druk zetten om te tekenen. Je hebt ontslagbescherming en dat betekent dat jouw werkgever je niet zomaar kan ontslaan.
2. Er zijn risico’s dus wees alert!
   Een vaststellingsovereenkomst kan ongunstige afspraken of fouten bevatten. Dit kan jouw recht op een uitkering in gevaar brengen. Helemaal in het geval dat je ziek gemeld staat. In zo’n situatie moet je extra alert zijn op fouten in jouw VSO. Alle zaken moeten juridisch goed vermeld staan. Onze juristen kunnen dit gratis voor jouw controleren.
3. Maak gebruik van onze gratis controle en onderhandeling
   Heb je ondanks jouw burn-out toch een vso gekregen? Laat deze dan altijd gratis checken door onze juristen, zodat je zeker weet dat je geen risico loopt en je krijgt waar je recht op hebt. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Onze ervaren juristen bespreken jouw situatie en de mogelijkheden met je.

Waarom een VSO tekenen bij een burn-out niet altijd verstandig is

Misschien wil je niets liever dan de VSO tekenen om van je werkgever af te zijn. Dat klinkt als een makkelijke oplossing, maar dit is niet altijd verstandig. Als je ziekt bent en een VSO tekent, loop je risico’s. Dit zijn de belangrijkste punten om rekening mee te houden:

• Ziek uit dienst? Dan loop je risico op inkomensverlies
  Als je een VSO tekent terwijl je nog ziek bent, krijg je geen WW-uitkering. In plaats daarvan kom je in de Ziektewet terecht, wat meestal minder inkomen betekent en strengere controle door het UWV.
• Je werkgever heeft een re-integratieplicht
  In de eerste twee jaar dat je ziek bent moet je werkgever je helpen bij je herstel en re-integratie. Door een VSO te tekenen, geef je deze rechten mogelijk op.
• Werkgevers bieden soms een VSO aan om een loonsanctie te voorkomen
  Het UWV kan een werkgever verplichten om langer loon door te betalen als hij zich niet aan de re-integratieregels houdt. Sommige werkgevers proberen dit te voorkomen door een VSO aan te bieden. Dit is niet altijd in jouw belang.
• Zijn er alternatieven voor een VSO?
  Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een VSO. Soms is het beter om in dienst te blijven en re-integratie te doorlopen. Overweeg je een VSO? Wij adviseren je vrijblijvend. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).