Vaststellingsovereenkomst burn-out

Zit de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar?

Ben je tot de conclusie gekomen dat het voor jou toch beter is om er een punt achter te zetten en de vaststellingsovereenkomst te tekenen? Dan is het belangrijk om te checken of de overeenkomst goed in elkaar zit. Kan je met deze overeenkomst wel een WW-uitkering krijgen en krijg je wel waar je recht op hebt?

Het is lastig om dit zelf te bepalen. Juridisch gezien zijn er aardig wat haken en ogen waar je op moet letten. Gelukkig hoef je dit niet zelf te doen. Onze juristen helpen je hier graag bij en kijken gratis jouw vaststellingsovereenkomst na. Zij checken of de overeenkomst WW-vriendelijk is en of er wellicht nog punten zijn waar je over kunt onderhandelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het schrappen van een concurrentiebeding, het uitbetalen van vakantiedagen, vrijstellen van werk of een hogere transitievergoeding. 

Heb je vervolgens hulp nodig bij de onderhandelingen, dan kunnen wij je daar ook bij helpen. Ook dit is gratis. Op die manier weet je 100% zeker dat je krijgt waar je recht op hebt en dat je met een gerust hart jouw handtekening kan zetten. 

Hoe zit het met de kosten? 

Misschien vraag je je af hoe het kan dat wij dit gratis voor je kunnen doen? In veel gevallen zullen werkgevers al een vergoeding voor de juridische kosten opnemen in de vaststellingsovereenkomst. Wij kunnen onze kosten dus bij de werkgever neerleggen. Staat dit niet in jouw overeenkomst, dan zullen wij de werkgever vragen om een vergoeding. Meestal lukt dit. Zo niet, dan is dat ons risico. Jij komt dus nooit met juridische kosten te zitten. 

Hoe werkt het?

Stuur gerust jouw vaststellingsovereenkomst naar ons toe. Wij nemen dan eerst telefonisch contact met je op om door te spreken wat er is voorgevallen en wat wij precies kunnen doen. Geef jij ons toestemming, dan gaan we met jouw vaststellingsovereenkomst aan de slag en hoor je zo snel mogelijk van ons of de overeenkomst aan alle voorwaarden voldoet of dat er toch nog de nodige aanpassingen nodig zijn. Opnieuw met jouw toestemming sturen wij een verzoek naar de werkgever om deze zaken aan te passen. Is het nodig, dan gaan we voor je onderhandelen.