Ben je ziek, dan heb je ontslagbescherming. Dit betekent dat de werkgever je eigenlijk niet mag ontslaan. Er geldt een ontslagverbod. Dit ontslagverbod is van toepassing tijdens de eerste twee jaren of 104 weken dat je ziek bent. Toch zijn er wel een aantal...
Lees meer
Zit de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar?
Ben je tot de conclusie gekomen dat het voor jou toch beter is om er een punt achter te zetten en de vaststellingsovereenkomst te tekenen? Dan is het belangrijk om te checken of de overeenkomst goed in elkaar zit. Kan je met deze overeenkomst wel een WW-uitkering krijgen en krijg je wel waar je recht op hebt?
Het is lastig om dit zelf te bepalen. Juridisch gezien zijn er aardig wat haken en ogen waar je op moet letten. Gelukkig hoef je dit niet zelf te doen. Onze juristen helpen je hier graag bij en kijken gratis jouw vaststellingsovereenkomst na. Zij checken of de overeenkomst WW-vriendelijk is en of er wellicht nog punten zijn waar je over kunt onderhandelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het schrappen van een concurrentiebeding, het uitbetalen van vakantiedagen, vrijstellen van werk of een hogere transitievergoeding.
Heb je vervolgens hulp nodig bij de onderhandelingen, dan kunnen wij je daar ook bij helpen. Ook dit is gratis. Op die manier weet je 100% zeker dat je krijgt waar je recht op hebt en dat je met een gerust hart jouw handtekening kan zetten.
Hoe zit het met de kosten?
Misschien vraag je je af hoe het kan dat wij dit gratis voor je kunnen doen? In veel gevallen zullen werkgevers al een vergoeding voor de juridische kosten opnemen in de vaststellingsovereenkomst. Wij kunnen onze kosten dus bij de werkgever neerleggen. Staat dit niet in jouw overeenkomst, dan zullen wij de werkgever vragen om een vergoeding. Meestal lukt dit. Zo niet, dan is dat ons risico. Jij komt dus nooit met juridische kosten te zitten.
Hoe werkt het?
Stuur gerust jouw vaststellingsovereenkomst naar ons toe. Wij nemen dan eerst telefonisch contact met je op om door te spreken wat er is voorgevallen en wat wij precies kunnen doen. Geef jij ons toestemming, dan gaan we met jouw vaststellingsovereenkomst aan de slag en hoor je zo snel mogelijk van ons of de overeenkomst aan alle voorwaarden voldoet of dat er toch nog de nodige aanpassingen nodig zijn. Opnieuw met jouw toestemming sturen wij een verzoek naar de werkgever om deze zaken aan te passen. Is het nodig, dan gaan we voor je onderhandelen.
Meer informatie
Wat krijg je mee bij ontslag?
Krijg je ontslag, dan kan dat financieel best veel gevolgen hebben. Waarschijnlijk heb je wel even tijd nodig om een andere baan te vinden. In de tussentijd krijg je dan een uitkering, maar dit is wel minder dan je gewend was. Denk erom dat de werkgever in de meeste...
Lees meer
Ontslagvoorstel ontvangen? Wat zijn de do en don’ts?
Je hebt van jouw werkgever een voorstel voor een vaststellingsoverkomst ontvangen. Wat nu? We geven je graag een aantal do’s en don’ts mee. De do’s en don’ts bij een vaststellingsovereenkomst Komt jouw werkgever ineens met een ontslagvoorstel op de...
Lees meer
VSO ontvangen: denk aan studiekosten!
Heb jij een VSO (vaststellingsovereenkomst) van jouw werkgever ontvangen? Dan valt er vaak nog heel wat te onderhandelen. Het meest bekende onderhandelpunt is natuurlijk de transitievergoeding. Dit is de ontslagvergoeding die jij meekrijgt als je vertrekt. Maar, heb...
Lees meer
Wat moet je doen als je een vaststellingsovereenkomst krijgt?
Soms zie je het al aankomen, of heb je er misschien zelf wel om gevraagd. Maar in de meeste gevallen komt het als donderslag bij heldere hemel: je wordt ontslagen en je krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wat nu? Je verliest bij ontslag in één klap je...
Lees meer
Gratis check vaststellingsovereenkomst
Vul jouw gegevens in: Stap 1: Vul vrijblijvend onderstaand formulier in. Jouw gegevens worden via een beveiligde omgeving verzonden. Wij gaan vertrouwelijk met jouw persoonlijke gegevens om.Dus, zonder jouw toestemming hebben wij GEEN contact met jouw werkgever! Stap...
Lees meer
Ontslag na twee jaar ziekte
Ben je twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat je op korte termijn (binnen 26 weken) je eigen werk weer kan doen, dan komt jouw ontslagbescherming te vervallen en mag de werkgever tot ontslag over gaan. Dit kan de werkgever op twee manieren doen, namelijk: In...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heeft dit best wat consequenties voor jouw financiële situatie. Daarom heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding of gouden handdruk die een kleine...
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Ontslagvoorstel ontvangen? Heb je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) ontvangen of krijg je deze op korte termijn? Wij controleren deze gratis voor je. Zo weet je zeker dat alles juridisch klopt en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. Maar wist je...
Lees meer
Belasting ontslagvergoeding
Als je na het ontslag een transitievergoeding (in de volksmond ook wel ontslagvergoeding of oprotpremie genoemd) krijgt, dan moet je hier ook belasting over betalen. De werkgever moet deze belasting bij het uitkeren van de vergoeding meteen inhouden en af te dragen...
Lees meer