Tijdelijk contract? Denk aan het tussentijdse opzegbeding

Het is waarschijnlijk algemeen bekend dat je altijd ontslag kunt nemen als werknemer zijnde. Je hoeft nooit met tegenzin in dienst te blijven. Toch? Helaas gaat die gedachte niet altijd op. Bij een vast contract kun je wel altijd opzeggen, rekening houdend met de opzegtermijn. Maar met een tijdelijk contract ofwel een contract voor bepaalde tijd, kan het zijn dat je niet zomaar tussentijds ontslag kunt nemen. Het is daarom van belang om goed op het tussentijdse opzegbeding te letten.

Tussentijds opzegbeding

Heb je een contract voor bepaalde tijd? Dan is het nog maar de vraag of je voor de einddatum van jouw contract ontslag mag nemen. Stel, je hebt een contract voor de duur van zes maanden. Er staat verder niets in over opzeggen. Er staat alleen in dat jouw contract van rechtswege eindigt na deze zes maanden. Dan betekent dit, dat je tussentijds niet op mag zeggen. Kom je er na drie maanden werken achter dat het toch niet helemaal de baan voor jou is? Dan moet je in dat geval toch je contract uitzitten tot de zes maanden verstreken zijn. Je kunt een tijdelijk contract dus alleen tussentijds opzeggen als er een zogenaamd tussentijds opzegbeding is afgesproken.

Geen tussentijds opzegbeding, wel ontslag nemen?

Heb je geen tussentijds opzegbeding afgesproken in jouw tijdelijke contract? Dan moet je dus het volledige contract uitwerken. Wil je toch tussentijds ontslag nemen, dan is de enige mogelijkheid om met jouw werkgever te overleggen of hij jou toch eerder wil laten gaan. Eigenlijk vraag je jouw werkgever min of meer om je te ontslaan. Wil de werkgever hier aan meewerken, dan kunnen jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Samen zetten jullie alle afspraken over het ontslag op papier in een vaststellingsovereenkomst (VSO)