Ben je twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat je op korte termijn (binnen 26 weken) je eigen werk weer kan doen, dan komt jouw ontslagbescherming te vervallen en mag de werkgever tot ontslag over gaan. Dit kan de werkgever op twee manieren doen, namelijk: In...
Lees meer
5. Er is sprake van andere omstandigheden
Is er sprake van andere omstandigheden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie (een arbeidsconflict)? In dat geval kan de werkgever ontslag aanvragen via de kantonrechter. De werkgever moet dan wel aantonen dat de reden van het ontslag helemaal los staat van de ziekte. Daarnaast moet er een flink dossier zijn. Laat je in dit soort situaties altijd bijstaan door een ontslagspecialist!
6. Ontslag na twee jaar ziekte
Het opzegverbod bij ziekte vervalt als je langer dan 104 weken of twee jaar ziek bent. Vanaf het moment dat je twee jaar bent ziek gemeld, mag de werkgever tot ontslag overgaan. Dit gebeurt door een ontslagvergunning aan te vragen via het UWV. Heeft de werkgever te weinig gedaan om jou te laten re-integreren? Dan kan het gebeuren dat het UWV besluit dat de werkgever jou nog een jaar langer in dienst moet houden en doorbetalen. Na dat extra jaar zal er dan alsnog plaatsvinden.
Tip:
Ook na twee jaar ziekte heb je gewoon recht op een transitievergoeding! Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt! Heb je hier hulp bij nodig, dan staan wij voor je klaar. Neem gerust contact met ons op voor gratis advies over jouw situatie. Onze medewerkers helpen je graag en brengen je eventueel in contact met een advocaat of jurist die jou verder kan helpen.
7. Ontslag met wederzijds goedvinden/vaststellingsovereenkomst
Als er ontslag plaatsvindt, gaat dit negen van de tien keer met wederzijds goedvinden. Bij ontslag met wederzijds goedvinden gaan jullie samen om tafel en maken jullie de nodige afspraken over het ontslag. Alle afspraken worden op papier gezet in een vaststellingsovereenkomst, waarna jullie allebei je handtekening zetten. Het ontslag is dan rond. Als je ziek bent is het verstandig om hier goed over na te denken. In sommige gevallen is dit namelijk alles behalve verstandig. Gaan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar en wil je vervolgens een WW-uitkering aanvragen? Dan zal je ook weer aan de sollicitatielicht moeten kunnen voldoen. Lukt je dit niet omdat je eigenlijk nog ziek bent, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen uitkering krijgt. Je zit dan zonder inkomen en dat is natuurlijk nooit een goed idee.
Natuurlijk zijn er situaties waarbij ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte wel een goed idee is. Twijfel jij of het in jouw geval verstandig is om de onderhandelingen met jouw werkgever in te gaan? Leg jouw situatie dan gerust voor aan onze juridische medewerkers. Dit kan via 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of door een berichtje achter te laten op ons contactformulier.
Vragen over jouw situatie?
Iedere situatie is anders. Hierdoor kan het ook best lastig zijn om het antwoord op jouw vragen online te vinden. Schroom dan ook niet en leg jouw vragen gerust voor aan onze medewerkers. Zij luisteren naar jouw verhaal en geven je gratis juridisch advies over jouw situatie. Zo weet je precies waar je staat. En ben je op zoek naar een goede jurist of advocaat om jou bij te staan, dan bekijken zij welke specialist bij jou in de buurt je hier het beste bij kan helpen. Laat jouw gegevens achter, dan bellen wij je zo snel mogelijk even terug.
Meer informatie
Re-integratie
Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of...
Lees meer
Wat moet je doen als je een vaststellingsovereenkomst krijgt?
Soms zie je het al aankomen, of heb je er misschien zelf wel om gevraagd. Maar in de meeste gevallen komt het als donderslag bij heldere hemel: je wordt ontslagen en je krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wat nu? Je verliest bij ontslag in één klap je...
Lees meer
Laat jouw vaststellingsovereenkomst controleren!
Krijg je ontslag, dan gebeurt dat negen van de tien keer door middel van een vaststellingsovereenkomst. De werkgever doet jou een voorstel en vraagt je de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Maar staan de afspraken allemaal wel goed op papier? Houdt de werkgever...
Lees meer
Ontslagvoorstel ontvangen? Wat zijn de do en don’ts?
Je hebt van jouw werkgever een voorstel voor een vaststellingsoverkomst ontvangen. Wat nu? We geven je graag een aantal do’s en don’ts mee. De do’s en don’ts bij een vaststellingsovereenkomst Komt jouw werkgever ineens met een ontslagvoorstel op de...
Lees meer
Wat krijg je mee bij ontslag?
Krijg je ontslag, dan kan dat financieel best veel gevolgen hebben. Waarschijnlijk heb je wel even tijd nodig om een andere baan te vinden. In de tussentijd krijg je dan een uitkering, maar dit is wel minder dan je gewend was. Denk erom dat de werkgever in de meeste...
Lees meer
Non-actief gesteld of geschorst. Wat nu?
Een werknemer kan in bepaalde gevallen worden geschorst of op non-actief worden gesteld. Puur theoretisch gezien is er geen verschil tussen deze beide termen. De twee termen staan namelijk niet in de wet beschreven. In de praktijk zitten er vaak wél wat verschillen...
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Ontslagvoorstel ontvangen? Heb je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) ontvangen of krijg je deze op korte termijn? Wij controleren deze gratis voor je. Zo weet je zeker dat alles juridisch klopt en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. Maar wist je...
Lees meer
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn vervelend en komen helaas veel voor. Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie dan...
Lees meer